Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote
Ahojte dievcata,
Dostala som ukoncenie pracovneho pomeru po 1,5 mesiaci v novej praci, v skusobnej lehote
Stalo sa vam to uz niekomu?
Mala som prijemny pocit z kolehoc, od zaciatku som hned vhupla do pracovnych aktivit, praca ma bavila. Po par dnoxh som nala dojem ze kolegynu prekaza moja samostatnost a sikovnost a zacala ma buzerovat za vsetko. Dokonca jej zacalo vadit ze obedujem, lebo ona nejedava.
Zrazu mi pristala to ukoncenie a som z tohi preplesknjra a aj uprimne citim krivdu.
Nadriadena so mnou vobec nekomunikocala …
Stručné zhrnutie
- Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe môže byť spôsobené znižovaním stavov, interne šírenými sťažnosťami kolegov alebo konkurenčným správaním v tíme.
- V malých rodinných firmách sú často neformálne pravidlá a mikromanagement, ktoré znevýhodňujú nového zamestnanca počas skúšobnej doby.
- Odporúčané riešenia zahŕňajú asertívnu komunikáciu s kolegami ("nie si moja nadriadená"), iniciovanie stretnutí so svojím nadriadeným a dokumentovanie žiadostí o spätnú väzbu.
Najčastejšie otázky
Q: Prečo ma môžu prepustiť počas skúšobnej doby?
A: V diskusii boli uvedené konkrétne dôvody ako znižovanie stavov firmy, negatívne reči kolegov, alebo to, že proaktivita a rýchlosť práce vyvolala závisť v tíme.
Q: Ako reagovať na šikanu alebo „buzerovanie“ od kolegyne v práci?
A: Odporúčaná stratégia je jasne kolegyni povedať, že nie je vaša nadriadená, a ak to nepomôže, komunikovať problém so svojím nadriadeným alebo jeho nadriadeným.
Q: Čo robiť, ak nadriadená nekomunikuje počas skúšobnej doby?
A: V diskusii sa radilo sama iniciovať stretnutie so nadriadeným, žiadať o spätnú väzbu a dokumentovať pokusy o komunikáciu; v jednom opise sa podarilo dosiahnuť jednu krátku poradu.
Q: Ako spoznať toxické pracovné prostredie už pri pohovore?
A: Používať intuíciu a sledovať náznaky ako pasivita alebo výnimočná nekomunikatívnosť vedúceho, zvláštne prejavy pri prijímacom pohovore a naznačené rodinné/nekorektné väzby v malej firme.
Q: Má zmysel dokazovať, že ma kolegovia ohovárali pred šéfom?
A: Diskusia ukazuje, že šéfovia môžu konať na základe klebiet, preto sa radí dokumentovať incidenty, žiadať možnosť prezentovať svoju stranu a iniciovať priamu komunikáciu so šéfom.
Q: Ako sa pripraviť na prácu v malej rodinnej firme, aby som minimalizoval riziko prepustenia?
A: Počítajte s neformálnymi pravidlami a mikromanagementom, buďte opatrne proaktívni, sledujte dynamiku tímu a pri oficiálnych úkonoch si robte písomné záznamy o zadaných úlohách.
Závery z diskusie
Zhoda
- Prepúšťanie v skúšobnej dobe môže byť výsledkom znižovania stavov, klebiet od kolegov alebo konfliktov v tíme.
- V malých rodinných firmách často panujú neformálne pravidlá a mikromanagement, ktoré zhoršujú pozíciu nového zamestnanca.
Sporné názory
- Na jednej strane niektoré príspevky uvádzajú, že preklepy a gramatika môžu byť dôvodom pre negatívny dojem a stratu miesta; na druhej strane väčšina považuje príčinu za pracovnú dynamiku a medziľudské konflikty.
- Na jednej strane je proaktivita a samostatnosť prezentovaná ako cenná vlastnosť, na druhej strane niektorí ju v malých tímoch považujú za spúšťač závisťou a konfliktov.
Otvorené otázky
- Ako právne alebo prakticky preukázať neoprávnené prepustenie v skúšobnej dobe v prípade, že nadriadený konal na základe klebiet?
- Do akej miery má zamestnanec v skúšobnej dobe povinnosť „prispôsobiť sa“ neformálnym pravidlám malej firmy bez možnosti odvolania?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
skúšobná doba, mikromanagement, asertívna komunikácia, iniciovanie spätnej väzby, time manažment, dokumentovanie pokusov o komunikáciu, „hrať sa na blbca“ (strategia prežitia v malej firme), ohováranie pred nadriadeným
Miesta a osoby
žiadne
@melanta mas pravdu. Ja som rozhovor s nadriadenou najprv cakala, potom som ho sama iniciovala a podaril sa mi jeden a kratky. Snazila som sa aj kolegyni resp jej spojekyni povedat slusne, ze ak nieco maju, nech sa to riesi s nadriadenym, kedze oni su moje kolegyne. Sa unievali. Zial, nadriadena nemala zaujem pocut druhu stranu (asi). Mne ona obcas zadala ulohu, spravila som a nedostala som ziadnu odpoved, ked som sa pri tom 1 stretnuti opytala a vyslovene dopytovala, bola ticho.
Co aa tyka pohovoru, tam bola velmi zvlastna. Hovorila som to aj doma, aj som dumala, ci je to vhodne prostredie, ale chlap ma zrusil, ze ved to ma len skusala. Citila som, ze je tam nieco toxicke
@anonym_autor u takého nadriadeného ani nechci pracovať. Nezvláda jednu zo svojich základných úloh, nemá prehľad co sa deje na pracovisku. Bud rada ze rám už nie si. A povedala by som si na plné ústa co si o nich myslim
@simona20201309 ja ti nevím Karle, ja skôr by som v kolektíve chcela niekoho kto je šikovný a plný entuziazmu ako niekoho otravného, lenivého a neschopného. A vôbec by mi nevadilo, že je šikovnejší ako ja. Aj kopec mojich kolegov je schopnejších ako ja a práve ich beriem ako vzor, nie ako dôvod prečo sa ich zbaviť.
Autorka čo ty a tvoja dochádzka? Nevymeškavala si priveľa?
@buberova lebo si zrejme inteligentná. Takých ludi ako ty je bohužiaľ menej
Male firmicky maju svoj mikromanagement a nepisane pravidla, ktore clovek zvonka nikdy uplne neprekusne … o takych krivdach by sa dali pisat stories. 1. Bola si asi ka danu poziciu prekvalifikovana a entuziazmom premotivovana … nikto ti neprepaci, ze si lepsia …v malych firmickach je lepsie hrat sa na blbca a suchat nohami a cakat, cinknutie na konci mesiaca, kym neprejde skusobna alebo nenajdes nieco ine, kde naozaj niekto sikovnost a samostatnost odceni. Co sa tyka preklepov … chapem … stava sa… nemam bryle - poriadne nevidim…. Ked potrebujem napisat nieco ofiko, tak ich pohladam …
@anonym_0c359c máš pravdu..no snažila som sa nebyť príliš aktívna, ale bolo mi komunikované, že sa tam cení samostatnosť a proaktivita a nakoniec to bolo to, čo im vadilo... alebo len zámienka