Som na rodičovskej a nechcem nastúpiť do práce
Baby poradte, som na RD bola som za zamestnavatelom, drzi mi pracovne miesto povodne, vsetko ako som mala v zmluve, no mne ten cas pri 2 detoch nevyhovuje, firme sa nedari takze asi na odstupne mozem zabudnut co mi poradite, mam si dat aj preplatit dovolenku ak nejaku mam alebo vycerpat si ju radsej? dostanem nieco od statu ak pojdem na podporu hned po ukonceni RD? diky Mata
Stručné zhrnutie
- Rodičom končiacim rodičovskú dovolenku odporúčali rokovať so zamestnávateľom o úprave pracovného času alebo o skrátenom úväzku ako prvý krok pri hľadaní fungujúceho riešenia pre starostlivosť o deti.
- V diskusii ako bežné riešenia uvádzali dohodu o rozviazaní pracovného pomeru s preplatením nevyčerpanej dovolenky a následnú registráciu na Úrade práce za účelom získania podpory alebo podpory pri začatí živnosti.
- V diskusii opísali postup, pri ktorom nastúpenie do práce aspoň na jeden deň a preplatenie dovolenky alebo vyplatenie odstupného môže viesť k výpočtu maximálnej podpory v nezamestnanosti približne 780–800 € mesačne po dobu šiestich mesiacov; tento údaj bol v diskusii niektorými účastníkmi spochybnený.
Najčastejšie otázky
Q: Ako požiadať o podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Zaregistrujte sa na Úrade práce (UP) ako uchádzač o zamestnanie; v diskusii odporúčali najprv nastúpiť aspoň na jeden deň a zabezpečiť preplatenie dovolenky alebo odstupné, pretože tak vznikne vymeriavací základ na výpočet podpory; podľa diskusie to môže viesť k podpore cca 780–800 €/mesačne po dobu 6 mesiacov (údaj v diskusii bol kontroverzný).
Q: Mám nárok na platenú dovolenku, keď som bola na rodičovskej alebo materskej dovolenke?
A: V diskusii uviedli, že nárok na platenú dovolenku vzniká počas materskej (nie počas rodičovskej), a dovolenka sa podľa diskutujúcich môže vypočítať z obdobia približne pol roka.
Q: Je lepšie po skončení rodičovskej dovolenky podať výpoveď alebo dohodu o rozviazaní pracovného pomeru?
A: V diskusii odporúčali dohodu o rozviazaní pracovného pomeru (dohoda), pričom odporučený postup zahŕňa písomné oznámenie zamestnávateľovi približne mesiac pred koncom rodičovskej a snahu dohodnúť preplatenie dovolenky alebo odstupné.
Q: Ako funguje výpočet „maximálnej podpory“ po odpracovaní jedného dňa?
A: Podľa diskusie, ak mala zamestnankyňa trvalý pracovný pomer počas RD a po návrate odpracuje alebo si vyčerpá aspoň deň s preplatenou dovolenkou, z toho dňa resp. preplatenia sa môže odvodiť vymeriavací základ a podľa toho vypočítať vyššia podpora; diskutované číslo bolo cca 780–800 €/mes. na 6 mesiacov, pričom niektorí diskutujúci tento mechanizmus spochybňovali.
Q: Môžem po skončení RD ísť na skrátený úväzok a hľadať prácu popri tom?
A: Áno, diskutujúci odporúčali dohodu na skrátený úväzok (polovičný úväzok) alebo žiadať úpravu pracovného času podľa Zákonníka práce ako jednu z možností zladiť prácu a starostlivosť o deti.
Q: Aké podpory môže Úrad práce ponúknuť po skončení RD?
A: V diskusii spomínali registráciu na Úrade práce za účelom poberania podpory v nezamestnanosti, kurzy (napr. masérsky kurz) a možnosť žiadať o finančnú podporu na začatie živnosti; konkrétne sumy a podmienky by mal potvrdiť príslušný UP.
Závery z diskusie
Zhoda
- Neodporúča sa bez náhradnej možnosti dávať okamžitú výpoveď; väčšina odporúčala najprv rokovať so zamestnávateľom alebo si nájsť náhradu pred ukončením pracovného pomeru.
- Praktické možnosti zahŕňajú dohodu o rozviazaní PP s preplatením dovolenky alebo odstupného a následnú registráciu na Úrade práce.
Sporné názory
- Možnosť poberania "maximálnej podpory" ~780–800 €/mesačne po odpracovaní jedného dňa je v diskusii považovaná jednou skupinou za reálny postup, zatiaľ čo iní účastníci tento údaj považovali za nerealistický alebo spochybniteľný.
- Jedna možnosť riešenia: ísť na podporu a venovať čas hľadaniu lepšie zladenej práce; protinázor: zostať v pracovnom pomere kvôli dlhodobej zamestnateľnosti a neprerušovať kariéru.
Otvorené otázky
- Presný právny a výpočtový mechanizmus, ako Sociálna poisťovňa a Úrad práce zohľadnia deň odpracovaný po RD pri výpočte podpory, zostal v diskusii nevyjasnený.
- Nejasné zostalo, ktoré konkrétne dátumy (ak končí RD v nedeľu) treba uviesť pri návrate do práce alebo pri čerpaní dovolenky, aby vznikol požadovaný výmeriavací základ.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, Sociálna poisťovňa, Modrýkoník, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o rozviazaní pracovného pomeru, skrátený úväzok, úprava pracovného času podľa Zákonníka práce, preplatenie dovolenky, odstupné, vymeriavací základ, podpora v nezamestnanosti, podpora na začatie živnosti, prihlásenie na Úrad práce, masérsky kurz, pracovná neschopnosť (PN), zdieľané pracovné miesto
Miesta a osoby
Bratislava, Slovensko, Nemecko, Rakúsko
@ciernal
Kym nemas inu pracu, ktroa zodpoveda tvojej kvalifikacii, praxe a odbornosti, ani neuvazuj nad vypovedou!! Co chces ostat nezamestnana?? Dnes sa praca hlada tazko. Ked nevyhovuje doba, porad sa s manzelom ako sa zladite pri detoch, ste predsa dvaja rodicia. Ak sa to neda, treba aktivizovat tretiu osobu, pravdaze spolahlivu osobu.
Len ked das vypoved, nepocitat ze si tak skoro najdes dalsiu pracu... zena po materskej s dvoma detmi ma velmi nevyhodnu poziciu, takze najprv si najdi nejaku supis pracu, aj supis ohodnotenu a az potom ries vypoved
Ved ano aj kamoska mi radi, ze msm cakat, nejako vydrzat a ak su na tom naozaj zle tsk mi sami daju vypoved 😝
Hladam no zatial som nic nenasla ☹, idem si robit kurz maserky bud sa dam na zivnost alebo neviem co bude, nemam taku osobu kt. by vyzdvihla obe zo skolky tam je pr.cas od 10-20 hod kym pridem domov manzel pride o 18-tej ja nevidim vychodisko, RD mi konci koncom oktobra 2013 co je za necele
2 mesiace
Takze mi radite este pockat neze mi povie ze doteraz som naco cakala ked viem ze pr.doba mi nevyhovuje a ked mu oznamim trebars tyzden pred ukoncenim, ze nenastupim nemusi s tym suhlasit a bude mi plynut vypovedna 2 mesiace co mam v zmluve, preto sa pytam kedy a ako to riesit, kedze robotka neni a ked je tak je blby cas
V dome s nabytkom 🙂, to ze tie deti neuvidim iba rano a ked budu v posteli a este aj vikend zabity, lebo aj vtedy sa robi a cakat ze nastupim a daju mi vypoved no neviem a co ked nedaju
@ciernal no a čo tak dohodnúť sa so zamestnávateľom na polovičnom úväzku a hľadať popri tom niečo lepšie? tiež by som to neriešila hneď výpoveďou, po 6 rokoch na materskej, s dvomi malými deťmi, ktoré "budú večne choré alebo mať prázdniny" (pohľad zamestnávateľa), sa sa práca hľadá ťažko...a odporúčam aj prečítať si zákonník práce, je tam čosi o úpravách pracovného času pre rodiča s malými deťmi...
Ako je to s upravou prac. Casu ale to mi tazko prejde, ked som pocula ze maju aj prepustat je jeden clovek iba na mojej pozicii, studovala som DOS obchod a podnikanie, vacsinou som robila odborneho predajcu, ci textil, nabytok
@ciernal skus ist za zamestnavatelom a nejako sa dohodnut, povedz mu ze ti pracovna doba nevyhovuje. Ak budete mat vztahy korektne tak ti moze este pomoct.
Po RD mas narok na normalne platenu dovolenku. Neviem presne kolko ja som tusim cerpala mesiac ci ako (ta dovolenka ti vznika pokial si na materskej - nie rodicovskej pozor...takze je vypocitana z cca toho polroka.)
Po (alebo este pred) vycerpani dovolenky by som ti odporucila vratit sa na par dni do prace..staci par dni a potom mozes ist na urad prace ako nezamestnana, budes mat narok na podporu...preto je dobre stravit tych par dni v praci aby ti mali z coho vypocitat priemer....inac budu brat tvoj plat spred 6 tich rokov co bude urcite menej nez teraz
@ciernal pozri podla mna ak je to s firmou blede tak ja by som skusila najprv dohodu o rozviazani PP, mesiac pred skoncenim RD im pisomne doporucene posli list o tom ze sa ti konci RD a k tomu a k tomu datumu sa vratis ...
normalne potom nastup na ten jeden den /ak ti nenavrhnu nieco ine medzitym nejaku dohodu/ a ak je tam zla situacia uvidis ze ti samy ponuknu nejaku dohodu aj s nejakou odmenou ... pripadne ak nie tak im das dohodu o rozviazani PP dohodou s tym ze ti preplatia nevycerpanu dovolenku ... a budes mat narok na maximalnu podporu vo vyske cca 800 EUR mesacne po dobu pol roka ... na UP sa mozes prihlasit aj na masersky kurz a pripadne si vybavit aj podporu na zacatie zivnosti ...
nevsimaj si komenty zien co samy nemaju deti a pod .. ak sa ta chcu zbavit tak sa ta po RD zbavia tak si tak a este ti vyjde omnoho nizsia podpora ... ano mozes robit jak blbec do noci aj tvoj muz deti ani neuvidis a co z nich vyrastie ... lahko sa hovori niekomu kto toto neriesi a vziat skrateny uvazok je blbost v tejto situacii to radsej vziat podporu a potom si najst pracu na skrateny uvazok ...
@maznacik007 a ty si myslíš, že z platu predavačky v nábytku jej vyjde podpora 800€ ??? zobuď sa prosím ťa... čo je zlé na skrátenom úväzku v tomto prípade? že bude mať aspoň o málo vyšší príjem ako rodičák, a bude sa to dať zladiť s domácnosťou a deťmi? máš predstavu, ako sa zamestnávatelia pozerajú na ženu s dvomi deťmi po 6 rokoch na materskej? zjavne si ty toto nikdy neriešila...
btw. dieťa mám a zvládla som aj prácu na zmeny na plný úväzok sama, bez chlapa... takže dá sa...
@sissy27 samozrejme ze jej taka podpora vyjde ak zachova takyto postup... ked ukoncila PP este minuly rok tak mohla mat mesacne 1200 EUR po sest mesiacov...
ak ale pojde hned na skrateny uvazok tak o to prijde a predavacka v BA si pracu najde aj s dvomi detmi ... aj na skrateny uvazok po docerpani podpory a ak sa rozhodne pre masersky kurz a podnikanie tak ju stat po 3 mesiacoch na UP podpori financne do zaciatku ...
ja som iny pripad ja mam taku pracu ze ak by som vypadla z nej na istu dobu tak sa tazko vraciam kvoli odbornosti, ale teda som doma na predlzenej platenej RD z dovodu zdravotneho stavu dietata a pracujem len z domu ... inak sa neda pri mojich detoch ...
a to co som jej popisala o tej max podpore tu vyuziva plno zien po skonceni RD staci si popozerat temy ... ale ty asi nezijes na SVK predpokladam 😉 😉 😉
@maznacik007 800€ podpora???? to na Slovensku???? Ja robím v štátnej správe a o takom môžem len snívať!!! keby sa tak ľahko hľadala práca ako o tom píšeš, tak neni toľko nezamestnaných! a pracuje každý, či na plný úväzok alebo na celý úväzok a ešte si aj vyberá.
@ciernal ak nechceš nastúpiť do práce, tak jeden deň buď v robote a na druhý deň sa daj na PN-ku, neni to ktovie čo, ale snáď počas pnky si nájdeš inú prácu a dáš výpoveď dohodou, bez odstupného.
@maznacik007 a to z čoho by jej vyrátali takú podporu???? až sa mi zatmelo pred očami! len teraz neviem či z tej sumy alebo z bludu!
@lalinko2010 velmi skratene ti to popisem /je to inak hanba ze robis na UP a nevies to /
zena ktorej trvaly pracovny pomer trva pocas RD je podla zakona poistena v nezamestnanosti s vymeriavacim zakladom 0, ked zena po skonceni RD nastupi do prace a odpracuje jeden den alebo vycerpa ten jeden den dovolenku, a ostane dni zostatkovej dovolenky si da preplatit /alebo dostane odstupne ci odmenu pri skonceni PP dohodou/ tak jej vznikne za ten jeden den maximalny VZ, z ktoreho jej vyrataju maximalnu podporu. co je podla poctu dni v mesiaci ak je 30 dni tak je to cca 780 ak je 31 tak 800 Eur... do januara 2013 to bolo este tak ze ta max vyska podpory bola 1200 EUR. vsetko po dobu sest mesiacov...
skus si nastudovat nase zakony ..... ak budes mat nejake nejasnosti tak je tu viacero odbornikov ktori ti poradia tak ako kvantam inym zien tu ...
@maznacik007 zaujímavé, ale - robím na UP, ale to neznamená že viem zákon sociálnej poisťovne ktorá sa zaoberá dávkom nezamestnanosti!
a teraz rozmýšľam, že či je hanba že robím na UP alebo to že to neviem! nemyslím si že musím vedieť všetko o zákonoch ktoré nepatria pod moju kompetenciu! ovládam svoj zákon, ktorý patrí pod moju kompentenciu!
keby to čo si napísala bolo také aké je, tak plno mamičiek radšej pôjde na up ako do zamestnania, len aby mala podporu toľko koľko si písala a za pol roka si nájde zamestnanie-snáď...
ale spýtam sa - neznalosť moja zákonov - toto platí len pre mamičky po RD? alebo sa takáto suma vzťahuje na každého? lebo ak hej, tak prečo moja mama a môj otec mali dávku v nezamestnanosti tak NÍZKU?????
@lalinko2010 bohuzial toto plati len pre zeny po RD, ktorym trval PP pocas RD ... je to prave tym vymeriavacim zakladom ktory je tam 0, tak sa potom berie ten VZ za ten jeden den ci dva ... to uz ako sa kto dohodne so zamestnavatelom ...
lebo podpora sa vyratava z poslednych dvoch rokov ... presny mechanizmus vypoctu maju uvedeny aj na socpoist.sk
s tvojimi rodicmi je mi to luto ... ze mali nizku podporu .. inak celkovo je na SVK velmi nizka socialna podpora ... nedavno davali nejake grafy ako jednotlive staty podporuju svojich obcanov v socialnej oblasti a sme uplne na chvoste ....
ja som sa jej snazila pomoct nikto to tu nema lahke .... a je smiesne ze zena v statnej sprave pracuje za tolko v cistom co za rohom v AU dostane za dve deti na pridavkoch ... 😔
@lalinko2010 ja som teraz v auguste dostala poslednú podporu - 801,10 €... dá sa to využiť po skončení RD.. inak myslím nie.. pretože sa prac.pomer ukončí 2 dni pos končení RD, naráta sa príjem ( veľký - preplatená dovolenka - dá sa dohodnúť ale nie vždy), príjem pre výpočet sa berie z aktuálneho roka, tým pádom vyjde maximálny vymeriavací základ
@maznacik007 ok, ďakujem za vysvetlenie, niečo som sa naučila, čo som rada! aspoň viem niečo viac aj z inej témy, ako z tej mojej - z praxe.
žiaľ môj plat v štátnej správe, VŠ skončené a je to na nnnn, ale som rada že mám zamestnanie a každý mesiac plat.
Ak je všetko tak ako si napísala, tak kočke len odporučiť tvoj postup a nech si užíje max.podporu a počas tej doby si nájde snáď aj adekvátne zamestnanie!
žiaľ môj otec mal odpracovaných 35 rokov a dovidenia, preste nepotrebný človek, mamina tak isto, ale človek sa snaží im pomôcť.
Ešte raz vďaka za vysvetlenie!
@maznacik007
ahojček prosím Ťa vedela by si aj mne nejak poradit 🙂
keďže tiež nie som moc znalá v zákonoch,ale chcela by som sa spýtať dňa 25.5.2013 mi skončil RP a moje prac.miesto nebolo voľné a ja som si medzitým našla iné prac.miesto na skrátený 4 hod.uväzok.čiže od 27.5.2013 som zamestnaná ,ale zdrav.stav môjho slniečka ktrorý sa v škôlke ťažko pripôsobuje vzhľadom na jeho oslabenú imunitu,tak sme mali teraz Stopku od jeho lekárky,neviem ako to bude prebiehať od budúceho týždňa keďže chcem aby navštevoval MŠ a však teda zvažujem že ukončím PP a či mi vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti a keď tak tak asi koľko a keď mi vznikne dávka v nezamestnanosti a máme zároveň podané papiere na prdlženie materskej tak potom ako to je...... ☹ 😖
za všetky užitočné rady vopred ďakujem
Andrea
Maznacik007 - takze mi odporucas dat tu dohodu o ukonceni PP mesiac pred ukoncenim RD, ja som bola osobne za nim a oznamila ze na RD budem do 19. Oktobra vtedy bude mat 3 roky a ze nastupim 20-teho co som zistila vcera ze je nedela a vtedy sa tam nerobi, co v tomto pripade vobec neviem, mam dat na 21 dovolenku a ukoncit to 22??? Alebo mozem cerpat dovolenku napr. do konca mesiaca aj vtedy by som mala narok na taku vyssiu podporu?? Ako to riesit v tomto pripade a co ked povie ze ostatok mi nepreplati aj vtedy by bol vyssi ten narok v nezamestnanosti?? Dakujeem 🙂)
Maznacik007 - takze mi odporucas dat tu dohodu o ukonceni PP mesiac pred ukoncenim RD, ja som bola osobne za nim a oznamila ze na RD budem do 19. Oktobra vtedy bude mat 3 roky a ze nastupim 20-teho co som zistila vcera ze je nedela a vtedy sa tam nerobi, co v tomto pripade vobec neviem, mam dat na 21 dovolenku a ukoncit to 22??? Alebo mozem cerpat dovolenku napr. do konca mesiaca aj vtedy by som mala narok na taku vyssiu podporu?? Ako to riesit v tomto pripade a co ked povie ze ostatok mi nepreplati aj vtedy by bol vyssi ten narok v nezamestnanosti?? Dakujeem 🙂)
i upratovacke vyjde max.podpora 800eur, ak spravdne ukonbi fi pp so zamestnankynou, ktora nastupi po rd. Napis mi do ip. Uz nejednej mamicke som pomohla. Som od fachu, takze ziadne prazdne slova to niesu, ci nebodaj cosi nekale
Ozvi sa mi na mail, poradim ti, bola som v podobnej situacii.