Vrátenie sa do práce po materskej
Ahojte
Potrebujem radu, ked sa vraciam po materskej do prace a ponuknu mi inu poziciu v nizsej triede ktoru nebudem chcet prijat co mam spravit? Rada by som mala narok na odstupne s vypovednou dobou no neviem ci je mozne v takomto pripade
Stručné zhrnutie
- Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce má zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky právo na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné, zamestnávateľ musí zaradiť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve alebo postupovať ako pri organizačnej zmene.
- Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca vhodnú prácu, môže ukončiť pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce; pri takom ukončení môže vzniknúť nárok na odstupné.
- Ak zamestnanec dá výpoveď, nárok na odstupné zvyčajne nemá; dohoda o ukončení pracovného pomeru je vyjednávateľná a môže upraviť výšku alebo zánik nároku na odstupné, preto sa odporúča konzultovať návrh písnej dohody s právnikom alebo úradom práce.
Q: Na akú prácu mám nárok po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce má zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky právo na pôvodnú prácu a pracovisko; ak zaradenie na pôvodnú prácu nie je možné, zamestnávateľ musí zaradiť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ po návrate ponúkne inú alebo horšie platenú pozíciu?
A: Nepodpíšte zmenu pracovnej zmluvy na mieste, písomne zamestnávateľovi oznámte, že s ponukou nesúhlasíte, a žiadajte náhradu v rámci kvalifikácie uvedenej v pracovnej zmluve; zároveň konzultujte návrh s právnikom alebo ÚPSVaR.
Q: Mám nárok na odstupné, ak odmietnem ponuku pracovného miesta, ktoré nezodpovedá pracovnej zmluve?
A: Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti (napr. nemá prácu zodpovedajúcu zmluve), môže vzniknúť nárok na odstupné; ak však zamestnanec sám dá výpoveď, nárok na odstupné zvyčajne nemá.
Q: Ako získať nárok na podporu v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej dovolenke?
A: Podľa diskusie sa do nároku na podporu započítava poistné obdobie za posledné 4 roky; ak bol človek nemocensky poistený aspoň 2 roky (do toho sa počítajú aj materská a rodičovská), má nárok na podporu, ktorú možno poberať maximálne 6 mesiacov; presné výpočty vykonáva ÚPSVaR.
Q: Môžem počas výpovednej doby čerpať PN alebo dovolenku?
A: Áno; počas výpovednej doby môže zamestnanec pracovať, čerpať PN alebo dovolenku, a ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu, môže nastať prekážka na strane zamestnávateľa (pričom plat a spôsob riešenia závisia od dohody a zmluvy).
Q: Ako postupovať pri ponuke ukončenia pracovného pomeru dohodou?
A: Neodporúča sa podpisovať dohodu okamžite; požiadajte o 1–2 dni na preštudovanie, ukážte návrh právnikovi alebo kontaktujte ÚPSVaR či sociálnu poisťovňu, a pri rokovaní vyjednávajte výšku odstupného a termíny nástupu na úrady.
Závery z diskusie
Zhoda
- Podľa zákona má zamestnanec po rodičovskej dovolenke právo na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné, zamestnávateľ má povinnosť ponúknuť prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
- Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti, môže vzniknúť nárok na odstupné.
- Dohoda o ukončení pracovného pomeru je vyjednávateľná a môže ovplyvniť nárok na odstupné; odporúča sa konzultovať písne návrhy s právnikom alebo úradom práce.
Sporné názory
- Niektorí uvádzajú, že zamestnávateľ môže ponúknuť len obdobnú prácu v rámci pracovnej zmluvy, iní tvrdia, že prax v zmluvách a vnútorných pravidlách často umožňuje širšie preradenia.
- Niektorí tvrdia, že pri odmietnutí ponuky nemáte nárok na odstupné, zatiaľ čo iní tvrdia, že ak zamestnávateľ následne prepustí z dôvodu nadbytočnosti, odstupné patrí.
Otvorené otázky
- Ako presne sa vypočítava podpora v nezamestnanosti (percento a čiastka) v konkrétnych prípadoch po materskej/rodičovskej dovolenke.
- Ako sa postupne uplatní „prekážka na strane zamestnávateľa“ a či zamestnanec počas nej musí fyzicky dochádzať do práce, ak zamestnávateľ nemá prácu.
Spomenuté značky a firmy
Podnikajte.sk, ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka, rodičovská dovolenka, výpoveď, výpovedná lehota, odstupné, dohoda o ukončení pracovného pomeru, prekážka na strane zamestnávateľa, PN (pracovná neschopnosť), dovolenka, § 157 ods. 2 Zákonníka práce, § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, podpora v nezamestnanosti
Miesta a osoby
žiadne
@eva233 asi planujem este ist na pnku mam este nejake zdravotne problemy. Na pnku mozem ist hockedy? Materska mi konci 26 a 5 dni dovlenky mam dobrat. Cize aj posledny den dovolenky mozem doniest? A este sa opytam ako sa dosiahne co najvyssia podpora? Viem ze pisali baby ze den dovolenky. A co ked tam neni ziaden den dovolenky alebo ako ja ze az 5 dni?
@alica42 ak nesúhlasiš s ponúknutou novou pozíciou, oni ťa nemôžu donútiť robiť to čo nechceš, ak ti nevedia ponúknut tú istú prácu ako si mala pred MD za tých istých podmienok alebo lepších tak je to prekážka na strane zamestnávateľa .. a ak ty nepodpíšeš dodatok k zmluve tak oni ťa musia dať na tú istú pozíciu alebo potom prepustiť s odstupným ...
a dovolenku nemôžu ti krátiť dovolenku z roku 2019 v roku 2021 to je hlúpost,
@zalka cuz zase ze neponukaju nove miesto ale odstupne s dohodou, no ja by som chcela vypoved radsej s vypovednou dobou 3 mesiace. No tym ze nemaju pre mna pracovne miesto nemali by mi tieto tri mesiace nejak vykrit prekazkou na strane zamestnavatela alebo sa musim dat na pnku?
@alica42 v tomto sa úplne nevyznám, ale na dovolenku by som sa pýtala niekde na socialke alebo u právnika, stará dovolenka by ti mala ostať akurát tu na ktorú máš ďalej nárok respektíve ta ktorá ti vznikla počas čerpania MD tak tu ti môžu krátiť... Na toto by som sa na tvojom mieste ešte opýtala.. Práve preto, že pre teba nemá iné miesto tak by som chcela od nich nech to riešia ako ukončenie PP dohodou a 3m odstupným. Budeš mat odstupné a ďalší deň mozes nastúpiť na podporu na ktorú máš tiež nárok a môžeš si hľadať robotu a budeš mat pokoj od starej roboty