Šéfka zámerne ničí manžela
Baby, nejaká som smutná. Môj manžel pracoval v tej istej firme ako ja pred časom, odišiel kvôli nezhodám so šéfkou. Ja tam ešte stále pracujem. Šéfka ohovára manžela a dáva mu veľmi zlé recenzie potenciálnemu zamestnávateľovi. Je mi z toho zle, normálne premýšľam, či nebude lepšie odísť? Veď vedome a zákerne ubližuje mojej rodine. A pod takýmto človekom pracovať nechcem.
Toto mi nepríde v poriadku, že toto robí môjmu manželovi, úplne mu ničí reputáciu. Takto mu zničila už dvakrát možnosť sa zamestnať.
Stručné zhrnutie
- Budúci zamestnávateľ často preveruje uchádzača telefonicky u bývalého zamestnávateľa, takže negatívna referencia od bývalého nadriadeného môže zhoršiť šance na prijatie.
- Pri preverovaní referencií sa odporúča požadovať súhlas uchádzača alebo písomnú žiadosť a namiesto priameho konfliktného nadriadeného poskytnúť kontakt na personalistu alebo vyššieho manažéra.
- Praktické riešenia sú: na pohovore stručne vysvetliť dôvod odchodu, zbierať referencie od viacerých kolegov, neuvádzať kontakt na pomstychtivého šéfa a pri opakovanom poškodzovaní mena konzultovať advokáta alebo podať trestné oznámenie.
Najčastejšie otázky
Q: Môže budúci zamestnávateľ kontaktovať bývalého zamestnávateľa bez súhlasu uchádzača?
A: V diskusii sa uvádza, že pri poskytovaní referencií je bežné mať súhlas zamestnanca alebo písomnú žiadosť; kontaktovanie bez súhlasu môže byť problematické a odporúča sa overiť to s personalistom budúcej firmy.
Q: Ako sa brániť, ak bývalý nadriadený dáva zámerne zlé referencie?
A: Odporúčané kroky sú: pri pohovore otvorene vysvetliť dôvod odchodu, ponúknuť alternatívny kontaktný bod (personalista, vyšší manažér), získať referencie od viacerých kolegov a konzultovať situáciu s advokátom kvôli možnosti podať trestné oznámenie za poškodzovanie mena.
Q: Môže jedna negatívna referencia definitívne zabrániť prijatiu do práce?
A: Diskusia uvádza, že referencie sú subjektívne a zamestnávatelia zvyčajne zisťujú informácie z viacerých zdrojov; jedna negatívna recenzia nemusí byť jediným rozhodujúcim faktorom, najmä pri väčších overeniach.
Q: Čo uviesť na pohovore, ak očakávam negatívnu referenciu od bývalého šéfa?
A: Rady v diskusii: stručne a otvorene opísať dôvod odchodu, upozorniť, že pri preverovaní môžu dostať skreslenú odpoveď, a ponúknuť kontakty na neutralnejší zdroj informácií z bývalej firmy (personalista, vedúci) alebo iné referencie.
Q: Ako predísť tomu, aby bývalý zamestnávateľ poškodzoval reputáciu pri ďalšom hľadaní práce?
A: Odporúča sa neuvádzať priame kontakty na konfliktného nadriadeného, požiadať o písomné hodnotenia, zbierať referencie od viacerých kolegov a uchovávať doklady o osobných ohodnoteniach (napr. ročné osobné hodnotenie).
Q: Aké právne kroky sú možné proti poskytovaniu nepravdivých referencií?
A: V diskusii odporúčali konzultovať s advokátom a zvážiť podanie trestného oznámenia za poškodzovanie dobrého mena; zároveň sa poukazovalo, že preukázanie nepravdy je zložité, lebo poskytovateľ môže tvrdiť, že ide o jeho názor.
Závery z diskusie
Zhoda
- Uchádzač by mal na pohovore otvorene a stručne vysvetliť dôvod ukončenia predchádzajúceho pracovného pomeru a ponúknuť alternatívne referencie (personalista, vyšší manažér, kolegovia).
- Je vhodné zbierať viacero referencií a dokumentovať si oficiálne hodnotenia (ročné osobné ohodnotenia).
Sporné názory
- Možnosť právneho postupu: jedna skupina odporúča okamžité konzultovanie s advokátom a podanie trestného oznámenia za poškodzovanie mena; druhá skupina tvrdí, že preukázanie ohovárania je komplikované, pretože poskytovateľ môže argumentovať subjektívnym názorom.
- Kontaktovanie bývalého zamestnávateľa: niektorí tvrdia, že budúci zamestnávateľ musí mať súhlas uchádzača, iní tvrdia, že sa to bežne robí bez formálneho súhlasu v menších firmách.
Otvorené otázky
- Zostáva nejasné, či budúci zamestnávateľ v konkrétnych prípadoch mal písomný súhlas uchádzača pred kontaktovaním bývalého zamestnávateľa.
- Zostáva nezodpovedané, do akej miery jedna negatívna referencia v praxi rozhoduje prijatie pri odlišných veľkostiach a typoch firiem.
- Nie je jasné, aké konkrétne dôkazy by boli postačujúce na úspešné právne konanie za poškodzovanie dobrého mena.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
referencie, písomná žiadosť o referencie, súhlas dotknutého zamestnanca, kontakt na personalistu, kontakt na vyššieho manažéra, neuvedenie priameho kontaktu v referenciách, ročné osobné ohodnotenie, získavanie referencií od viacerých kolegov, advokát, trestné oznámenie, poškodzovanie dobrého mena
Miesta a osoby
Slovensko
@stellarstar Ona mňa oslovila, spýtala sa, kde robí môj manžel (pýtala sa to preto, lebo dobre vedela, že sa uchádza o prácu v inej firme). Pravdepodobne jej volali a pýtali sa naňho. A samozrejme ho nevzali.
manzel bez prace a teraz aj ty chces odist? z coho chcete zit? najskor nech sa niekde zamestna a az potom uvazuj o odchode.. a nevies 100% ci mu dala zle referencie ..je to len tvoja a manzelova domienka ...
A čo je tvojej sefke do toho kde pracuje resp kde sa o prácu uchádza? Ja by na mieste tvojho šla za ňou a urobila si poriadok
@stellarstar Pretože z tej firmy kde sa manžel uchádzal o prácu jej volali. Chceli vedieť či doporučuje/nedoporučuje.
A čo sa ona do toho stará, kde pracuje? To nevieš ísť za ňou a vyjasniť si to, že čo vlastne trúba chce...
Pravdepodobne jej volali... Si si ista, ze volali? Si si ista, ze mu dala zlu referenciu? Si si ista, ze na zaklade referencie ho nevzali?
@macik166 Jej volal jeho potenciálny zamestnávateľ, to sa tak niekedy robí, že volajú do bývalej práce.
Každý rok dostávame osobné ohodnotenie od šéfky, manžel mal vždy výborné. Naposledy čo si dovolil nesúhlasiť so šéfkou a upozorniť ju, že niečo čo robí je v rozpore so zákonníkom ju naštvalo a manžel dostal ohodnotenie, že by ho ani ako smetiara nevzali. Takto sa ona mstí, je veľmi pomstychtivá.
A jeho sa na pohovore nepytali, preco odisiel z predchadzajuceho zamestnania? Lebo keby povedal co a ako tak by bola to jej hodnotenie jasne. Alebo tiez by som na pohovore povedala, ze tam ani nemusia volat, ze im presne poviem to co ona a aj preco.
Tak ak bola s nim sefka nespokojna, dala mu zlu referenciu. Ak je to nepravom, potom by mal manzel sefke vysvetlit, ze je to poskodzovanie jeho dobreho mena a ze bohuzial, ak s tym neprestane, bude to riesit.
Poď takouto osobou by som ja teda nerobila. Veľmi stručne, jasne a výstižne by som ju poslala do rici.
TA by dostala taku kontrolu do firmy ta by to ani nerozdýchala.Ale to som sa.
@alickapusinka Takí zlí ľudia ako moja šéfka majú z pekla šťastie a tá kontrola by nakoniec dobre dopadla. Ale ktovie.
@autorka treba jej povedať že to je poškodzovanie dobrého mena. Navyše ona musí mať dôkaz prečo toto robí. Ja osobne by som podala TO priamo na ňu. A už advokát musí nájsť na ňu vytiahnuť niečo ale keď Vy obaja s mužom ste takýto,že však čo tak Holt prácu nedostane
Súhlasím, nech manžel už na pohovore radšej vo vlastnom zaujme povie, že pokial si ho budú preverovať, akú odpoved zrejme dostanú a prečo. Pokial by mal prístup k tým hodnoteniam alebo kontakt vo firme na niekoho iného nestranného (personalista, vyšší manažér,…), nech im da kontakt priamo on na nich.
A inak to, že manžela neprijali nemusí byt iba z dôvodu týchto referencii avšak aj z iných dôvodov.
A inak, pracovať by som pracovala, no nevydržala by som jej nič nepovedať. Avšak pokial by sa jej povaha dotýkala i mojej prace, pomaly by som si hladala inú.
Muž má koľko rokov? On nie je dospelý a svojprávny? On nevie na pohovore komunikovať dôvody zmeny zamestnania bez toho, aby sa ho na to pýtali? Nevie sa preventívne obhájiť ak vie, že ide o pomstychtivú osobu? Prípadne, hneď po prvej takejto situácii nie je schopný oznámiť dotyčnej, že situáciu komunikoval s advokátom a v prípade opakovania na ňu podá trestné oznámenie? Šéfka je majiteľka spoločnosti/firmy? Ak nie, prečo to okamžite neriešil s jej nadriadenými? Ak už sa človek stretne s takouto osobou, je potrebné sa brániť, nie nariekať.
@melanta Nie je nesvojprávny, ako som písala, jedná sa o mimoriadne zákernú osobu, ktorá manželovi dala zlé osobné ohodnotenie len preto, lebo si s ňou dovolil nesúhlasiť a poukázať na chyby.
Manžel to na pohovore nezmienil, pretože sa ho na dôvod ukončenia nikto nepýtal.
S tým podaním oznámenia je to také dvojsečné, ona sa bude brániť, že to tak bolo a je to jej názor na ktorý má ona právo a nejedná sa o ohováranie.
Muž si nevie povedať svoje? A prečo mu robí prieky? Nemali náhodou niekedy niečo medzi sebou, že o tom nevieš? Nezdá sa mi to normálne, žeby odišiel a riešila ho, príde mi to ako pomsta za niečo tajne
To je blba situacia, ja by som sa s nou skusila otvorene porozpravat.pretoze aj my, ked sme niekoho noveho prijimali, sme si ho preverovali u posledneho zamestnavatela, to je uplne normalne hlavne v mensich firmach, drzim palce
@beataxxx Viem, že sa to takto robí. Stačí ale jeden zákerný šéf a zničí ti možnosť sa zamestnať.
A skúsila si ju osloviť?