Šefka po opici
Mám druhý rok novú mladučkú šéfku(pracujem v tej firme cez 20 rokov), v práci sme na všetku papierovačku iba mi dve. Vždy keď mi zavolá/napíše že je veľmi chorá mali nejaký čurbes , tak má sakrametskú opicu.
Nakáže kopec roboty naviac, pre ktorú vlastnú prácu nestíham. Doobeda jej SÚRNU prácu spravím, poobede príde ako hrdinka že je jej lepšie, vybaví pár telefonátov a zvyšok času je na mobile.
Prácu mám dobrú baví ma, robím ju rada. Je iba dve ulice od nás, ak potrebujem môžem mať HO, alebo hocikedy cez deň zbehnúť domov skontrolovať chorú mamku a pod. Dnes bude znova jeden taký deň. Opakuje sa to čoraz častejšie.
Ako by ste reagovali?
Stručné zhrnutie
- V rodinných firmách často dochádza k nerovnému zaťaženiu, keď člen rodiny na pozícii šéfky nepravidelne chýba napríklad pre opicu; možné riešenia zahŕňajú formálne rozdelenie práce, automatizáciu procesov a prijatie dočasnej výpomoci na skrátený pracovný čas.
- Zamestnanec má praktické možnosti riešenia ako robiť len vlastnú prácu, žiadať dovolenku alebo dohodnuté HO (home office) a v niektorých prípadoch využiť „súrne ošetrenie“ ako dôvod na voľno.
- Strategické kroky zahŕňajú dokumentovanie opakovaných absencií, predloženie konkrétnych návrhov (napr. prijať výpomoc, zmeniť delenie práce) majiteľom firmy alebo hľadanie inej práce, ak benefity nerovnosť nevynahradia.
Najčastejšie otázky
Q: Ako reagovať, keď nadriadená opakovane nepríde do práce a jej povinnosti sú presunuté na mňa?
A: Možné kroky sú robiť len vlastnú prácu a odmietnuť nadčasové úlohy nad rámec zmluvy, zdokumentovať každú absenciu a predložiť majiteľom konkrétny návrh na riešenie (prijať výpomoc, zlepšiť delenie práce, automatizovať procesy).
Q: Môžem si vziať voľno, ak potrebujem riešiť dôsledky absencie šéfky (napr. starostlivosť o chorú rodinu)?
A: Praktické možnosti sú žiadosť o dovolenku, dohodnuté HO alebo podľa diskusie využiť „súrne ošetrenie“ (uveľnené ako paragraf na celý deň) ako dôvod na voľno; presné právne podmienky sa líšia podľa pracovnoprávnej legislatívy.
Q: Ako navrhnúť zmenu pracovného rozdelenia v rodinnej firme bez eskalácie konfliktu?
A: Predložte konkrétny problém s návrhom riešenia, napríklad prijať výpomoc na kratší pracovný čas, zaviesť automatizáciu alebo jasné rozdelenie úloh, a komunikujte to formálne majiteľom firmy.
Q: Má zmysel sťažovať sa majiteľom, ak sú rodičia šéfky?
A: V diskusii sa názory líšili: niektorí odporúčajú informovať majiteľov, iní varovali, že majitelia budú chrániť vlastné dieťa a riešiť to interným spôsobom; výsledok závisí od medziľudských vzťahov v konkrétnej firme.
Q: Čo robiť, ak mi situácia vo firme vyhovuje kvôli flexibilite (možnosť odísť domov, rehabilitácie s rodičmi)?
A: Ak pracovné benefity (flexibilita, možnosť HO, blízkosť domova) prevažujú, odporúčanie v diskusii bolo zostať a tolerovať situáciu, prípadne dohodnúť jasnejšie pravidlá, ktoré ochránia vašu prácu.
Q: Kedy by som mala začať hľadať inú prácu namiesto riešenia tohto problému v rodinnej firme?
A: Signály na hľadanie novej práce sú: dlhodobá nerovnosť v hodnotení, opakované nadmerné zaťaženie bez kompenzácie a nedostupnosť reálnych zmien (žiadna ochota majiteľov zmeniť procesy).
Závery z diskusie
Zhoda
- V rodinných firmách majú deti majiteľov často výhodnejšie postavenie a zamestnanec mimo rodiny môže niesť nepriamo následky ich absencií.
- Praktické opatrenia zahŕňajú jasné rozdelenie práce, návrh na prijatie výpomoci a zlepšenie procesov (automatizácia, delenie práce).
- Jednoduchá taktika, ktorá sa často odporúčala, je robiť prioritne vlastnú prácu a len toľko navyše, koľko stihnete.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že treba informovať majiteľov a riešiť problém formálne; iní tvrdia, že majitelia budú automaticky chrániť svoju dcéru a priame sťažnosti sú zbytočné.
- Niektorí odporúčajú striktne odmietať robiť prácu za šéfku; iní považujú príležitostné záchranné situácie za súčasť práce v rodinnej firme.
Otvorené otázky
- Aké sú presné právne práva zamestnanca pri častých absenciách nadriadeného v konkrétnej pracovnoprávnej legislatíve?
- Ako efektívne presadiť zmeny v organizácii práce v rodinnej firme, kde majitelia bránia otvorému kritickému pohľadu?
- Kedy je optimálne prejsť na hľadanie novej práce namiesto ďalších pokusov o internú zmenu?
Spomenuté značky a firmy
Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
dovolenka, súrne ošetrenie, HO (home office), prijať výpomoc na kratší pracovný čas, automatizácia, delenie práce, robiť len vlastnú prácu, zdokumentovanie absencií
Miesta a osoby
žiadne
@autor reagovala by som podľa toho, či by som v prípade, že si pokazím vzťah so šéfovcami, mala možnosť nájsť si prácu, ktorá bude lepšia. Keby nie, tak by som sa nad to snažila povzniesť a urobila toľko, koľko stíham.
V rodinnej firme toho zamestnanec, ktorý nieje pokrvný príbuzný, väčšinou moc nezmôže. Robila som v niekoľkých rodinných firmách, takže o tom, že deti (manželky, sesternice atď ) majú vždy iné postavenie ako klasický zamestnanci, viem svoje. Tiež som bola vo firme, kde som poznala deti zamestnávateľov od malička a potom už ako dospelí robili vo firme a teda človek si často vzdychol, že "niekto sa vie narodiť" lebo tie podmienky proste boli "protekčné".
Kedže ale píšeš, že firma má pre teba výhody, ktoré v súčastnosti potrebuješ, tak by som sa na tvojom mieste občas posťažovala priateľom či partnerovi, aby som vypustila paru a pracovala by som podľa svojho najlepšieho svedomia a vedomia a nech si šéfka ničí pečeň, ruky máš len dve. A ak ti bude od vedenia niečo vytknuté, normálne im povedať, že sa nevieš rozdvojiť...
No na to aka je sefka nezodpovedna, riesi velmi vela veci, ked jej nezaskocenie pol dnove by malo takyto vplyv na celu firmu. Mala by si riesit, nie to, ze ona ma opicu, ale to ze vo firme mate zle podelenu pracu. Neexistuje ze ona si vypadne hocikedy a ty nestihas svoje, lebo ona dospava zur... proste automatizaciu dnes funguje, delenie prace na viac ludi tiez... Cize vylepsit treba sposob prace. A to mozes riesit, bez toho aby si sa ich dotkla.. Benefity asi mas, robit tam rada, takze bud to vydrzis, ustojis, nieoc zmenis alebo budes hladat novu pracu...
A nie nemyslim, ze rodicia by sa k tomu postavavili ochranarsky, keby islo o to, ze sa proste nestiha, lebo dcera pride neskoro.
@oonnaganamakusai pracovala a aj pracujem... v ziadnej firme otvorene NIKTO nenapadne nadriadeneho, pred podriadenymi. Je jedno ci je to dcerenka alebo synacik. Vybavia si to v zakulisi.. ide o to, ze treba prist aj s navrhom/riesenim, priopadne konkretnym problemom, ktory to spravanie vyvolava. A nie zalovat, ze "vasa dcera" chodi neskoro :DDD
@melanta "nekric hop, kym si nepreskocila", to nemyslim v zlom, len sa pohybujem v takych kruhoch, tak viem, o com pisem. Deti, co su zodpovedne, netreba v dospelosti poucovat, ako sa maju spravat a ako maju byt vo firme zodpovedne za svoje povinnosti, vedia to same a su samozrejme aj take. Ak je aj Tvoja taka, bud rada. A potom su tie, co sa spoliehaju na to, ze aj tak im vsetko prejde, ved je to ich firma- to je pripad vo firmr, kde pracuje autorka temy. Nie je to spravne, ze meter je dvojity, ale je to tak.
Dovolenku ti neschvali, surne osetrenie a teda paragraf na cely den- na to nemoze povedat nic 🙈