Som na rodičovskej a nechcem nastúpiť do práce
Baby poradte, som na RD bola som za zamestnavatelom, drzi mi pracovne miesto povodne, vsetko ako som mala v zmluve, no mne ten cas pri 2 detoch nevyhovuje, firme sa nedari takze asi na odstupne mozem zabudnut co mi poradite, mam si dat aj preplatit dovolenku ak nejaku mam alebo vycerpat si ju radsej? dostanem nieco od statu ak pojdem na podporu hned po ukonceni RD? diky Mata
Stručné zhrnutie
- Rodičom končiacim rodičovskú dovolenku odporúčali rokovať so zamestnávateľom o úprave pracovného času alebo o skrátenom úväzku ako prvý krok pri hľadaní fungujúceho riešenia pre starostlivosť o deti.
- V diskusii ako bežné riešenia uvádzali dohodu o rozviazaní pracovného pomeru s preplatením nevyčerpanej dovolenky a následnú registráciu na Úrade práce za účelom získania podpory alebo podpory pri začatí živnosti.
- V diskusii opísali postup, pri ktorom nastúpenie do práce aspoň na jeden deň a preplatenie dovolenky alebo vyplatenie odstupného môže viesť k výpočtu maximálnej podpory v nezamestnanosti približne 780–800 € mesačne po dobu šiestich mesiacov; tento údaj bol v diskusii niektorými účastníkmi spochybnený.
Najčastejšie otázky
Q: Ako požiadať o podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Zaregistrujte sa na Úrade práce (UP) ako uchádzač o zamestnanie; v diskusii odporúčali najprv nastúpiť aspoň na jeden deň a zabezpečiť preplatenie dovolenky alebo odstupné, pretože tak vznikne vymeriavací základ na výpočet podpory; podľa diskusie to môže viesť k podpore cca 780–800 €/mesačne po dobu 6 mesiacov (údaj v diskusii bol kontroverzný).
Q: Mám nárok na platenú dovolenku, keď som bola na rodičovskej alebo materskej dovolenke?
A: V diskusii uviedli, že nárok na platenú dovolenku vzniká počas materskej (nie počas rodičovskej), a dovolenka sa podľa diskutujúcich môže vypočítať z obdobia približne pol roka.
Q: Je lepšie po skončení rodičovskej dovolenky podať výpoveď alebo dohodu o rozviazaní pracovného pomeru?
A: V diskusii odporúčali dohodu o rozviazaní pracovného pomeru (dohoda), pričom odporučený postup zahŕňa písomné oznámenie zamestnávateľovi približne mesiac pred koncom rodičovskej a snahu dohodnúť preplatenie dovolenky alebo odstupné.
Q: Ako funguje výpočet „maximálnej podpory“ po odpracovaní jedného dňa?
A: Podľa diskusie, ak mala zamestnankyňa trvalý pracovný pomer počas RD a po návrate odpracuje alebo si vyčerpá aspoň deň s preplatenou dovolenkou, z toho dňa resp. preplatenia sa môže odvodiť vymeriavací základ a podľa toho vypočítať vyššia podpora; diskutované číslo bolo cca 780–800 €/mes. na 6 mesiacov, pričom niektorí diskutujúci tento mechanizmus spochybňovali.
Q: Môžem po skončení RD ísť na skrátený úväzok a hľadať prácu popri tom?
A: Áno, diskutujúci odporúčali dohodu na skrátený úväzok (polovičný úväzok) alebo žiadať úpravu pracovného času podľa Zákonníka práce ako jednu z možností zladiť prácu a starostlivosť o deti.
Q: Aké podpory môže Úrad práce ponúknuť po skončení RD?
A: V diskusii spomínali registráciu na Úrade práce za účelom poberania podpory v nezamestnanosti, kurzy (napr. masérsky kurz) a možnosť žiadať o finančnú podporu na začatie živnosti; konkrétne sumy a podmienky by mal potvrdiť príslušný UP.
Závery z diskusie
Zhoda
- Neodporúča sa bez náhradnej možnosti dávať okamžitú výpoveď; väčšina odporúčala najprv rokovať so zamestnávateľom alebo si nájsť náhradu pred ukončením pracovného pomeru.
- Praktické možnosti zahŕňajú dohodu o rozviazaní PP s preplatením dovolenky alebo odstupného a následnú registráciu na Úrade práce.
Sporné názory
- Možnosť poberania "maximálnej podpory" ~780–800 €/mesačne po odpracovaní jedného dňa je v diskusii považovaná jednou skupinou za reálny postup, zatiaľ čo iní účastníci tento údaj považovali za nerealistický alebo spochybniteľný.
- Jedna možnosť riešenia: ísť na podporu a venovať čas hľadaniu lepšie zladenej práce; protinázor: zostať v pracovnom pomere kvôli dlhodobej zamestnateľnosti a neprerušovať kariéru.
Otvorené otázky
- Presný právny a výpočtový mechanizmus, ako Sociálna poisťovňa a Úrad práce zohľadnia deň odpracovaný po RD pri výpočte podpory, zostal v diskusii nevyjasnený.
- Nejasné zostalo, ktoré konkrétne dátumy (ak končí RD v nedeľu) treba uviesť pri návrate do práce alebo pri čerpaní dovolenky, aby vznikol požadovaný výmeriavací základ.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, Sociálna poisťovňa, Modrýkoník, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o rozviazaní pracovného pomeru, skrátený úväzok, úprava pracovného času podľa Zákonníka práce, preplatenie dovolenky, odstupné, vymeriavací základ, podpora v nezamestnanosti, podpora na začatie živnosti, prihlásenie na Úrad práce, masérsky kurz, pracovná neschopnosť (PN), zdieľané pracovné miesto
Miesta a osoby
Bratislava, Slovensko, Nemecko, Rakúsko
