Ťažké rozhodnutie ohľadom zmeny zamestnania
Robím v jednej medzinárodnej firme. Nie je to zlá firma, ale predsa som bola nespokojná s niektorými vecami vo firme. Dostala som jednu pracovnú ponuku. Na začiatku som pochybovala či si ju zobrať, ale nakoniec som sa rozhodla, že ju zoberiem. Vo firme som môj odchod oznámila, zobrali to ťažko, ale nakoniec ano . Prijali nového kolegu ktorého teraz zaúčam. Lenže nastali nejaké zmeny.... bola som v mojom budúcom zamestnaní na školení a dozvedela som sa, že by som mala pracovať pod vedením jednej veľmi zlej a konfliktnej osoby, kvôli ktorej odtiaľ za posledný rok a pol odišli 2 zamestnanci. Priznám sa dostala som strach či tam mám vôbec nastúpiť.... neviem sa teraz rozhodnúť. Rozmýšľam, že keby sa to dalo či radšej nezostať v súčasnom zamestnaní, aj keď už tam mám pracovnú zmluvu podpísanú.... Čo by ste spravili vy? Veľmi váham......
Stručné zhrnutie
- Ak ešte nebola podpísaná písomná dohoda o ukončení pracovného pomeru, proces možno zvrátiť oznámením HR alebo nadriadenému a firma môže rozhodnúť presunúť alebo rozviazať pracovný pomer nového kolegu počas skúšobnej doby.
- Ak firma už prijala nového kolegu na danú pozíciu, návrat na pôvodné miesto je v praxi často nemožný alebo ťažko realizovateľný, pretože miesto je obsadené.
- Skúšobná doba slúži na overenie vhodnosti zamestnanca z oboch strán a niektoré firmy majú interné dohody, ktoré umožňujú zamestnancovi vrátiť sa v priebehu skúšobnej doby, ak nová pozícia nevyhovuje.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zvrátiť rozhodnutie o odchode, ak ešte nebola podpísaná dohoda?
A: Oznámte to HR alebo priamo nadriadenému čo najskôr; diskutujúci uvádzali, že ak ešte nie je písomná dohoda, proces sa dá zastaviť a nový kolega môže byť počas skúšobnej doby presunutý alebo mu rozviazaný pracovný pomer.
Q: Čo znamená skúšobná doba a ako pomôže pri rozhodovaní?
A: Skúšobná doba slúži na overenie vhodnosti zamestnanca aj zamestnávateľa; počas nej môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer a zamestnanec môže odísť bez dlhodobých záväzkov podľa diskusie.
Q: Aké právne riziká hrozia, ak mám podpísanú pracovnú zmluvu a nenastúpim?
A: Diskutujúci odporúčali konzultovať právnika, pretože "zmluva je zmluva, nie akceptačný list" a môžu existovať právne následky podľa konkrétnej písomnej zmluvy.
Q: Môžem sa vrátiť do starej práce po tom, čo som odišla?
A: Niektoré firmy v diskusii prijímali späť zamestnancov po niekoľkých týždňoch, ak mali voľné pozície, ale návrat býval podmienený dohodou bývalého zamestnávateľa a dostupnosťou inej pozície.
Q: Ako dohodnúť odchod „na dohodu“ namiesto výpovede?
A: Riešiť to písomne s HR čo najskôr; diskutujúci varovali, že ústne dohody sú rizikové a treba mať písomné potvrdenie súhlasu zamestnávateľa.
Q: Je fér odísť, keď už prijali nového človeka?
A: Diskusia uviedla protichodné názory: jedna strana považuje odchod pred obsadením za neseriózny voči novému kolegovi, druhá strana upozorňuje, že skúšobná doba a flexibilita trhu práce takéto situácie legitimizujú.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba konať rýchlo a komunikovať s HR alebo nadriadeným hneď, ako vzniknú pochybnosti o novej pozícii.
- Skúšobná doba slúži na overenie vhodnosti zamestnanca a zamestnávateľa a umožňuje ukončenie pracovného pomeru z oboch strán.
- Intuícia a prvý dojem sú pri rozhodovaní považované za relevantný faktor.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že je lepšie prijať novú príležitosť a "vyskúšať to", aj keby existovali varovné signály; iní tvrdia, že riskovať nie je fér voči novému kolegovi a že treba zostať v overenom zamestnaní.
- Niektorí považujú návrat do starej práce za bežnú možnosť počas skúšobnej doby; iní upozorňujú, že ak bolo miesto obsadené, návrat môže byť prakticky nemožný.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne právne následky hrozia pri nenastúpení po podpísaní riadnej pracovnej zmluvy?
- Do akej miery je možné administratívne zrušiť alebo preorganizovať prijatie nového zamestnanca pred jeho nahlásením do personálneho systému?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
dohoda, výpoveď, skúšobná doba, skúšobná lehota, písomná dohoda, riadna zmluva, akceptačný list
Miesta a osoby
žiadne
@mircalla no moja nová práca sa už skončila. Bola pravda, že tá osoba pod ktorou som mala pracovať bola veľmi ale veľmi zlá. Tak som odtiaľ odišla,ale ako sa tam voči mne zachovali to bola čistá šikana bola som z toho na nervy. No a ohlásila som sa do starej práce a prijali ma, ale pod podmienkou, že nemôžem odísť. A neprijali ma na pôvodnú pozíciu ale na inú pozíciu.
@iveta7677 rozhodne. ak mas, je to vyhoda, ja som sa nemala ani koho pytat, vsetci tam okrem nas 3 novych boli cudzinci, takze velka neznama. inak uz uvazujem aj preto, ze mam decka a pracu potrebujem, uz si nemozem chybu dovolit