Šikovnosť v práci
Je to normálne keď vás v práci upozorňujú té rob pomalšie, šetrí si robotu, nebuď taka šikovná atď atď. Priznám sa ze ma to demotivuje lebo som naucena pracovať a nie sa v robote nudit.
Stručné zhrnutie
- V mnohých pracoviskách sa rýchly a šikovný zamestnanec stretáva s tým, že kolegovia alebo vedenie reagujú zvyšovaním náplne práce alebo úpravou noriem, čo vedie k demotivácii a vyťaženiu šikovného pracovníka.
- Riešenia spomínané v diskusii zahŕňajú spomalenie tempa práce, vyjednanie pohyblivého pracovného času s pevnou mzdou, nahlásenie nerovnomerného zaťaženia nadriadenému a hľadanie inej práce alebo práce z domu.
- Diskutované praktiky zahŕňajú zvyšovanie pracovných noriem a monitorovanie výkonu, ktoré znemožňujú predstieranie zaneprázdnenosti a môžu viesť k tomu, že šikovný zamestnanec dostane viac povinností bez okamžitého ocenenia.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám reagovať, keď kolegovia chcú, aby som pracoval(a) pomalšie?
A: Možnosti sú dve: spomaliť tempo práce a sledovať, či to zmení rozdeľovanie úloh, alebo situáciu oznámiť nadriadenému; v diskusii bolo odporúčané aj cielene prerozdeliť prácu tak, aby ste nerobili za druhých.
Q: Môže sa mi zvýšiť pracovné zaťaženie, ak prácu robím rýchlejšie než ostatní?
A: Áno; v diskusii sa uvádza, že firmy pravidelne zvyšujú pracovné normy a rýchli zamestnanci často dostanú viac úloh namiesto finančnej kompenzácie.
Q: Ako vyjednať pohyblivý pracovný čas s pevnou mzdou?
A: Navrhnite vedúcemu konkrétny režim (pohyblivý pracovný čas pri zachovaní pevnej mzdy) a vysvetlite, že vďaka rýchlemu tempu dokážete vykonať úlohy skôr; v diskusii bol tento postup spomenutý ako praktické riešenie.
Q: Čo robiť, aby mi nepridelili prácu iní kolegovia bez ocenenia?
A: Neberte si dočasne úlohy iných bez dohody o ocenení, zdokumentujte svoju pracovnú náplň a komunikujte s nadriadeným o spravodlivom rozdelení práce.
Q: Má význam hovoriť o probléme s vedúcim?
A: Áno, nadriadený by mal mať prehľad o tom, kto čo robí; efekt však závisí od konkrétneho vedenia a firemnej kultúry.
Q: Je riešením prebytočnej energie nájsť inú prácu alebo prácu z domu?
A: Áno; v diskusii niekoľko skúseností potvrdilo, že zmena zamestnania alebo získanie možnosti práce z domu (home office) pomohlo vyrovnať pracovné tempo a zlepšiť spokojnosť.
Závery z diskusie
Zhoda
- Šikovný a rýchly zamestnanec často skončí s prídavnou prácou alebo vyššími normami, čo demotivuje a zvyšuje riziko vyhorenia.
- Ak situácia zamestnancovi nevyhovuje, bežným odporúčaním je zvažovať zmenu práce, vyjednávanie o pracovnom čase alebo kontaktovanie nadriadeného.
Sporné názory
- Možnosť A: Spomaliť tempo práce, aby sa zabránilo naloženiu ďalších úloh.
Možnosť B: Pokračovať v efektívnej práci a očakávať, že snaha bude v budúcnosti ocenená alebo povedie k postupu.
- Možnosť A: Otvorene oznámiť problém vedeniu a žiadať spravodlivé rozdelenie práce.
Možnosť B: Neriešiť to formálne a prispôsobiť sa kolektívu, aby sa predišlo konfliktom.
Otvorené otázky
- Zostáva nezodpovedané, či dlhodobé spomaľovanie tempa skutočne zabráni prerozdeľovaniu úloh v každej firme.
- Zostáva nezistené, či a ako často vedenie primerane kompenzuje alebo povýši zamestnanca za opakovanú nadštandardnú výkonnosť.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
pohyblivý pracovný čas s pevnou mzdou, zvýšenie pracovných noriem, monitorovanie pracovného výkonu, práca z domu, brigáda
Miesta a osoby
žiadne
@anjelicek26 ani ja sa nekafrem iným do roboty, ale veľmi to kole oči ze niekto stíha aj naviac a niekto "nestíha" potom počúvam reči ze rob pomalšie atď. Keďže všetky robíme rovnakú pracu
@sivana09 tam u nás sa nemám kam posunúť, ide len o to ze iní pol dna predebatia a ja popravde na to veľmi nie som. Radšej budem robiť a nie sa iba tváriť, že niečo akože robím
no vies co, stretla som sa s tym a robila som si aj tak po svojom. V provom rade to ide od kolegyn/kolegov, ktori menej robia a je problem ak si sefstvo vsimne ze jeden urobi o mnoho viac alebo rychlejsie ako druhy atd... a preto brzdia sikovneho :D toto je presne to preco ja som vzdy ked sa da (vzdy sa neda), za pohyblivy pracovny cas s pevnou mzdou. Pretoze ak ja dokazem urobit v praci za 2h to co urobi kolegina za 8h, tak potom mam co? pozerat do plafona ? Rob ako je tebe dobre... men keby povedala asi teraz v mojom veku kolegyna rob pomalsie, poviem jej nech ona robi rychlejsie :D
@simca06022011 však som aj povedala, ale vieš ako to je, nechcem byť vyvrhel. Som z toho dosť deprimovana pretože u nás to funguje tak, že mne pridajú robotu ze však stíham a oni sa lemria ďalej.
ľudia si na to zvyknú a naváľajú ti aj svoje povinnosti, alebo keď nastane situácia že nebudeš toľko robiť, hneď im to bude klať oči /pochopenia sa nedočkáš/. V niektorých kolektívoch dokonca šikovníka vyštvú. Viem, že je to pre nás makačov nezvyk, ale treba to trošku okresať. Nemusíš rečniť 6 hodín z 8, budeš robiť, len trocha uberieš...
tak neviem aku mas pracovnu napln, ale mozes sa tvarit ze robis a robit daco ine? :D
Zalezi aku pracu robis, ked si porobis skor nemozes skor odist? Alrbo ako toto tam funguje? Ja osobne som rada ked si porobim co najskor a ak sa da som proste isla za rodinou ked mi to praca umoznila 🙂
Ako ano poznam to. Bolo to.na brigade, vo firme kde boli normy kolko toho stihnut za pracovnu domu a toto nam vraveli ti co tam robili na tpp, ze brigadnici su sikovny ale nexh robia pomalsie, pripadne nech oddychuju, lebo im zdvihnu normy . A oni si chceli kecnut, kavicku dat a tak. Tak sme to akedy robili tak ze to co sme urobili nad normu sme nezapisali, ale ame to nechali tomu co siel na ten stroj po nas na dalsej smene, nech si oddychne
A presne takto dopadnú ti, ktorí sú snazivi až moc.Navalaju Ti robotu a oni budú debatovať tak spomal🙂
@ifava nie, nemôžem odísť skôr a tiež sa mi nedá tváriť ze niečo robím keďže sme monitorovaní.
@luccija ja viem, len ma to demotivuje naťahovať to umelo, tváriť sa pri jednom papieri ze aké je to zložité keď to viem urobiť za 5 minút. Dosť ma to demotivuje, nudí. Hľadám si inú pracu, ale dnes aspoň teda tam kde žijem je ťažké nájsť niečo fajn
Kedze tam nechces ostat, tak rob podla svojho tempa, nepotrebujes si tam najst "kamaratky do zivota" medzi kolegynami... najhorsie je, ked clovek chodi do prace bez nalady a deprimovany.
Tak ty sa nevieš tváriť, že sedíš nad papiermi a oni nerobia nič a klebetia a netrápi ich to🙂
@anjelicek26 ja sa práveže teším keď viem, že ma čaká deň keď toho bude konečne viac, ale potom keď počujem tie reči tak ma to deprimuje. Ze co je to za dobu, že šikovného človeka si nevážia. Proste ma to ubíja a upadať nechcem.
Neviem v akej práci si. Ale teraz ak je menej roboty, možno si ju nechávajú, aby ich potom zamestnávateľ nenechal doma. Normy sa zvyšujú väčšinou pravidelne v každej firme, čiže možno si tam chcú nechať rezervu. Keď som brigádovala cez školu takto to v niektorých firmách fungovalo. Z mojej skúsenosti tiež som stretla takýchto premotivovanych ľudí, ktorí makali aj cez prestávku, robili nadnormy. Tie sa potom zvýšili tak, že človek nestíhal ísť ani na wcko.
@nikyball ale ja nie som pre motivovaná 🤷🏼♀️ proste robím normálne, ale moji kolegovia do deviatej ranajkuju, potom káva, potom prehodia dva papiere, potom majú obed a zase kávu, debata a zas prehodia dva papiere. O tom hovorím, že to proste umelo naťahujú
Tak si najdi popri hlavnej praci inú, tiež potrebnú. Triedit odpad, zakladať niečo, .. zalezi co robis. Veduci vedia co sa deje na pracovisku aj tak, aj ako kto vie robiť. Zalezi aky je dovod, ze kolegine tak vravia.
A zarobis viac, ked budes pracovat viac? Dava ti to pocit , ze si lepsia, ako kolegyne? Co tym sledujes? Odpovedz si na tie otazky, plus rob , ako citis a myslis si , co je podla teba v poriadku. Kolegyne su tvoje rovesnicky, ci starsie,?Mozno si oni vedia zatriedit pracu, aby ju odviedli a nepretrhli sa, jednoducho si sily rovnomerne rozdelia
Poznam to, ale pride mi, ze si tu nieco len dokazujes 🤣 treba sa prisposobit, je fajn, ze si sikovna a vies maknut, ale a to zavisi od prace, netreba ludom zvysovat normy... Ja sa tiez radsej prisposobim a potom, vzdy sa najde chvila, kde sa da pracovitost ukazat 😉 netreba to takto riesit moc, ak sa ti nelubi, daj vypoved a vybavene 🙂
@michkat nič si nedokazujem, skôr ma udivuje to aki sú dnes ľudia leniví a ako dokážu marnit čas. Pretože mne nuda v práci pripadá ako strata času a cítim sa nevyužitá. Ver mi, že hľadám novú pracu ale nie je to ľahké. Bez príjmu zostať nemôžem.
@anika nie, nezarobim viac. Kolegyne sú mladšie ako ja a nesledujem tým nič. Iba mi príde cudne nudit sa v práci resp tváriť sa ze som strašne zaneprázdnená keď to tak nie je.
Na to sú tam iní , ktorí musia zhodnotiť , či naozaj sú tí ľudia leniví a naozaj nič nerobia. Neviem teda o akú firmu sa jedná, ale asi o nejaku výnimočnú, keď platia tolko ľudí za nič a pritom by si tam stačila len ty.
@nikyball už na tom začali pracovať tak som zvedavá aki budú prekvapení z výkonu. Ja ich neplatím takže mne je to fuk, ja to len nechápem. Ja pracujem rada, som rada keď mám veľa prace a cítim sa užitočná
@nikyball prečo by mi mali byť vďační? Ja si robím svoje a do nikoho sa nestarám, ale myslím ze je dosť očividne keď ide šéf po chodbe a neustále vidí skupinky ľudí, ktoré debatujú. Pritom keby robiť chceli tak sa vždy dá nieco nájsť, ale u nás to funguje tak ze nikto neurobí nič navyše. Keď vidia spadnuty papier na zemi tak ho budú obchádzať miesto toho aby ho zdvihli
Ja ti neviem, ale kolektivna lenivost by mi isla volakde, robim veci v svojom tempe a ked mam malo roboty, dotahujem aj ine, co som videla, ze nerobi nikto ... nekafrem sa nikomu do roboty, ale doriesujem "sedu zonu" veci, ktore sa vsetci tvaria, ze nevidia a pritom su dolezite... ale nazad k pointe... robim si svoje, nekomentujem lenivost urcitych kolegov, je mi to uprimne jedno... oni tiez asi netusia, ze mi za tri roky zdvihli o 19% plat a posunuli o dve manazerske pozicie vyssie a ja im to ani rozpravat nebudem...