Šéfka klame s priepustkami
Ahojte, viete mi niektorá poradit ako to je s priepustkami? Ja nie som typ, čo ich zneužíva ale klamať sa nenechám. Viem, že mám nárok na 7 dní na rok. Vždy sa snažím objednať skoro ráno alebo poobede aby som čo najmenej vymeskala. Napríklad keď idem k zubarovi prídem o hodinu neskôr. Zvyšných 7 odrobim. A zistila som, že šéfka mi odráta celý deň. Keď som sa voči tomu ohradila, tak vraj ona je v práve a o tom ešte nepočula, aby sa počítali hodiny koľko som bola u lekára. Ale trvá na tom, že aj keď dá celý deň priepustku, musíme sa od lekára vrátiť. Viete mi poradiť ako to zo zákonníka práce je?
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§141) poskytuje zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, pričom k tomu patrí aj samostatný nárok na ďalších 7 dní na doprovod osoby.
- V praxi sa priepustky väčšinou účtujú po hodinách alebo minútach (napr. 7 dní pri 8‑hodinovom pracovnom čase = cca 56 hodín), niektorí zamestnávatelia však evidujú pol dňa alebo celý deň a niektorí súkromníci priepustky vôbec nepapierujú.
- Ak zamestnávateľ nesprávne zapisuje priepustky (napr. odráta celý deň a zároveň zaznamená odpracované hodiny), odporúča sa zdokumentovať priepustky a dochádzku (fotografie), overiť zápis vo výplatnej páske s mzdárkou/HR a v prípade potreby podať podnet na Inšpektorát práce.
Najčastejšie otázky
Q: Aký mám zákonný nárok na priepustky na návštevu lekára?
A: Podľa §141 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie, najviac na 7 dní v kalendárnom roku; doprovod k osobe je zvlášť ďalších 7 dní.
Q: Počítajú sa priepustky po hodinách alebo ako celé dni?
A: Zákon hovorí o „nevyhnutne potrebnom čase“, takže priepustky sa majú rátať podľa reálne stráveného času; v praxi firmy často účtujú po hodinách/minútach (užívanie 7 dní pri 8‑hod. režime = cca 56 hodín), niektoré firmy zaokrúhľujú na polhodiny alebo priznajú pol/celý deň.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ započíta celý deň ako priepustku a zároveň mi zapíše odpracované hodiny?
A: Dokumentujte priepustku s časmi a dochádzku (fotenie), overte záznam vo výplatnej páske s mzdárkou alebo HR a v prípade nezrovnalostí podajte podnet na Inšpektorát práce.
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť uznať priepustku alebo ju nahradiť dovolenkou?
A: Zákon ukladá povinnosť poskytnúť pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas; niektorí malí súkromníci však prakticky priepustky ne papierujú a riešia to slovne, pričom kolektívna zmluva nesmie upraviť menej výhodne než zákon.
Q: Ako by mala byť priepustka evidovaná vo výplatnej páske a dochádzke?
A: Vo výplatnej páske a v dochádzkovom systéme by mal byť uvedený čas strávený u lekára (mnohé systémy ukazujú aj zostatok „paragrafov“/hodín), pričom formát zobrazenia závisí od mzdového softvéru a interných postupov zamestnávateľa.
Q: Čo znamená v praxi „7+7“ dní, ktoré sa spomínajú v diskusii?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnanec má nárok na 7 dní na vlastné vyšetrenia/ošetrenia a zvlášť ďalších 7 dní na doprovod inej osoby (napr. dieťaťa alebo rodinného príslušníka).
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce (§141) dáva nárok na pracovné voľno na „nevyhnutne potrebný čas“ a tento čas by sa mal evidovať podľa skutočne strávených hodín/minút, nie automaticky ako celý odpracovaný deň.
- Zamestnanci by si mali dokumentovať priepustky a dochádzku (kópie, fotky) a skontrolovať zápisy vo výplatnej páske.
- Ak dochádza k nesúladu medzi evidenciou priepustiek a výplatou, vhodným krokom je obrátiť sa na mzdárku/HR a podľa potreby podať podnet na Inšpektorát práce.
Sporné názory
- Možnosť A: Niektorí zamestnávatelia účtujú priepustky ako celý deň alebo pol dňa podľa interných pravidiel a tolerujú takýto postup.
- Možnosť B: Väčšina praxe a výklad zákona je taký, že priepustky sa majú rátať na nevyhnutný čas (hodiny/minúty) a automatické pripisovanie celého dňa je nesprávne a v rozpore so zákonom.
- Možnosť C: Malí súkromní zamestnávatelia niekedy priepustky formálne neevidujú alebo vyžadujú iné riešenie (dovolenka/iné), pričom je otázne, ako sa to právne vynucuje v praxi.
Otvorené otázky
- Musí výplatná páska zákonne vždy obsahovať zostávajúci zostatok nároku na priepustky (format a povinnosť zobrazenia závisí na mzdovom softvéri a nie je jednotne vyriešené v diskusii)?
- Aké konkrétne kroky a doklady Inšpektorát práce vyžaduje pri podnete na nesprávne vedenie priepustiek v malej súkromnej firme?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Zákonník práce, zakonypreludi.sk, zdravotná poisťovňa, sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
§141 Zákonníka práce, priepustka, pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, 7 dní v kalendárnom roku, 7+7 (doprovod), výplatná páska, dochádzkový systém, dochádzková kniha, kolektívna zmluva, zaokrúhľovanie na polhodiny/hodiny/minúty, fotenie priepustiek ako dôkaz
Miesta a osoby
žiadne
@rony2255 mne to program nepise v paske zostatok §, ale ako keby pod menom, vzdy je tabulka kde su zostatky paragrafov a dovolenky, je mozne ze co program, to ine zobrazenie a treba vybrat ine zostavy ak sa to ma zobrazit (?)
@anetka34 sukromnici malokedy maju kolektivne zmluvy, co sa tyka §, stretla som sa s tym, ze nieze "nekaceptuju", ale proste neriesi sa to. Ani to nepapieruju, proste povie zamestnanec ze ide k dr, a ide. V dochadzke je potom, ze je normalne v praci. Male firmy vobec, extra papierovacka pre externu mzdarku, jednoduchsie robia mzdy...
@simca06022011 Ano aj s tým som sa osobne stretla. To bolo fajn. Ale žiaľ aj s tým, že keď išiel k lekárovi, musel si zobrať dovolenku, lebo medveď.
@rony2255 zostatok paragrafov tam síce nemáš, ale máš tam napísané, koľko hodín si si vyčerpala v ten mesiac, nie? Či som niečo nepochopila?
@rony2255 a nemáte náhodou v kolektívnej zmluve, že "paragrafy" máte neobmedzené? Neviem, či zo zákona musí byť vo výplatnej páske uvedený zostatok nároku na "paragraf". To už by som zavádzala.
Vždy som priepustky počítala na hodiny, koľko bol zamestnanec reálne preč. Ja by som sa obrátila na inšpektorát práce, ale teda ktovie ako šéfka zareaguje keď jej príde kontrola 🤦🏽♀️😃 pripadne by som v tomto prípade ostala celý deň preč 😂 normálne aj na páske zamestnanec videl koľko času z priepustiek má vyčerpaných, tak isto aj na rodinných príslušníkov. Šéfka má zvláštny prístup… platí ti aspoň nadčasy keďže reálne máš priepustku na celý deň a mimo toho v ten deň aj normálne pracuješ?
@simca06022011 lekára si mám riešiť cez voľno v tyždni🤷
Takže víkendy pracujem dá sa povedať nonstop a cez pridelené voľno v tyždni vybavujem čo mi treba..a tak isto ne/ riešia aj víkendové príplatky..k vyplatnym páskam sa radšej nevyjadrujem..
@anetka34 nemohla som tento ich systém rozdychať veľmi dlho..na pohovore padla dohoda na základe ktorej som nastúpila,predložili zmluvu a tam iné info ,ale "platí dohoda z pohovoru" čachre machre od začiatku... Seriózneho zamestnávateľa v dnešnej dobe hľadať,ako ihlu v kope sena
@simca06022011 Bohužiaľ to nie je úplne tak. Skôr to funguje tak, že keď sa Ti nepáči, môžeš ísť, zoberiem ďalšieho. Niektorí takto hľadajú dookola každé tri mesiace nových.
@simca06022011 Ale jasné, že sú to zlé podmienky, ja by som nepristúpila na to, že víkend nemám zaplatený tak ako treba. A to, že neuznali lekára, to som sa stretla aj v administratíve, kde si pondelok - piatok v práci.
Jedine odísť a zobrali druhú opäť.
@anetka34 a vidíš, je to o ľuďoch, kto súhlasí nastúpi. Aj na krátko, kto nie tak nie. Pokým nájdu takých ktorí súhlasia budú skúšať. Môj chlap mal ako zamestnávateľ tiež rôzne postupy, vysvetlila som mu, bola.som chvíli za kravu, ale par ludi sa ohradilo, pár odišlo a k ďalším si nedovolí... pretože sám to robiť nebude za nich :D ale teda to neboli dv, lriepustky a tak, ale iné veci :D
@miskakyska Počula som už o tom viackrát, že niektorí súkromníci vôbec neakceptujú priepustky na lekára, ale povie sa to iba slovne. A buď berieš, alebo môžeš ísť. Neviem či to v poriadku, že je to v kolektívnej zmluve.