Vyhodená z práce počas tehotenstva
Ženy potrebovala by som poradiť.. neviem na koho sa mám obrátiť a kde by som získala potrebné info... Pracovala som v jednej firme cez agentúru.. všetko bolo ok,,až dokým som prvý krát neotehotnela.. do práce som doniesla potvrdenie, že nesmiem robiť nočné smeny s chemikáliami atď... ostala som v ochrannej lehote no aj tak ma "vyhodili" skrátka ma v tej firme už nechceli no normálne ma vyhodiť nesmeli.... ponúkli mi prácu 40km vzdialenú čo bol nezmysel úplný takže som bola na pn,no tehotenstvo žiaľ aj tak dobre nedopadlo takže som o dva mesiace nastúpila znova... robila som 2 dni kým som sa nedozvedela že som znova tehotná vzala som si dva dni dovolenky šla k lekárovi že znova dám papier aby ma preradili na inú prácu.. no v ten istý deň mi volali že som dostala výpoveď na dobu určitú o dočasnom pridelení zamestnanca!!! máte nejaké skúsenosti ??? nerozumiem tomu vtedy som bola chránená a už nie som ?? načo ma prijímali späť?! neviem kde sa v takomto prípade informovať či sa ísť evidovať... 😒
Stručné zhrnutie
- Podľa Zákonníka práce je žena považovaná za tehotnú odo dňa, kedy písomne oznámi zamestnávateľovi tehotenstvo s potvrdením od lekára; od tohto dňa platí ochranná doba, ktorá chráni pred výpoveďou z nadbytočnosti (odkaz v diskusii na §63 a §64 Zákonníka práce).
- Zmluvy „na dobu určitú“ alebo zmluvy „do vykonania prác“ a práce sprostredkované agentúrou sa často považujú za skončené uplynutím doby alebo ukončením prác, a v takom prípade ochranná doba podľa Zákonníka práce nezabraňuje skončeniu pracovného pomeru.
- Nárok na materské vzniká pri minimálne 270 dňoch nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch; od 1. januára 2013 sa do nemocenského poistenia zaraďujú aj dohody s pravidelným mesačným príjmom; ochranná lehota pre nemocenské dávky je zvyčajne 7 dní po ukončení poistenia, ale ak bola žena tehotná v posledný deň trvania poistenia, ochranná lehota môže trvať až 8 mesiacov.
Najčastejšie otázky
Q: Ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, aby sa začala ochranná doba podľa Zákonníka práce?
A: Oznámenie musí byť písomné a priložené potvrdenie od lekára; v diskusii sa odporúča nechať si potvrdiť prevzatie oznámenia zamestnávateľom (napr. na kópii: „Prevzal dňa xx.xx.xx + podpis“).
Q: Chráni ma ochranná doba, ak mi skončil pracovný pomer „do vykonania prác“ alebo som cez agentúru?
A: Pri zmluvách „na dobu určitú“ alebo „do vykonania prác“ a pri sprostredkovaní agentúrou sa pracovný pomer často končí uplynutím doby a ochranná doba proti ukončeniu väčšinou nebráni; diskusia uvádza, že zmluva s agentúrou o sprostredkovaní nie je pracovná zmluva u užívateľského zamestnávateľa.
Q: Má nárok na materské žena, ktorá bola zamestnaná len na dohody?
A: Od 1. 1. 2013 sa do nemocenského poistenia započítavajú aj dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti pri pravidelnom mesačnom príjme, a ak má žena splnených minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, vzniká jej nárok na materské.
Q: Koľko dní trvá ochranná lehota pre nemocenské dávky po skončení poistenia?
A: V diskusii je konzistentný údaj, že základná ochranná lehota je 7 kalendárnych dní po ukončení nemocenského poistenia; ak bola žena tehotná v posledný deň poistenia, ochranná lehota môže byť podľa diskusie až 8 mesiacov.
Q: Kde hľadať oficiálne poradenstvo k právam pri strate zamestnania v tehotenstve?
A: V diskusii sa odporúča obrátiť sa na ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) a na Sociálnu poisťovňu pre informácie o nároku na dávky a postupe; tiež sa odporúča overiť ustanovenia Zákonníka práce a Zákona o sociálnom poistení.
Q: Dá sa spätne požadovať PN/materské po tom, čo skončil pracovný pomer?
A: Diskusia uvádza, že pre nárok na nemocenské dávky platí ochranná lehota (zvyčajne 7 dní) a že spätné priznanie PN po uplynutí tejto lehoty je komplikované; konkrétne pravidlá treba konzultovať so Sociálnou poisťovňou.
Závery z diskusie
Zhoda
- Oznámenie tehotenstva písomne s potvrdením od lekára je nevyhnutné na aktiváciu ochrany podľa Zákonníka práce.
- Zmluvy na dobu určitú, zmluvy „do vykonania prác“ a sprostredkovanie cez agentúru často umožňujú skončiť pracovný pomer uplynutím doby bez aplikovania ochrannej doby.
- Pre nárok na materské treba mať aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch.
Sporné názory
- Lehota na uplatnenie ochrannej lehoty pre nemocenské: niektoré príspevky uvádzali 14 dní, väčšina a odborné vysvetlenia upravili na 7 dní.
- Vztah ochrannej doby k agentúram: niektoré príspevky tvrdili, že agentúry ochrannú dobu neriešia (t. j. neplatia), iné naznačovali, že ak zamestnávateľ vedel o tehotenstve, mal by zohľadniť ochrannú dobu.
Otvorené otázky
- Dá sa v praxi úspešne nárokovať PN alebo predĺžiť pracovný pomer spätne, ak zamestnávateľ nevedel o tehotenstve v čase ukončenia pracovného pomeru?
- Ako presne kvalifikovať právny vzťah pri práci cez agentúru, keď zmluva s agentúrou vyzerá ako pracovná zmluva (potrebné kroky na overenie typu zmluvy)?
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
ochranná doba, ochranná lehota, písomné oznámenie tehotenstva s potvrdením od lekára, „zmluva na dobu určitú“, „do vykonania prác“, pracovná zmluva, dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, PN (práceneschopnosť), materské, 270 dní nemocenského poistenia, nahlásenie na ÚPSVaR, predloženie potvrdenia od lekára, prevzatie oznámenia (dokladovanie doručenia), Zákonník práce, Zákon o sociálnom poistení
Miesta a osoby
Slovensko
Ihneď odnes na personálne potvrdenie o tehotenstve ... do 14 dní od ukončenia prac pomeru si v ochrannej lehote, tz. že ťa nemôžu vyhodiť ... hoď sa na PN...
asi myslela vypoved zo zmluvy na dobu urcitu o docasnom prideleni zamestnanca.. na take zmluvy sa pracuje cez agentury.. kazdopadne na situacii to nic nemeni
@kvetka_
@mucinqa celkom nechapem, co to je "vypoved na dobu urcitu" - spominas, ze si pracovala cez agenturu, to znamena len brigadnicky, preto ta vo firme, kde si bola pridelena mohli odmietnut - pri brigadnikoch si moze objednavatel vyberat koho chce......mala si naozaj trvaly pracovny pomer? alebo islo len o agenturu?
@misinka26 Ahoj, to znamena, ze ked do 14 dni po vyhadzove zistim, ze som tehotns, tak ma musia vziat spat????? Dakujem za odpoved!
nechápem celkom ako si bola zamestnaná .....ak si bola zamestnaná na dobú určitú tak ťa vyhodiť mohli, ak na neurčitú tak nie
ahoj, ja som mala zmluvu do nejakeho roka. otehotnela som, od zaciatku som bola na pn a bola som doma az dokonca tehotenstva-rizikove, ale to som bola od prveho januara na pn a zmluva koncila niekedy vo februari a vyhodili ma. na slovensku je to bohuzial normalne. s tym nic nespravis.
@evka1247 mam pracovnu zmluvu a je tam napísané pracovná doba sa uzatvára na dobu určitú a to do ukončenia prác u Užívateľského zamestnávateľa v závislosti od objednávky užívateľského zamestnavatela. konkretny datum tam vsak nieje.. len nechapem ze ked som bola tehtna predtym som bola v ochrannej lehote zrazu uzz nie som.. pytam sa preco ??v den ked som chcela zaniest ten papier mi povedali ze nemusim lebo mi skoncila doba urcita 😒 no v zmluve ten datum nemaaam...
@hanka_april hani mala som klasicku pracovnu zmluvu...vid vyssie som uz kockam odpisala... skoncila mi vraj doba urcita o docasnoim pridelení zamestnanca... comu nerozumiem nakolko som tam robila dva dni kym som nastupila ,,, to ma nemuseli prijimat spat predsa...
@karolinka21 Akurát čítam, že ty nemáš zmluvu na TPP ??? ale si cez agentúru ??? na dohodu ??? Lebo na dohody sa ochranná lebo neviaže... pri klasickej zmluve na TPP ak zistíš do 14 dní od výpovede zo strany zamestnávateľa, že si tehotná a oznámiš to písomne, si v ochrannej lehote !!! pri dohodách to neplatí !!!
@misinka26 Ahoj, ja som nezakladala tuto temu, ale je to pre man dolezite.
Presne pred 14 dnami som dostala vypoved, a dnes som zistila, ze som tehotna.
Mala som zmluvu na dobu neurcitu.
Myslis ze sa s tym da nieco robit??
Dakujem
@mucinqa ano je to nepodstatne, lebo prac. zmlua ti skoncila dnom vykonania prac....a to ze zamestnavatel usudil ze si ich stihla vykonat za dva dni, bohuzial.
skoncil ti prac. pomer danym dnom, ako to mas v zmluve - to ze tam nie je datum nevadi, je tam skoncenie prac, co je tiez casove ohranicenie doby.....to ze si tehotna je jedno, pretoze ta nitko nevyhodil.
@karolinka21 ja by som doniesla zamestnávateľovi papierik od lekára s presným určením od kedy som tehotná a odvolávala by som sa na ochrannú lehotu ... ak sa ti dá hoď sa spätne na PN myslím, že sa to dá ... ak si si nie v niečom istá skús sa opýtať na UPSVAR, tam by ti mali pomôcť ...
@mucinqa Lehota je 7 dní ... ale stále nechápem ako môžeš mať napísané v zmluve dobu neurčitú a on sa odvoláva na to, že ti skončila doba určitá, aspoň si či si nedostala dohodu, dodatok či iný papier na základe, ktorého ťa preraďujú z doby neurčitej na určitú ??? to je dosť podstatné ...
@misinka26 ani jeden prispevok nehovori o dobe neurcitej
myslim, netvrdim....lebo s tychto tvrdeni o aky pomer vlastne ide sa moc neviem vysobmarit 🙂
ale predpokladam ze je to tak ako dnes casto---- pani ma len zmluvu s agenturou o sporstredkovani prace....externe jej vzdy akoby dohodnu pracu na dobu urcitu u nejakeho zamestnavatela.....
takze zmluva s agenturou o spostredkovani prace nie je prac. zmluva
zmluva u kazdeho jedneho zamestnavatela je len na dobu urcitu - napr. do vykonania danych prac.
takze skoncia prace, hoc aj po dvoch dnoch, bodka, zmluva konci, bud nova zmuva alebo nic.
takto to je? @mucinqa
@katarinamarkova Ak to je takto tak máš úplnú pravdu ... ochranná lehota sa na takéto zmluvy nevzťahuje ... ja som sa len nevyjadrila v súvislosti s poskytnutými informáciami ...
Vypoved na dobu urcitu o docasnom prideleni zamestnanca?! To co je?
Ked sa das hned na pn si v ochrannej dobe a budes do porodu dostavat pnku. A aj matersku. Ci mozu nemozu dat vypoved neviem ale viem ze ked ostanes pn do 14dni od skoncenia zamestnania mas narok na pnku. Dufam ze aj pocas celeho tehu ti to vyjde.