Telefonuje vám zamestnávateľ po pracovnej dobe?
Telefonujú vám zamestnávateľ po pracovnej dobe? Dvíhate? Napríklad o 19 hod večer atď, a nejde o nič vážne. Na druhý deň ráno v pracovnej dobe by sme to v pohode vyriešili.
Ja väčšinou nezdvíham a potom ma ešte ,,vyhreší,, že mu neberiem po pracovnej dobe alebo cez víkend. 😃
Stručné zhrnutie
- Zamestnávatelia volajú po pracovnej dobe najčastejšie na služobné alebo súkromné mobily kvôli urgentným prípadom alebo drobným veciam, ktoré by sa často dali riešiť nasledujúci pracovný deň.
- Praktické riešenia zahŕňajú nechávať služobný mobil v práci, vypínať zvonenie po skončení pracovnej doby, blokovať opakované neopodstatnené hovory a dohodnúť v zmluve pravidlá pohotovosti.
- Očakávania dostupnosti sa líšia podľa pozície; v diskusii boli uvedené príklady, že manažéri s platom okolo 3 000 € majú vyššie očakávania dostupnosti, zatiaľ čo bežní zamestnanci (uvedený príklad 800 €) považujú nezdvíhanie mimo pracovnej doby za akceptovateľné.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa brániť, keď zamestnávateľ volá po pracovnej dobe?
A: Odporúčané kroky sú nechať služobný mobil v práci alebo ho vypnúť po skončení pracovnej doby, zmeniť nastavenie zvonenia, blokovať opakujúce sa čísla a jasne si ujasniť hranice pracovnej doby s nadriadeným; v diskusii tiež fungovali alternatívy komunikácie cez WhatsApp namiesto telefonátov.
Q: Môže mi zamestnávateľ prikázať dvíhať služobný telefón po pracovnej dobe?
A: V diskusii viacerí uviedli, že to môže byť upravené v pracovnej alebo inej zmluve — jeden príklad hovoril o zmluve „o firemnom telefóne“ s povinnosťou dvíhať do 19:00; zároveň bolo v diskusii konštatované, že právne nároky na túto otázku zostali neoverené.
Q: Aké sú nároky pri nariadenej pracovnej pohotovosti?
A: Diskutujúci uviedli, že pri oficiálne nariadenej pracovnej pohotovosti by mal zamestnávateľ priznať príplatky za pohotovosť; toto tvrdenie v diskusii bolo predložené ako praktická informácia, nie ako overené právne stanovisko.
Q: Čo robiť, ak kolegovia očakávajú, že pôjdem do práce počas víkendu alebo PN?
A: Odporúčania zahŕňali komunikovať hranice, odmietnuť opakované nespravodlivé požiadavky, nechať služobné nástroje v práci a v krajnom prípade zmeniť zamestnanie; v diskusii jedna osoba uviedla, že z dôvodu takéhoto správania pracovisko opustila.
Q: Ako riešiť, keď nadriadený po pracovnej dobe „zdrbuje“ za to, že som nezdvihol telefonát?
A: V diskusii odporúčali jasne povedať, do ktorej hodiny máte pracovnú dobu, že veci sa vyriešia nasledujúci deň, a opakovane nedvíhať — viacerí uviedli, že nadriadený si časom zvykne.
Q: Môže firma zakázať posielanie pracovných e‑mailov po pracovnej dobe?
A: Jeden príklad v diskusii popisoval kolektívne pravidlo, že sa nesmú posielať pracovné maily cez víkend a po pracovnej dobe, pokiaľ nejde o „megasúrne“ záležitosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Viac diskutujúcich súhlasilo, že praktické opatrenia ako nechávať služobný mobil v práci, vypnúť zvonenie alebo dohodnúť hranice pracovnej doby znižujú obťažovanie po pracovnej dobe.
- Všetci sa zhodli, že potreba dostupnosti závisí od charakteru práce a pozície, pričom manažérske profily či pohotovosť zvyšujú očakávania dostupnosti.
Sporné názory
- Jedna možnosť: Zamestnávateľ nemá právo vyžadovať dvíhanie mimo pracovnej doby, ak to nie je dohodnuté v zmluve; protichodná možnosť: Ak ide o pozíciu s očakávanou dostupnosťou (manažér, pohotovosť), zamestnávateľ môže očakávať dostupnosť.
- Jedna skupina tvrdila, že ak to nie je v zmluve, zamestnávateľ by nemal zamestnanca za nezdvíhanie trestať; iní v diskusii opisovali šéfov, ktorí to riešili hrozbami alebo tlakom (toto tvrdenie zostalo v diskusii neoverené z právneho hľadiska).
Otvorené otázky
- Za akých presných právnych podmienok môže zamestnávateľ disciplinárne postihnúť zamestnanca za nezdvíhanie služobného mobilu mimo pracovnej doby?
- Aké konkrétne formy náhrady a aké sumy patria zamestnancovi pri nariadenej pracovnej pohotovosti v rámci slovenského pracovného práva?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
služobný mobil, súkromný mobil, notebook, WhatsApp, e‑mail, vypnutie zvonenia, nechať mobil v práci, blokovanie čísla, pracovná pohotovosť, príplatok za pohotovosť, zmluva o firemnom telefóne
Miesta a osoby
žiadne
@xnatalkax si mu mala povedat ze ked budes mat jeho plat bides dvojat aj po pracovnej dobe takze je to na nom
@xnatalkax ano, a nie len mne, ale aj ostatným kolegom. Museli sme byť k dispozícii nonstop.
Ano volaju, aj kolegovia (ti pribrzdeni) piatok sviatok nerieia, firemny mobil vypinam a nechavam v praci. Volaju na sukromny a ten im nedviham, niektorych som si uz aj blokla 🤣
@xnatalkax ak to nemáš v zmluve, tak dovi dopo.
Môže hukat koľko chce. Ty mu môžeš odpovedať, že keď ti zvýši plat o 200€, zdvihnes.
Ale pozri si to poriadne, lebo mi sme mali v zmluve o firemnom telefóne( nie v pracovnej), že je tvoja povinnosť dvíhať do 19 hod.
Hlavne sa neboj, nemôže ta za to vyhodiť a nesmiete sa mu v tom podriadovat.
Jasné, že ti povie, že na tu pozíciu čaká kopa ľudí, ale kdeže, mali by problém zohnať, zaucit.
Môj šéf chcel, aby mal každý zastupitelnost, vravím, že ja nemám, že túto robotu robím len ja ( špeciálne oddelenie), tak mi povedal, že takých nenahraditelnych treba vyhodiť. Zdvihla som sa zo stoličky a vravím :" dobre dovidenia ".
Hneď zmenil správanie.
@nataliik nie nemam nic take v zmluve, vies on mi tvrdi ze v ,,takejto funkcii,, je to nevyhnutne a ziadane a ze mi nevola za blbosti( samozrejme ze vola) lebo ja neviem z domu nic vyriesit. Ale ja sa nedam, nebude ma sikanovat. A ked ma problem somnou moze ma vyhodit, ja sa o pracu nebojim.
@xnatalkax Ja som nemala ani služobný mobil ani služobné auto a všetky služobné veci som mala ísť vybavovať svojim autom a cez dovolenku a PN volať zo svojho mobilu. A kolegyne síce na jednej strane na to hundrali ale za debila som bola iba ja, nikto sa neozval. A ešte po mne hučali. Pri tom plate to fakt nestálo za to. Zastúpiť ma tiež nemal kto, proste som si to odmakala po dovolenke. Keby aspoň kolektív stál za to.
@xnatalkax no PN som nebola nikdy. My mame notebooky a môžeme robiť z domu, tak keď som potrebovala kvôli malej, som to mala takto. Keď som potrebovala fyzicky niečo vyriešiť/odniesť zašla som na 1 hod do práce. U nás tak bežné ľudia funguju, doma s notebookom, alenie je to úplne výhoda. Keď máš dovolenku a súrne ti volajú, vedia, že to môžeš pozrieť
@anetka34 to je hrozné, chcem odist . Toto sa neda vydrzat. Vies ako keby som bola nejaka lajdacka ale pracu si plnim, dost novych veci som do firmy doniesla. Zlepsila a ulahcila praca. A toto je vdaka.