Som tehuľka na maródke a chcú mi dať výpoveď

Stručné zhrnutie

• V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu, ale Zákonník práce (§72) pri tehotnej žene, matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene požaduje písomné odôvodnenie výpovede; bez náležitého písomného odôvodnenia je výpoveď neplatná.
• Výpoveď tehotnej zamestnankyne musí byť písomná a musí obsahovať odôvodnenie, pričom uvedené dôvody nesmú súvisieť s tehotenstvom alebo materstvom; inak je výpoveď podľa §72 Zákonníka práce neplatná.
• V sporných prípadoch sa v praxi odporúča obrátiť sa na Inšpektorát práce a overiť nároky na materské a nemocenské v Sociálnej poisťovni; v diskusii sa vyskytli rozpory o presnom výpočte nároku na materské (napr. 270 dní a obdobie, z ktorého sa počítajú).

Najčastejšie otázky

Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas skúšobnej doby, ak som tehotná a na PN?
A: Podľa §72 Zákonníka práce môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe; pri tehotnej žene však zákon vyžaduje, aby výpoveď bola písomná a náležite odôvodnená vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom alebo materstvom, inak je výpoveď neplatná.

Q: Aké formálne náležitosti musí mať výpoveď, aby bola platná pri tehotnej zamestnankyni?
A: Výpoveď musí byť písomná a musí obsahovať písomné odôvodnenie skončenia pracovného pomeru; dôvody nesmú súvisieť s tehotenstvom alebo materstvom podľa §72 Zákonníka práce.

Q: Kam sa mám obrátiť, ak považujem výpoveď za neoprávnenú?
A: Je možné podať sťažnosť na Inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa a reklamovať nároky na nemocenské či materské na Sociálnej poisťovni.

Q: Koľko dní musím mať odrobených, aby som mala nárok na materské?
A: V diskusii sa opakovane uvádza, že nárok na materské súvisí s 270 dňami plateného nemocenského poistenia; presné obdobie a spôsob výpočtu (napr. z posledných 2 rokov alebo inak) sa v diskusii líšili a treba to overiť priamo na Sociálnej poisťovni.

Q: Platia rovnaké pravidlá, ak som zamestnaná cez personálnu agentúru (personálny lízing)?
A: Zákonné pravidlá podľa §72 o písomnom odôvodnení pri tehotnej žene platia bez ohľadu na formu pracovného pomeru; v praxi však účastníci diskusie uviedli, že agentúry a personálny lízing často ukončujú pracovný pomer v skúšobnej dobe.

Q: Čo je „ochranná lehota“ a aký má vplyv na nárok na materské po ukončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa spomínala ochranná lehota ako obdobie po ukončení pracovného pomeru, počas ktorého môže matka uplatniť nárok na materské; presný rozsah ochrany (konkrétne mesiace) bol v diskusii predmetom nezhôd a odporúča sa overiť podrobnosti u Sociálnej poisťovne alebo Inšpektorátu práce.

Závery z diskusie

Zhoda

• V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, a pri tehotnej zamestnankyni platí, že výpoveď musí byť písomná a náležite odôvodnená podľa §72 Zákonníka práce; inak je výpoveď neplatná.
• V prípade sporu je bežné postupovať cez Inšpektorát práce a overiť nároky na nemocenské a materské na Sociálnej poisťovni.

Sporné názory

• Možnosť A: Niektorí tvrdili, že počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ prepustiť tehotnú zamestnankyňu bez udania dôvodu (štandardné ustanovenie o skúšobnej dobe).
• Možnosť B: Iní tvrdili, že tehotná žena má špeciálnu právnu ochranu a výpoveď počas skúšobnej doby musí byť písomne odôvodnená podľa §72.

Otvorené otázky

• Ako sa v praxi dokazuje, že odôvodnenie výpovede „nesúvisí s tehotenstvom“ a kedy je odôvodnenie považované za pretext.
• Presný spôsob výpočtu 270 odpracovaných dní potrebných pre nárok na materské pri viacerých krátkych pracovných pomeroch zostal v diskusii neuzavretý.

Spomenuté značky a firmy

Zákonník práce, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Úrad práce, agentúra (personálny lízing)

Spomenuté produkty a metódy

skúšobná doba, pracovná neschopnosť (PN), výpoveď, písomné odôvodnenie, ochranná lehota, materské, rodičovský príspevok,270 dní plateného nemocenského poistenia, pracovný pomer na dobu určitú, pracovný pomer na dobu neurčitú, personálny lízing

Miesta a osoby

žiadne