Som tehotná a robím v hale, kde sa dýchajú chemické látky
Ahojte zienky , chcem sa informovat mam taky problem vo februári som dala výpoveď z prvej prace deň na to som uz zacinala v novej robote so zmluvou do augusta cez agenturu , zistila som ze som tehotna bezi mi treti mesiac do prace som doniesla papier o tehotenstve a o preradeni na ine pracovisko no neuspela som povedali mi ze ma vyhodia z dovodu tehotenstva ale spravia to ked mi skonci zmluva v auguste ze do vtedy budem robiť na masine a v hale kde sa dychaju chemicke látky pretoze nemajú ľudí na prácu poradte mi prosim co mam spravit ci si mam dat výpoveď sama a nahlasit sa na urad práce alebo ako ? Ďakujem za všetky rady.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce upravuje ochranu tehotných žien a po oznámení tehotenstva majú zamestnankyne nárok na preradenie na prácu, ktorú môžu bezpečne vykonávať, alebo na náhradu mzdy a pracovné voľno, ak zamestnávateľ preradenie odmietne.
- Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď z dôvodu tehotenstva, ale zmluva na dobu určitú môže skončiť nepredĺžením v dohodnutom termíne.
- Práca vystavujúca dýchacím chemickým výparom patrí medzi rizikové práce uvedené v nariadení vlády; odporúčané kroky sú písomne oznámiť tehotenstvo (dve vyhotovenia alebo odporúčene poštou s podacím lístkom), žiadať preradenie, využiť PN alebo podať podnet na Inšpekciu práce.
Najčastejšie otázky
Q: Aké práce nesmie vykonávať tehotná žena a kde to nájdem?
A: Zoznam rizikových prác, ktoré nesmú vykonávať tehotné ženy, je v nariadení vlády; Zákonník práce upravuje podmienky preradenia a ochrany tehotných pracovníčok.
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť, ak oznámim tehotenstvo?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ nesmie dať výpoveď z dôvodu tehotenstva, ale zmluva na dobu určitú sa môže skončiť tým, že ju zamestnávateľ nepredĺži v koncovom termíne.
Q: Čo mám urobiť, ak zamestnávateľ odmietne preradiť tehotnú zamestnankyňu z dôvodu rizika expozície chemikáliám?
A: Odporúča sa oznámiť tehotenstvo písomne v dvoch vyhotoveniach alebo poslať oznámenie doporučene na sídlo firmy (podací lístok ako doklad), požiadať o preradenie podľa Zákonníka práce, a ak zamestnávateľ odmieta, podať podnet na Inšpekciu práce alebo využiť PN.
Q: Kedy vzniká nárok na materské (MD) a ako sa počíta vymeriavací základ (VZ)?
A: V diskusii sa uvádza, že nárok na materské vzniká po 270 dňoch nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom; 90 dní v novom zamestnaní ovplyvňuje výpočet VZ pre nového zamestnávateľa a ÚPSVaR môže doplácať rozdiel do výšky rodičovského príspevku.
Q: Má zmysel dať si PN ak zamestnávateľ trvá na práci v rizikovom prostredí počas tehotenstva?
A: Áno; lekárka môže vystaviť PN z dôvodu ohrozenia tehotenstva pri fyzicky náročnej alebo rizikovej práci, PN môže trvať až do nástupu na materskú a počas PN sa vypláca nemocenské prostredníctvom Sociálnej poisťovne.
Q: Ako mám formálne dokladovať oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi?
A: Odporúčané je doručiť písomné oznámenie v dvoch vyhotoveniach a nechať si potvrdiť prijatie, alebo poslať oznámenie doporučene na sídlo firmy a uschovať podací lístok ako dôkaz doručenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Tehotná zamestnankyňa má podľa Zákonníka práce nárok na preradenie na bezpečnú prácu alebo na náhradu mzdy, ak preradenie nie je možné.
- Zamestnávateľ nesmie prepustiť zamestnankyňu z dôvodu tehotenstva; zmluva na dobu určitú sa však môže skončiť jej uplynutím.
Sporné názory
- Možnosť ísť hneď na PN versus trvať na preradení v práci: jedna možnosť je požiadať lekára o PN a byť doma, druhá možnosť je trvať na písomnom preradení podľa Zákonníka práce.
- Vnímanie dodržiavania zákonov zamestnávateľmi: niektorí tvrdia, že Zákonník práce dobre chráni tehotné, iní uvádzajú, že zamestnávatelia zákony často obchádzajú a ťažko sa vymáhajú práva.
Otvorené otázky
- Ako presne sa v konkrétnych prípadoch určí, či dané chemické výpary predstavujú právne definované riziko pre tehotnú pracovníčku a kto to posudzuje.
- Ako sa pri zložitej pracovnej histórii (viac zamestnaní, rôzne obdobia PN) konkrétne vypočítava výmeriavací základ pre materské pri uplatňovaní 90 a 270 dní.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, Inšpekcia práce, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, tehotenstvo.rodinka.sk, nariadenie vlády
Spomenuté produkty a metódy
PN (práceneschopnosť), materská (MD), nahrada mzdy, preradenie na inú prácu, výpoveď, zmluva na dobu určitú, zaslanie oznámenia doporučene, podací lístok, VZ (výmeriavací základ),90 dní,270 dní, doplatok od ÚPSVaR, nariadenie vlády – zoznam rizikových prác, ochranná lehota 8 mesiacov
Miesta a osoby
lekárka, právnička, účtovníčka
@nikol2906 Mala si riadnu pracocnu zmluvu od kedy do kedy u stareho zamestnávatela. Ak cely rok 2014 a u noveho si nemala tych 90dni bez PN a OCR tak tvoj VZ pre MD mal byt hrubý príjem za r.2014. Cize ak si mala kazdy mesiac v r.,2014 HM 680Eur tak to mas 12*680=8160/365=22.35Eur na den a z toho (vtedy to bolo myslim 65%) je MD na den cca 14.53Eur-to mas pri 30dnovom mesiaci cca 435Eur.
@evittam áno u starého zamestnávatela som mala riadnu pracovnú zmluvu ....dokonca na dobu neurčitú ..... a u nového zamestnávateľa som bola až do porodu 88 dní ...bez PN a OCR .... riadne som chodila do práce .... vlastne bola som na PN asi 5 dní pred porodom .... začala mi odtekať voda tak ma hospytalizovali a počas tých dní v nemocnici mi pichali kortikoida .... a to som vlastne bola PN ....ale inak nie .... A MD mi začala plynúť dňom pôrodu ..... ale do vtedy som nebola PN .... ani u starého zamestnávatela som nebola dlhodobo PN alebo OCR ...vlastne som z práce ani nevymeškávala..... ono vtedy ked mi to vyrátali som bola zhrozená .... ale potom som to prestala riešiť ....bola som šťastná že malá je zdravá a v poriadku .... a tie peniaze som už ani nemala chuť riešiť ...lebo nikdy som sa k ničomu nedopátrala .... a časom som už na to nemala nervy chuť ani náladu to riešiť .... ale už by som takto neriskovala ...zmenou zamestnania počas tehu ..... z tejto skúsenosti
@evittam Dievčence :( Musím kuknúť do papierov keď budem doma nech nenapíšem blbosť ..... ale ak by to aj rátali s minimálky ti vyrátajú viac ako 156 eur alebo nie ? Veď od 1.1. 2014 bola tuším minimálka okolo 352 € ... a MD tuším tých 65 percent.... a to okolo 228 eur .... alebo nie ? :( Ja už som z toho jeleň ..... a ako ti teda možu dať 156 namiesto 228 .... čo sa teda nesplnilo .... a čo by mala byť tá vyrovnávacia dávka.... ale na páske som mala tých 680 ...ako som písala .... ja už som naozaj z toho jeleň 🙂
@evittam aha, cize ak mam 270 odpracovanych v oboch. zaujimave. dakujem.
a este sa spytam, mozno hlupost, ale pokial by mi napr. v jednom zamestnani vychadzala maximalka, tak stale by som mohla dostat aj z toho druheho? ci je to obmedzene... ze proste maximum je maximum. dakujem este raz za odpoved
@nikol2906 No idem na to teoreticky:
Predpokladam,ze sa dieta narodilo jun 2016. Ty si pracovala v jednom zamestnani 4roky cize cca do konca roku 2015, potom si zmenila zmluvu u noveho zamestnavatela ale nestihla si tych 90dni bez PN a OCR. Cize tvoj VZ pre MD mal byť hrubý prijem za rok 2015.