Výpoveď a nová práca
Dobrý deň, potrebujem poradiť. Manžel : v terajšej práci mu beží výpoveď, ukončenie pracovného pomeru dohodou k 16.12.2016. Bol minulý týždeň na pohovore, dnes mu napísali že ho prijali a začiatok práce je k 5.12.2016 problém je, že súčasný zamestnávateľ z tým nesúhlasí. Čo robiť? V novej práci by robil to čo vždy robiť chcel aj za dobrý plat. Počkať na neho nechcú, pretože potrebujú človeka hneď. V terajšej práci má ešte nevyčerpanú dovolenku 17 dní, ale tú mu radšej preplatia, ako keby ju mal vyčerpať.
Stručné zhrnutie
- Ak má zamestnanec dohodnuté ukončenie pracovného pomeru dohodou k 16.12. a nový zamestnávateľ vyžaduje nástup 5.12., možné riešenia sú písomná žiadosť o čerpanie dovolenky do 16.12., dohoda o preplatení zostávajúcej dovolenky (17 dní), alebo nenastúpenie do práce s rizikom zrážok z platu a uplatnenia náhrad škody.
- Nevyplatenie mzdy alebo jej časti umožňuje zamestnancovi podľa § 69 Zákonníka práce okamžité skončenie pracovného pomeru a môže byť podkladom pre právne kroky voči zamestnávateľovi.
- Prechod do novej práce odporúčali realizovať až po podpísaní novej zmluvy (v diskusii plánovaný podpis v pondelok) a očakávať, že nové pracovné zaradenie zahŕňa dvojtýždňové školenie (1 týždeň v teréne, 1 týždeň vo výrobe) u rakúskej firmy vo Viedni s výrazne vyšším platom.
Najčastejšie otázky
Q: Čo robiť, ak nový zamestnávateľ chce nástup skôr, než končí dohoda o ukončení pracovného pomeru?
A: Možnosti sú: písomne požiadať súčasného zamestnávateľa o čerpanie dovolenky do dátumu ukončenia (v príklade 16.12.), požiadať o preplatenie dovolenky (zamestnanec mal 17 dní), alebo podpísať zmluvu s novým zamestnávateľom a nenastúpiť v starej práci s vedomím rizík zrážok z platu.
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť čerpanie dovolenky a ako sa rozhoduje termín dovolenky?
A: Diskusia uviedla, že termín čerpania dovolenky musí riešiť dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom; zamestnávateľ môže navrhnúť termín, ale prax môže viesť k čiastočnému nariadeniu alebo k rokovaniu; ak zamestnávateľ nesúhlasí, zamestnanec môže žiadať preplatenie dovolenky.
Q: Aké následky má nenastúpenie do práce pred ukončením dohody?
A: Nenastúpenie vedie k absencii, ktorá môže byť zúčtovaná z dovolenky alebo mať za následok zrážky z platu, možné uplatnenie náhrady škody zo strany zamestnávateľa a riziko disciplinárnych krokov; v diskusii odporúčali mať podpísanú novú zmluvu pred odchodom.
Q: Predlžuje PN (pracovná neschopnosť) výpovednú dobu pri dohode o skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa konštatovalo, že predĺženie výpovednej doby o dobu PN nastáva pri jednostrannej výpovedi zo strany zamestnávateľa, nie pri dohode o skončení pracovného pomeru (v uvedenom príklade dohoda k 16.12. sa PN podľa diskutujúcich nepredĺži).
Q: Ak mi zamestnávateľ nevyplatil časť mzdy, mám právnu možnosť okamžite skončiť pracovný pomer?
A: Áno; v diskusii bola citovaná možnosť podľa § 69 Zákonníka práce: zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť do 15 dní po splatnosti.
Q: Ako sa vysporiadať s poškodeným dôverným vzťahom alebo falšovaním podpisu zo strany zamestnávateľa?
A: Diskutujúci odporúčali obrátiť sa na právnika a prípadne na inšpektorát práce; v príklade bol v diskusii spomenutý právnik pri podozrení z falšovania podpisu a dlhovania miezd od marca (cca 150 € mesačne).
Závery z diskusie
Zhoda
- Najčastejšie odporúčanie bolo podpísať novú pracovnú zmluvu skôr, než definitívne opustiť súčasné miesto, a ak je to možné, dojednať písomné čerpanie alebo preplatenie dovolenky (v príklade 17 dní dovolenky).
Sporné názory
- PN ako riešenie: možnosť ísť na PN bola označená za riskantnú, lebo podľa niektorých diskutujúcich PN môže predĺžiť výpovednú dobu, zatiaľ čo iní tvrdili, že pri dohode o skončení to neplatí.
- Možnosti kontroly podpisanej dohody: niektorí tvrdili, že inšpektorát práce alebo súd môžu pomôcť pri pochybeniach zamestnávateľa (nevyplatenie miezd, falšovanie), iní tvrdili, že podpísaná dohoda ťažko napadnuteľná bez silných dôkazov.
Otvorené otázky
- Bude súčasný zamestnávateľ v konkrétnom prípade uplatňovať náhradu škody alebo iné právne kroky pri nenastúpení zamestnanca pred 16.12.?
- Aký konkrétny vplyv bude mať preplatenie vs. čerpanie dovolenky na vyplatenie mzdy za december v situáciách, kde zamestnávateľ oneskoril výplaty aj v minulosti?
Spomenuté značky a firmy
inspektorát práce, Rakúska firma vo Viedni, Viedeň
Spomenuté produkty a metódy
§ 69 Zákonníka práce, dohoda o skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, PN (pracovná neschopnosť), okamžité skončenie pracovného pomeru, náhrada škody, právne konanie pri nevyplatenej mzde, školenie 2 týždne (1 týždeň v teréne, 1 vo výrobe), falošný podpis (údajné falšovanie)
Miesta a osoby
Viedeň, Rakúsko, inspektorát práce
@bosorkabb
nech nepride do prace.
dostane absenciu, za dve az tri je zamestnavatel aj tak zo zakona nutreny s nim rozviazat pracovny pomer.
ked sa chce dotahovat, tak kludne.
pochybujem, ze to pozenie zamestnavatel az na sud...a ak by aj, ved tvoj muz ma absencie, za co si ho tam chce, takeho nespolahliveho zamestnanca, ponechat ? 🙂
Zamestnávateľ môže pri čerpani dovolenky rozhodnúť len o jej polovici, aj to po dohode so zamestnancom. Ale musia sa dohodnut obe strany. To je jeden argument pre muza, ak by chcel vyjednávať. Blba situácia, ak nemajú za tvojho muža náhradu, tak chápem ich postoj. PN tiež neodporúčam, len sa mu predĺži výpovedná doba. Skúsila by som sa dohodnúť s novým zamestnávateľom posunúť termín nástupu aspoň o týždeň, 5 dní neverím, že zaváži a so súčasným na odchode k 11.12., čo je tiež 5 dní. Alebo teda ako píše @nyusika, ale tam nech ráta so zrážkami z platu. Ale zas, odísť v zlom sa nemusí vyplatiť v budúcnosti.
@renimac , no náhradu ani nehľadajú, lebo im končí kontrakt. Čiže od 1.1.2017 by bol muž tak či tak bez roboty. V tej novej práci sa to posunúť nedá, lebo pôjde na školenie a to nebude sám, takže by sa museli všetci prispôsobiť jemu. Rozmýšlali sme že písomne vyzve svojho terajšieho zamestnávateľa o čerpanie dovolenky do 16.12. Lebo má ešte dosť dovolenky ktorú si nemal možnosť čerpať tento rok.
@bosorkabb zamestnávateľ vie čo robí,
10 dní absencie ak by muž nastúpil do novej roboty 5.12.
za tie absencie vykrátia dovolenku , čiže mu skončí PP 16.12. v starej robote, dostane mzdu za dva decembrové dni, a žiadnu dovolenku ...lebo tú bude mať vykrátenú za absenciu.
Ak by zamestnávateľ súhlasi s čerpaním dovolenky, tak by ho zamestnanec stál 19 dní príjmu,
tak ho bude stať 2 dni. Mne to príde ako špekulácia od starého zamestnávateľa, a doslova nabádanie na absenciu.
Musíte zvážiť, čo je dôležitejšie. Dalšia práca alebo peniaze za 17 dní dovolenky.
@zalka on chce aby manžel pracoval. Aby zaučil nového kolegu ktorého koncom decembra aj tak vyhodia v skúšobnej dobe, lebo končí kontrakt. Všetci vo firme vedia že koncom decembra je koniec. Na zmluve má len 700 brutto, ostatné platia ako diety, aj to nie vždy tak ako by mali. Terajšia práca je pre Rakúsku firmu vo Viedni, plat 2x taký ako teraz. A hlavne práca ktorá by ho bavila a je v oblasti IT.
@bosorkabb kolegyňa takto teraz odchádza k 16.12 a veru včera robila poslednú nocnu-cerpa už dovolenku a vlastne zajtra už normálne nastupuje do novej roboty. Mala proste šťastie,ze jej vyhoveli,i nak by tiež bola v keli.
Niektorí zamestnávatelia sú egoisti. Zaplatiť človeka nevedia a keď dotyčný dá výpoveď tak hádžu polená pod nohy.
Aj teraz cerpe nutene dovolenku do konca tyzdna lebo nemaju pre neho kolegu s ktorym by mohol robit.
Drzim palce vyzera to tak ze december budete musiet prezit bez peniazkov ale aj ja by som riskla ked uz v pondelok podpisuje novu zmluvu v tej druhej firme. A hlavne ked je to nieco co ho bavi tak nie je o com. Financne si hovorila ze by to mal lepsie tak tenm jedne mesiac vas nezabije 🙂
myslím, že december bez peniažkov nebude, lebo dostanú výplatu za november a kedže by už podpísal novú zmluvu, plat by išiel z nového zamestnania... tak teda neviem či by som sa s tým starým naťahovala o pár grošov, ktoré im aj tak od marca dlhuje, ako čítam... to by mohli naťahovačky pokračovať do dalšieho marca... ak je chlap rozhodnutý, tak sa prikláňam k názoru, že teda nech sa pokúsi dohodnúť a ak aj tak nepochodí, prosto Ačko, nepríde deň, dva, tri, hádam im dôjde... aj za cenu toho, že príde o dovolenku, no a samozrejme mzdu za tých 16 dní.
@simonkaa27 Súhlasím s @marfikchov - prečo by mal byť december bez peňazí? Ak má výpoveď k 16.12. tak v novembri pracoval, prípadne mal dovolenku - patrí mu za to mzda, ktorá sa vypláca v decembri....teda ak mu ju zamestnávateľ vyplatí....
Ďakujem baby, nastúpi do novej v pondelok. Dnes večer pošle emailom účtovníčke že chce vyčerpať dovolenku co mu ostáva a zvyšok preplatiť. Ak z tym nebudu súhlasiť ich problém.
@bosorkabb myslim ze to je najrozumnejsie riesenie, je mi zle z toho jak este zamestnavatelia robia furt zamestnancom na prieky 😖
ja by som sa skúsil nejako rozumne dohovoriť a ak by to nešlo, tak by som dal výpoveď na minút.
blba situacia.. ..treba overit, ci mu mozu v starej praci za absenciu nieco strhnut z platu. ak by mal Acko, za kazdy den mu mozu stiahnut myslim az 2 dni dovolenky..
druha moznost - nech sa hodi na PN a v novej praci si dohodne, ze mu to preplatia vo forme odmeny. len riskuje, ze zo starej firmy mu pridu na kontrolu a PN nepreplatia (co mu asi moze byt v tomto pripade aj jedno)