Výpočet nároku na dovolenku po návrate z RD
Caute maminy. Mam otazku mimo deticiek na tie z Vas ktore ste sa uz vratili do zamestnania (pracovali ste tam aj pred MD, cize pracovny pomer trval celu dobu). Aky narok na dovolenku (pocet dni) vam vznikol v tom roku v ktorom ste sa vratili do zamestnania?
Ja este nemam odpracovanych 60 dni ale z dovodu rozplanovania cerpania dovolenky mi zamestnavatel vycislil narok na dovolenku 5/12 (10.5dna) nakolko odpracujem tento rok 5 mesiacov. Studovala som si zakonnik a aj som pisala do poradne tu na MK, kde mi vycislila narok 18,5 dna krateny podla paragrafu 109, ods.1. a tak mi to aj sedi podla znenia v zakone. V praci som ziadala vysvetlenie preco tento paragraf sa u mna neuplatnuje ale nedostala som ho a nasledne mi vycislili dovolenku 12,5 dna neviem podla coho 🙂 po znamosti som oslovila 2 mzdarky ci mi poradia, zial nic konkretne neporadili, iba vycislenu dovolenku. Jedna mi vycislila 10,5 dna a druha 18,5 dna 😀 neriesili ste to niektora? Pripadne sa niektora nerozumiete tejto problematike?
Pisem to sem lebo ma uz trocha chyta zufalstvo, neviem kam sa obratit aby som dostala relevantnu odpoved ako sa to teda ma pocitat spravne alebo si to kazdy moze robit ako chce....rozdiel 8 dni je dost, hlavne pri malych detoch 🙂
Stručné zhrnutie
- Nárok na ročnú dovolenku pri zachovanom pracovnom pomere celý rok vzniká podľa §101 Zákonníka práce a pre kategóriu s nárokom 25 dní platí plný ročný nárok 25 dní.
- Pri návrate z rodičovskej dovolenky zamestnávateľ často uplatní alikvotné krátenie podľa odpracovaných mesiacov (napr. 5/12 = 10,5 dňa pri 5 odpracovaných mesiacoch) a tento výsledok môže byť následne upravený krátením podľa §109 Zákonníka práce.
- Inšpektorát práce uvádza, že nárok podľa §101 vznikne po odpracovaní aspoň 60 dní v kalendárnom roku a že zamestnávateľ môže krátiť dovolenku podľa §166 ods.2 a §109 o jednu dvanástinu za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a potom za každých ďalších 21 dní.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku v roku návratu z rodičovskej dovolenky?
A: Ak pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trvá celý rok, uplatní sa §101 Zákonníka práce a vzniká nárok na plný ročný počet dní (napr. 25 dní); ak zamestnanec odpracuje menej ako 60 dní v roku, často sa použije alikvotné krátenie (napr. 5/12 = 10,5 dňa pri 5 mesiacoch).
Q: Kedy vznikne nárok na plný ročný nárok dovolenky po návrate z rodičovskej dovolenky?
A: Nárok podľa §101 vznikne po odpracovaní aspoň 60 dní v kalendárnom roku; v jednom príklade v diskusii táto podmienka bola splnená k 31.10. a následne sa aplikovalo krátenie podľa §109.
Q: Ako presne funguje krátenie dovolenky podľa §109 pri rodičovskej dovolenke?
A: Inšpektorát práce uvádza, že dovolenka sa môže krátiť o jednu dvanástinu za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa §166 ods.2 a potom o jednu dvanástinu za každých ďalších 21 takých dní.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočíta dovolenku?
A: Odporúča sa písomne požiadať o opravu výpočtu s uvedením príslušných paragrafov (§101, §109, §144a), požiadať o rozpis výpočtu a v prípade neuspokojivej odpovede podať podnet na Inšpektorát práce.
Q: Ako sa vypočíta alikvotná časť ročnej dovolenky pri nástupe v priebehu roka?
A: Alikvotná časť sa počíta pomerom mesiacov (napr. 4 mesiace z 12 pri 25-dňovom nároku dávajú približne 8,5 dňa; 5/12 = 10,5 dňa) a k tejto časti sa pridávajú prípadné nevyčerpané dni zo starého nároku.
Q: Má zmena úväzku (napr. z 8h na 6h) v dodatku k pracovnej zmluve vplyv na počet dní dovolenky?
A: Zmena úväzku mení dovolenku počítanú v hodinách (napr. 25×8 hodín vs 25×6 hodín), ale uvedené zníženie úväzku samo o sebe nemení pravidlá o uplatnení §101 alebo krátení podľa §109.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na dovolenku upravuje Zákonník práce a konkrétne paragrafy §101 a §109 ovplyvňujú výpočet pri návrate z rodičovskej dovolenky.
- Inšpektorát práce je odporúčaná inštitúcia na overenie a spochybnenie nesprávneho výpočtu dovolenky.
- Písomná žiadosť o opravu výpočtu a požiadanie o rozpis výpočtu sú praktické kroky pred podaním podnetu na Inšpektorát práce.
Sporné názory
- Niektoré výpočty používajú alikvotné krátenie (napr. 5/12 = 10,5 dňa), iné výpočty v diskusii uviedli výsledky 12,5 dňa alebo 18,5 dňa pre ten istý rok, pričom názory sa líšili v tom, či sa má aplikovať §101 ešte pred krátením podľa §109.
- Niektorí tvrdili, že nárok sa má krátiť podľa §109 ihneď, iní tvrdili, že najprv treba dosiahnuť 60 odpracovaných dní podľa §101 a až potom krátiť.
Otvorené otázky
- Aký je štandardný detailný rozpis výpočtu, ktorý musí zamestnávateľ doručiť, aby bol výpočet považovaný za preukázateľný a správny?
- Ako konkrétne účtovať dni dovolenky, ak zamestnanec počas návratu použil starú dovolenku a krátko potom odpracoval niekoľko dní (vplyv na alikvotný výpočet)?
- Kedy a akým spôsobom treba písomne žiadať o zvýšený nárok na dovolenku pre starostlivosť o dieťa, keďže toto nie je automatické?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Zákonník práce, Daňový úrad
Spomenuté produkty a metódy
§101, §109, §144a, §166 ods.2, alikvotná časť (5/12 = 10,5 dňa), krátenie o jednu dvanástinu za 100 dní, príklad výpočtu 25×8 hodín vs 25×6 hodín, výsledky 8,5 dňa, 10,5 dňa, 12,5 dňa, 18,5 dňa
Miesta a osoby
žiadne
@smiling89 skusila 🙂 najskor som dostala odpoved, ze to je hlupost, tak som jej poslala aj paragrafy atd. damy tu ma nachystali (dakujem!) a napokon bez slova len upraveny narok v dochadzkovom systeme ale teda, kedze aj ine kolegyne sa vracali, tak som to riesila aj s mojim manazerom a aj tym to potom upravili, takze vdaka ti za tuto temu, nedalo mi to vdaka nej
Aj ja vam vsetkym, ktore ste mi poradili a dodali odvahu, velmi pekne dakujem ! 🙂
Ahojte vraciam sa k Vam s vysledkom. Nastastie som dosiahla zakonnost. Aj ked to stalo dost usilia, dotahovania a presviedcania ma o mojej nepravde, dosiahla som ospravedlnenie od IP aj mzdarov a prepocitany spravny narok na dovolenku 🙂 ostava mi len dufat ze napravy sa dockaju aj ostatne mamicky ktore maju v agende.
@petamich ty si to neskusala vykomunikovat?