Strata práce a tehotenstvo

Stručné zhrnutie

• Ak má osoba splnených 270 dní plateného nemocenského poistenia a otehotnela počas posledného zamestnania (tzv. ochranná lehota), nárok na materské pretrváva aj keď pracovná zmluva skončí pred nástupom na materskú.
• Možné praktické riešenia medzi skončením pracovného pomeru a nástupom na materskú sú ísť na PN (pracovná neschopnosť) do nástupu na materskú, zaregistrovať sa na ÚPSVaR a čerpať podporu v nezamestnanosti, alebo prijať krátkodobé brigádne zamestnanie.
• Rodičovský príspevok (rodičák) je možné dočasne prepísať na druhého rodiča, aby matka mohla poberať podporu v nezamestnanosti, a rodičák sa môže následne prehodiť späť do 3. roku dieťaťa.

Najčastejšie otázky

Q: Aké sú podmienky nároku na materské dávky ak mi skončí zmluva počas tehotenstva?
A: Podmienkou podľa diskusie je mať splnených 270 dní plateného nemocenského poistenia a otehotnieť počas posledného zamestnania (ochranná lehota), v takom prípade nárok na materskú pretrváva aj po skončení pracovného pomeru.

Q: Musím si platiť nemocenské poistenie ak ostanem nezamestnaná pred pôrodom?
A: Podľa viacerých príspevkov nie je potrebné platiť doplnkové nemocenské poistenie, ak ste v ochrannej lehote; odporúča sa medzi skončením práce a nástupom na materskú zostať na PN alebo sa prihlásiť na ÚPSVaR, aby ste mali krytie.

Q: Môžem sa registrovať na ÚPSVaR a potom ísť na materskú?
A: Áno; viaceré príspevky uviedli, že osoba evidovaná na ÚPSVaR má pri splnení 270 dní nárok na materskú.

Q: Ktorá možnosť je výhodnejšia finančne — PN alebo podpora z úradu práce pred materskou?
A: Diskusia uvádza, že PN môže viesť k vyššiemu vymeriavaciemu základu a teda vyššej materskej, zatiaľ čo evidencia na ÚPSVaR umožní poberanie podpory v nezamestnanosti; konkrétne rozhodnutie závisí od individuálneho vymeriavacieho základu a pracovnej histórie.

Q: Je možné dočasne prepísať rodičovský príspevok na manžela, aby matka poberala podporu v nezamestnanosti?
A: Áno; v diskusii odporúčali prepis rodičovského príspevku na manžela po skončení materskej, čerpať podporu v nezamestnanosti a po skončení podpory prehodiť rodičovský príspevok späť (možno do 3. roku dieťaťa).

Q: Kedy musím nastúpiť na materskú pred pôrodom?
A: V diskusii je spor; niektoré príspevky uvádzali povinný nástup 6 týždňov pred pôrodom, iné spomínali 8 týždňov, takže tento bod bol v diskusii nezhodný.

Závery z diskusie

Zhoda

• Nárok na materskú pri splnení 270 dní plateného nemocenského poistenia a otehotnení počas posledného zamestnania (ochranná lehota).
• Praktické možnosti medzi koncom práce a materskou: PN, evidencia na ÚPSVaR (podpora), alebo krátkodobé brigády.
• Prepis rodičovského príspevku na druhého rodiča ako spôsob zabezpečenia výhodnejších dávok v určitých situáciách.

Sporné názory

• Niektorí uvádzali, že nástup na materskú musí byť 6 týždňov pred pôrodom, iní tvrdili, že je to 8 týždňov.
• Niektorí tvrdili, že tehotnú prakticky nezamestnajú (len po známosti alebo ak tehotenstvo zatajíte), zatiaľ čo iní naznačili, že zamestnanie pri vhodných okolnostiach môže byť možné.

Otvorené otázky

• Z ktorého príjmu sa presne vypočíta materská, ak osoba zmení zamestnanie po skončení predchádzajúcej zmluvy?
• Aké presné podmienky a postupy na sociálnych úradoch platia pri doplácaní rozdielu medzi materskou a rodičovským príspevkom?
• Do akej miery lekárka vypíše PN tehotnej bez konkrétnej diagnózy a aké sú súvisiace obmedzenia (vychádzky, kontroly)?

Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR, úrad práce, sociálka

Spomenuté produkty a metódy

materská, rodičovský príspevok (rodičák), PN (pracovná neschopnosť), OČR, podpora v nezamestnanosti, ochranná lehota, 270 dní plateného nemocenského poistenia, prepis rodičáku na manžela, vymeriavací základ pre materskú, dodržiavanie vychádzok počas PN

Miesta a osoby

žiadne