V skúšobnej dobe po otehotnení vás nesmú vyhodiť
baby zamestnavatelovi som kratko pred skoncenim skusobnej lehoty oznamila, ze cakam dietatko. Vedela som, ze s mojou pracou je spokojny, takze som sa neobavala a nemusela taktizovat kym mi skonci skusobna lehota. Par dni po oznameni somnou skoncili pracovny pomer s usmevom, ze v ramci zakona tak mozu urobit v skusobnej lehote BEZ udania dovodu. Chcem Vam povedat, ze tak nemozu urobit na zaklade antidiskriminacneho zakona a zakononov europskej unie. Mam pravnicku, zastupuje ma aj organizacia pre ludske prava a budeme sa sudit. Nebojte sa, nenechajte sa obalamutit skoncenim bez udania dovodu. Napiste mi, kto sa potrebujete poradit, pomozem pripadne preposlem kontakt na moju pravnicku
Stručné zhrnutie
- Antidiskriminačný zákon a smernice Európskej únie poskytujú právnu ochranu tehotným ženám a umožňujú podať žalobu pri neoprávnenom prepustení po oznámení tehotenstva.
- Pri sporoch o prepustenie v skúšobnej dobe je v diskusii odporúčané vyhľadať právnu pomoc a podporu ľudskoprávnych alebo ženskoprávnych organizácií.
- V diskusii sa uvádza, že pri úspešnom spore možno žiadať odškodnenie vrátane náhrady za stratu mzdy alebo sa dohodnúť na mimosúdnom vyrovnaní.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas skúšobnej doby po oznámení tehotenstva?
A: Podľa diskusie Zákonník práce umožňuje skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj bez udania dôvodu, zároveň však existuje antidiskriminačný zákon a smernice EÚ, na základe ktorých možno podať žalobu za diskrimináciu.
Q: Aké právne kroky môžem podniknúť, ak ma prepustili po oznámení tehotenstva?
A: Diskutujúce osoby odporúčali podať žalobu na diskrimináciu podľa antidiskriminačného zákona a smerníc EÚ, žiadať odškodnenie vrátane náhrady mzdy a využiť služby právnika a organizácie pre ľudské práva.
Q: Ako PN, materská (MD) a rodičovská dovolenka (RD) ovplyvňujú skúšobnú dobu?
A: V diskusii bolo uvedené, že PN, MD a RD predlžujú skúšobnú dobu; v jednom príspevku sa však tvrdilo, že trvanie PN sa do skúšobnej doby nezapočítava (tento bod bol v diskusii sporný).
Q: Môžem žiadať odškodnenie za stratu mzdy po prepustení v skúšobnej dobe?
A: V diskusii sa uvádza, že je možné žiadať náhradu za stratu mzdy a ďalšie odškodnenie a že je bežné usilovať sa aj o mimosúdne vyrovnanie.
Q: Čo ak mám zmluvu na dobu určitú, ktorá končí po skúšobnej dobe?
A: Diskutujúce príspevky uviedli, že po uplynutí doby určitej zamestnávateľ zmluvu nemusí predĺžiť; ukončenie zmluvy uplynutím doby určenej sa považuje za právne dovolené.
Q: Kde hľadať podporu a kto sa venuje legislatívnym zmenám týkajúcim sa ochrany tehotných žien?
A: V diskusii sa spomína, že ľudskoprávne a ženskoprávne mimovládne organizácie podali hromadnú pripomienku k novele Zákonníka práce a že Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny je predkladateľom novely; odporúčaná je aj právna pomoc od organizácií pre ľudské práva.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba preukázať súvislosť medzi oznámením tehotenstva a skončením pracovného pomeru, aby súd uznal diskrimináciu.
- Odporúča sa vyhľadať právnu pomoc a podporu od ľudskoprávnej alebo neziskovej organizácie.
- Pri úspešnom spore možno žiadať odškodnenie vrátane náhrady za stratu mzdy alebo dosiahnuť mimosúdne vyrovnanie.
Sporné názory
- Možnosť započítania PN do skúšobnej doby je sporná: niektoré príspevky uvádzajú, že PN, MD a RD predlžujú skúšobnú dobu, zatiaľ čo iný príspevok tvrdil, že trvanie PN sa do skúšobnej doby nezapočítava.
- Oznámenie tehotenstva počas skúšobnej doby: jedna možnosť je oznámiť okamžite (napríklad ak pracovné úlohy ohrozujú tehotenstvo), druhá možnosť je počkať za účelom redukcie rizika prepustenia.
Otvorené otázky
- Ako v praxi súdy konkrétne preukazujú kauzálnu súvislosť medzi oznámením tehotenstva a prepustením v skúšobnej dobe?
- Ako sa zmeny pripravovanej novely Zákonníka práce prejavia v ochrane tehotných žien v skúšobnej dobe?
- Ako efektívne dokazovať, že prepustenie bolo motivované „reštrukturalizáciou“ vs. tehotenstvom?
Spomenuté značky a firmy
Orange, changenet.sk, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Ministerstvo financií
Spomenuté produkty a metódy
antidiskriminačný zákon, smernice Európskej únie, Zákonník práce, Zákon o štátnej službe, skúšobná doba, pracovná neschopnosť (PN), materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), odškodnenie za stratu mzdy, mimosúdne vyrovnanie, výpoveď dohodou, žaloba na diskrimináciu, hromadná pripomienka
Miesta a osoby
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Ministerstvo financií, Orange, changenet.sk
@renusssska ked zmluva skonci tak nemusia predlzit dalej. Bez ohladu na tomci si alebo niesi tehotna. Z pravneho hladiska je uplne v poriadku ak zmluvu nepredlzia. Ak je s tebou zamestnavatel spokojny tak ti urcite predlzi. A myslim ze dnes nie je problem najst pracu, kazdy kto chce pracovat si miesto najde.