Ukončenie pracovného pomeru dohodou: Ako postupovať pri nesúhlase?
Ahojte, prosím o radu personalistika - zamestnanec nás dnes písomne požiadal o skončenie PP dohodou. Nesúhlasíme však. Musí nám teda napísať výpoveď alebo mozme tu jeho žiadosť považovať za jeho výpoveď a od 1.4 mu začne plynúť výpovedná doba? Dakujem
@anonym_autor preboha, to jedna firma nemá zodpovedného vedúceho, ktorý má aspoň tak minimálne právne povedomie, aby vedel, že dohodu nemôžno brať ako výpoveď? To nie je rýpanie, to je veľmi smutné, že vo firme neexistuje niekto, kto vie, ako po právnej stránke riešiť zamestnancov.
K tomu, čo napísala billy len doplním, že ak to napíšete za neho a on to podpíše a vy prevezmete, tak samozrejme to napíšete v jeho mene. Nemôžete to napísať v mene firmy.
@anonym_autor ja len dufam, ze ty nie si personalistka, lebo ti chybaju zakladne vedomosti.. dohoda je obojstranny ukon , s ktorym musia suhlasit obe strany... ak jedna z nich nesuhlasi, v tomto pripade vy... pracovny pomer pokracuje do momentu, kedy zamestnanec nepoda vypoved... vychadzam z toho, ze vy ste mu vypoved dat nechceli, cize vy mu ani po nedohode vypoved nedavate, mal by tak ucinit on sam...
Musí napísať výpoveď alebo ju môžete napísať za neho a vytlačiť (bežne to tak robíme pri operátoroch napr). Výpovedná doba mu začína plynúť od 01.04..