V skúšobnej dobe po otehotnení vás nesmú vyhodiť
baby zamestnavatelovi som kratko pred skoncenim skusobnej lehoty oznamila, ze cakam dietatko. Vedela som, ze s mojou pracou je spokojny, takze som sa neobavala a nemusela taktizovat kym mi skonci skusobna lehota. Par dni po oznameni somnou skoncili pracovny pomer s usmevom, ze v ramci zakona tak mozu urobit v skusobnej lehote BEZ udania dovodu. Chcem Vam povedat, ze tak nemozu urobit na zaklade antidiskriminacneho zakona a zakononov europskej unie. Mam pravnicku, zastupuje ma aj organizacia pre ludske prava a budeme sa sudit. Nebojte sa, nenechajte sa obalamutit skoncenim bez udania dovodu. Napiste mi, kto sa potrebujete poradit, pomozem pripadne preposlem kontakt na moju pravnicku
Stručné zhrnutie
- Antidiskriminačný zákon a smernice Európskej únie poskytujú právnu ochranu tehotným ženám a umožňujú podať žalobu pri neoprávnenom prepustení po oznámení tehotenstva.
- Pri sporoch o prepustenie v skúšobnej dobe je v diskusii odporúčané vyhľadať právnu pomoc a podporu ľudskoprávnych alebo ženskoprávnych organizácií.
- V diskusii sa uvádza, že pri úspešnom spore možno žiadať odškodnenie vrátane náhrady za stratu mzdy alebo sa dohodnúť na mimosúdnom vyrovnaní.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas skúšobnej doby po oznámení tehotenstva?
A: Podľa diskusie Zákonník práce umožňuje skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj bez udania dôvodu, zároveň však existuje antidiskriminačný zákon a smernice EÚ, na základe ktorých možno podať žalobu za diskrimináciu.
Q: Aké právne kroky môžem podniknúť, ak ma prepustili po oznámení tehotenstva?
A: Diskutujúce osoby odporúčali podať žalobu na diskrimináciu podľa antidiskriminačného zákona a smerníc EÚ, žiadať odškodnenie vrátane náhrady mzdy a využiť služby právnika a organizácie pre ľudské práva.
Q: Ako PN, materská (MD) a rodičovská dovolenka (RD) ovplyvňujú skúšobnú dobu?
A: V diskusii bolo uvedené, že PN, MD a RD predlžujú skúšobnú dobu; v jednom príspevku sa však tvrdilo, že trvanie PN sa do skúšobnej doby nezapočítava (tento bod bol v diskusii sporný).
Q: Môžem žiadať odškodnenie za stratu mzdy po prepustení v skúšobnej dobe?
A: V diskusii sa uvádza, že je možné žiadať náhradu za stratu mzdy a ďalšie odškodnenie a že je bežné usilovať sa aj o mimosúdne vyrovnanie.
Q: Čo ak mám zmluvu na dobu určitú, ktorá končí po skúšobnej dobe?
A: Diskutujúce príspevky uviedli, že po uplynutí doby určitej zamestnávateľ zmluvu nemusí predĺžiť; ukončenie zmluvy uplynutím doby určenej sa považuje za právne dovolené.
Q: Kde hľadať podporu a kto sa venuje legislatívnym zmenám týkajúcim sa ochrany tehotných žien?
A: V diskusii sa spomína, že ľudskoprávne a ženskoprávne mimovládne organizácie podali hromadnú pripomienku k novele Zákonníka práce a že Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny je predkladateľom novely; odporúčaná je aj právna pomoc od organizácií pre ľudské práva.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba preukázať súvislosť medzi oznámením tehotenstva a skončením pracovného pomeru, aby súd uznal diskrimináciu.
- Odporúča sa vyhľadať právnu pomoc a podporu od ľudskoprávnej alebo neziskovej organizácie.
- Pri úspešnom spore možno žiadať odškodnenie vrátane náhrady za stratu mzdy alebo dosiahnuť mimosúdne vyrovnanie.
Sporné názory
- Možnosť započítania PN do skúšobnej doby je sporná: niektoré príspevky uvádzajú, že PN, MD a RD predlžujú skúšobnú dobu, zatiaľ čo iný príspevok tvrdil, že trvanie PN sa do skúšobnej doby nezapočítava.
- Oznámenie tehotenstva počas skúšobnej doby: jedna možnosť je oznámiť okamžite (napríklad ak pracovné úlohy ohrozujú tehotenstvo), druhá možnosť je počkať za účelom redukcie rizika prepustenia.
Otvorené otázky
- Ako v praxi súdy konkrétne preukazujú kauzálnu súvislosť medzi oznámením tehotenstva a prepustením v skúšobnej dobe?
- Ako sa zmeny pripravovanej novely Zákonníka práce prejavia v ochrane tehotných žien v skúšobnej dobe?
- Ako efektívne dokazovať, že prepustenie bolo motivované „reštrukturalizáciou“ vs. tehotenstvom?
Spomenuté značky a firmy
Orange, changenet.sk, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Ministerstvo financií
Spomenuté produkty a metódy
antidiskriminačný zákon, smernice Európskej únie, Zákonník práce, Zákon o štátnej službe, skúšobná doba, pracovná neschopnosť (PN), materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), odškodnenie za stratu mzdy, mimosúdne vyrovnanie, výpoveď dohodou, žaloba na diskrimináciu, hromadná pripomienka
Miesta a osoby
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Ministerstvo financií, Orange, changenet.sk
dakujem.... Beruska, nielen pre teba, ale aj pre dalsie mamicky, ktore prisli, alebo zrejme pridu o pracu v skusobnej lehote po oznameni tehotenstva - ak tak urobi vas zamestnavatel BEZ uvedenia dovodu, kontaktujte ma. chystame spolu s centrom ktore sa zaobera touto problematikou otvorit velku verejnu diskusiu.
andrejka, aj ja Ti drzim palce, mas moj obdiv, ze si sa do toho pustila. Pekne im to natri, slusne, legalne a nech si to vsimnu aj ini podobni zamestnavatelia.
Ja som mala stastie, ked som zamestnavtelovi povedala, ze som tehotna, tak vsetci manageri ku mne chodili pytali sa ako sa citim a vysvetlovali mi moje prava a kazali mi nech sa nenamaham velmi a nestresujem 🙂. Bolo to az zabavne. Mohli ma aj prepustit, ale potrebovali ma. Ale to bolo v zahranici.
andrejka.g nic nove?
Zaujima ma to z opacnej strany ako teba, tak som zvedava ako napredujete.
Velku sancu tomu nedavam, skor si na tvoj ukor niekto spravi napln prace a neziskovka, obc. zdruzenie bude mat ciarku ze nieco robia 😖
Snad ma teraz neukamenujete 😉
Myslim andzi, ze to ostalo na mrtvom bode. Neviem ako by dokazovali, ze ju prepustili kvoli tehu, nie kvoli tomu, ze ju tam jednoducho nechceli. A, ze s nou boli spokojni, mohol byt len jej subjektivny dojem, pochybujem, ze davali nejake verejne pochvaly. Ani v mediach som ziaden sum v spojitosti s touto temou nezachytila ...
presne tak...ak legislatíva umožňuje prepustiť v skúšobnej dobe "bez udania dôvodu", ako preukáže, že dôvodom bolo tehotenstvo? Do oznámenia o skončení PP to predsa dávať nebude. ☹
A hlavne som doteraz nepochopila, preco sa nevyhla oznameniu o tehu pocas skusobnej doby. Aj ked sa mi to zda nefer a drze voci zamestnavatelovi, ked sa teketo dolezite veci zamlcuju. No chapem aj pohnutky druhej strany- zvlast v dnesnej dobe.
Tak budeme cakat na novinky, snad sa este andrejka.g ozve.
Pekny den.
Myslím, že keď nemala takú prácu, ktorá by jej tehotenstvo mohla ohroziť ako napr. zdvíhanie ťažkých vecí alebo stojatá práca, ktorá by jej spôsobovala problémy, mohla si to zatiaľ nechať pre seba (ani kolegom ani ceknúť) a potom po skúšobnej dobe to mohla oznámiť.
A už je tu hromadna pripomienka 🙂 Ľudskoprávne a ženskoprávne mimovládne organizácie (MVO) podávajú hromadnú pripomienku k novele Zákonníka práce, ktorú predkladá ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadajú v nej predovšetkým, aby Slovenská republika po dlhých rokoch konečne naplnila svoje záväzky a zabezpečila dôslednú právnu ochranu tehotných žien ohrozených prepustením zo zamestnania v skúšobnej dobe (bod 2 hromadnej pripomienky). čítajte viac, a môžete podporiť, ak chcete http://www.changenet.sk/?section=kampane&x=503026
dobri den mna vihodil zamesnavetel teras 17.12.2014 bi mi skoncila skušobna doba vihodilma dna 11.12.2014 mam narok na tu peku oznamila som mu ze som tehotna a vihodilma 0910341813
@andrejka.g mam taky problem taktiez a bojim sa ze ma vyhodia mozem sa na teba obratit ak budem tiez v tvojej situacii??
pozdravujem a prosím o radu. Ako je to s výpoveďou v skúšobnej lehote v stálej štátnej službe? Práve som dostala zmluvu o stálej štátnej službe a je tam opäť skúšobná lehota, pracujem už 6 mesiacov. ďakujem
@andrejka.g Ahoj, držím palce nech to dobre dopadne, no chcem sa opýtať, či nevieš náhodou niečo aj o takomto prípade: Skúšobná doba mi už skončila no zmluvu mám zatiaľ na dobu určitú, do konca roka 2016 (novým zamestnancom predlžujú na neurčito až po ukončení kalendárneho roku), môžu ma vyhodiť keď im oznámim tehotenstvo?
@renusssska po uplynuti skusbnej doby platia pre urc. Dobu ustanovenia o skonceni prac.pomeru ako pre dobu neurcitu s rozdielom, ze tento pomer konci uplynutim doby urcitej. Predlzit nemusia. Ktory si tyzden? Nevies to este skryt?
@ebi88 som v 14 tt dovtedy by som to ani nevedela skryť ale ani nechcela 🙂 zas neférová nechcem byť. Musím len dúfať že mi predĺžia
@renusssska Ahoj ja som tak mala zmluvu na dobu urcitu. Normalne som robila az do nastupu na MD a az potom mi doslo ukoncenie vlastne mi zmluvu uz nepredlzili. No to uz bolo davno neviem ci aj teraz to tak funguje.
Jj, aj ty mas IP uz 🙂