Vtipné a strašné príhody z pohovorov

Stručné zhrnutie

• Na pohovoroch sa často objavujú nevhodné alebo osobné otázky typu "kde pracujú vaši rodičia", "kto bude strážiť deti" či komentáre k tehotenstvu a vzhľadu, ktoré uchádzačov stavajú do nepohodlnej pozície.
• Zamestnávatelia pravidelne požadujú praktické testy a zručnosti, ktoré kandidáti v životopise preceňujú, konkrétne Excel (kontingenčné tabuľky/pivot tables), písanie eseje v angličtine a preklady z AJ/NJ.
• Niektoré pohovory obsahovali neštandardné alebo ponižujúce úlohy (napr. upratovanie s mopom, kontrola starých potravín) alebo netradičné kritériá výberu (horoskop, vzhľad); uchádzači na také situácie reagovali odchodom alebo výberom inej ponuky.

Najčastejšie otázky

Q: Aké nevhodné osobné otázky sa môžu objaviť na pohovore?
A: V príkladoch boli otázky typu "kde pracujú vaši rodičia", "kto mi bude strážiť deti keď budem chorá", komentáre o tehotenstve a poznámky o vzhľade (napr. "veľký nos") či zisťovanie dátumu narodenia spojené s horoskopom.

Q: Aké technické testy môžu zamestnávatelia požadovať počas pohovoru?
A: V skúsenostiach uchádzačov sa objavilo vypracovanie kontingenčnej tabuľky (pivot table) v Exceli, písanie eseje v angličtine a preklady z angličtiny alebo nemčiny.

Q: Čo sa stane, keď uchádzači nadhodnotia svoje zručnosti v životopise?
A: Viacerí hlásili, že kandidáti uviedli "pokročilý" alebo "expert" na Excel, ale nedokázali vytvoriť kontingenčnú tabuľku, a že niektorí uvádzali nerealistické jazyky (príklad: 19 jazykov, z ktorých vedel vetu).

Q: Ako môžu vyzerať neštandardné alebo nevhodné úlohy na pohovore?
A: V jednom prípade kandidátov zaviezli do zmrzlinového stánku a požiadali ich, aby vyčistili priestor mopom, a v inom prípade kandidátka našla navlhnuté kornútky, ktoré jej manažér chcel predávať.

Q: Budú ma pýtať na plat a dochádzanie už na prvom pohovore?
A: Áno; v príkladoch sa pýtali otvorene "Akú máte predstavu o plate?" a zisťovali ochotu dochádzať, pričom rýchle odpovede na tieto otázky rozhodli o ďalšom postupe v niektorých prípadoch.

Q: Ako prebiehajú jazykové výbery na pohovoroch?
A: V skúsenostiach dochádzalo k vstupným prekladom z angličtiny a nemčiny, písaniu anglickej eseje a k situáciám, keď veľká časť uchádzačov odchádzala po zistení, že pohovor je v cudzom jazyku.

Závery z diskusie

Zhoda

• Väčšina skúseností ukazuje, že na pohovoroch sa stretávajú s neštandardnými alebo osobnými otázkami a s testami, ktoré kandidáti nie vždy očakávajú (Excel, jazyky, praktické úlohy).

Sporné názory

• Niektorí považujú uvoľnené, "ľudské" správanie (napr. manažér vyzliekajúci sako kvôli teplote) za plus, zatiaľ čo iní to vnímajú ako neprofesionálne; obe perspektívy sú v diskusii zastúpené.
• Odporúčanie známych a odporúčanie kandidátov je vnímané rôzne: niekto to považuje za pomoc, iní poukazujú na riziko, že odporučený kandidát "vyhorí" na pohovore.

Otvorené otázky

• Ktoré z opísaných praktík sú v súlade s pracovným právom a kedy sú otázky o rodine alebo tehotenstve právne nevhodné?
• Ako často firmy reálne používajú zadania typu "upratanie/mop" ako súčasť výberu; ide o overovanie pracovnej disciplíny alebo o zneužitie?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

Excel, kontingenčná tabuľka (pivot table), písanie eseje v angličtine, preklad z angličtiny, preklad z nemčiny, vyplnenie dotazníka s jednoduchým testom (abeceda, matematika), požiadavka na foto v životopise, bankový dress code (oblek, kravata), mop/čistenie, otázky o rodine a tehotenstve, otázky o plate a dochádzaní

Miesta a osoby

Bratislava, Humenné, Snina