Výpoveď a nová práca
Dobrý deň, potrebujem poradiť. Manžel : v terajšej práci mu beží výpoveď, ukončenie pracovného pomeru dohodou k 16.12.2016. Bol minulý týždeň na pohovore, dnes mu napísali že ho prijali a začiatok práce je k 5.12.2016 problém je, že súčasný zamestnávateľ z tým nesúhlasí. Čo robiť? V novej práci by robil to čo vždy robiť chcel aj za dobrý plat. Počkať na neho nechcú, pretože potrebujú človeka hneď. V terajšej práci má ešte nevyčerpanú dovolenku 17 dní, ale tú mu radšej preplatia, ako keby ju mal vyčerpať.
Stručné zhrnutie
- Ak má zamestnanec dohodnuté ukončenie pracovného pomeru dohodou k 16.12. a nový zamestnávateľ vyžaduje nástup 5.12., možné riešenia sú písomná žiadosť o čerpanie dovolenky do 16.12., dohoda o preplatení zostávajúcej dovolenky (17 dní), alebo nenastúpenie do práce s rizikom zrážok z platu a uplatnenia náhrad škody.
- Nevyplatenie mzdy alebo jej časti umožňuje zamestnancovi podľa § 69 Zákonníka práce okamžité skončenie pracovného pomeru a môže byť podkladom pre právne kroky voči zamestnávateľovi.
- Prechod do novej práce odporúčali realizovať až po podpísaní novej zmluvy (v diskusii plánovaný podpis v pondelok) a očakávať, že nové pracovné zaradenie zahŕňa dvojtýždňové školenie (1 týždeň v teréne, 1 týždeň vo výrobe) u rakúskej firmy vo Viedni s výrazne vyšším platom.
Najčastejšie otázky
Q: Čo robiť, ak nový zamestnávateľ chce nástup skôr, než končí dohoda o ukončení pracovného pomeru?
A: Možnosti sú: písomne požiadať súčasného zamestnávateľa o čerpanie dovolenky do dátumu ukončenia (v príklade 16.12.), požiadať o preplatenie dovolenky (zamestnanec mal 17 dní), alebo podpísať zmluvu s novým zamestnávateľom a nenastúpiť v starej práci s vedomím rizík zrážok z platu.
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť čerpanie dovolenky a ako sa rozhoduje termín dovolenky?
A: Diskusia uviedla, že termín čerpania dovolenky musí riešiť dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom; zamestnávateľ môže navrhnúť termín, ale prax môže viesť k čiastočnému nariadeniu alebo k rokovaniu; ak zamestnávateľ nesúhlasí, zamestnanec môže žiadať preplatenie dovolenky.
Q: Aké následky má nenastúpenie do práce pred ukončením dohody?
A: Nenastúpenie vedie k absencii, ktorá môže byť zúčtovaná z dovolenky alebo mať za následok zrážky z platu, možné uplatnenie náhrady škody zo strany zamestnávateľa a riziko disciplinárnych krokov; v diskusii odporúčali mať podpísanú novú zmluvu pred odchodom.
Q: Predlžuje PN (pracovná neschopnosť) výpovednú dobu pri dohode o skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa konštatovalo, že predĺženie výpovednej doby o dobu PN nastáva pri jednostrannej výpovedi zo strany zamestnávateľa, nie pri dohode o skončení pracovného pomeru (v uvedenom príklade dohoda k 16.12. sa PN podľa diskutujúcich nepredĺži).
Q: Ak mi zamestnávateľ nevyplatil časť mzdy, mám právnu možnosť okamžite skončiť pracovný pomer?
A: Áno; v diskusii bola citovaná možnosť podľa § 69 Zákonníka práce: zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť do 15 dní po splatnosti.
Q: Ako sa vysporiadať s poškodeným dôverným vzťahom alebo falšovaním podpisu zo strany zamestnávateľa?
A: Diskutujúci odporúčali obrátiť sa na právnika a prípadne na inšpektorát práce; v príklade bol v diskusii spomenutý právnik pri podozrení z falšovania podpisu a dlhovania miezd od marca (cca 150 € mesačne).
Závery z diskusie
Zhoda
- Najčastejšie odporúčanie bolo podpísať novú pracovnú zmluvu skôr, než definitívne opustiť súčasné miesto, a ak je to možné, dojednať písomné čerpanie alebo preplatenie dovolenky (v príklade 17 dní dovolenky).
Sporné názory
- PN ako riešenie: možnosť ísť na PN bola označená za riskantnú, lebo podľa niektorých diskutujúcich PN môže predĺžiť výpovednú dobu, zatiaľ čo iní tvrdili, že pri dohode o skončení to neplatí.
- Možnosti kontroly podpisanej dohody: niektorí tvrdili, že inšpektorát práce alebo súd môžu pomôcť pri pochybeniach zamestnávateľa (nevyplatenie miezd, falšovanie), iní tvrdili, že podpísaná dohoda ťažko napadnuteľná bez silných dôkazov.
Otvorené otázky
- Bude súčasný zamestnávateľ v konkrétnom prípade uplatňovať náhradu škody alebo iné právne kroky pri nenastúpení zamestnanca pred 16.12.?
- Aký konkrétny vplyv bude mať preplatenie vs. čerpanie dovolenky na vyplatenie mzdy za december v situáciách, kde zamestnávateľ oneskoril výplaty aj v minulosti?
Spomenuté značky a firmy
inspektorát práce, Rakúska firma vo Viedni, Viedeň
Spomenuté produkty a metódy
§ 69 Zákonníka práce, dohoda o skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, PN (pracovná neschopnosť), okamžité skončenie pracovného pomeru, náhrada škody, právne konanie pri nevyplatenej mzde, školenie 2 týždne (1 týždeň v teréne, 1 vo výrobe), falošný podpis (údajné falšovanie)
Miesta a osoby
Viedeň, Rakúsko, inspektorát práce
@stastnablcha je to dohoda o ukončený pracovného pomeru, zamestnávateľ predložil manžel podpísal.
Ak zamestnavatel predlozil dohodu, zamestnanec suhlasi a podpise (berem ze je to prejav vole zamestnavatela) a je taky mrchavec ze nepomoze zamestnancovi ktory mu vysiel v ustrety... tak sa netreba parat a proste nech nepride do prace
@asfodelka v tomto pripade sa v ziadnom pripade neda argumentovat inspektoratom prace. chyba na to akykolvek logicky argument. bola podpisana dohoda ako prejav obostrannej vole. co by pre boha na tom mala skumat nejaka dalsia institucia? ze zamestnavatel trva na tom, aby bola dohoda dodrzana? preco???? uz neblbnite...
@stastnablcha zamestnávateľ však neplati mzdu ktora je uvedena v pracovnej zmluve. Uz to ma právnik a riesi to. Nebolo ukrivdene zamestnávateľovi ale zamestnancovi. Dokonca sa zistilo ze zamestnavatel podpisoval dokumenty za zamestnanca a falsoval jeho podpis.
@bosorkabb bohuzial staci aby zaplatil aspon cast mzdy. mi je jasne ze zamestnavatel v tomto smere pochybil.. preto som povdala ze by som sa netrpila tym a nesla do prace ... a mozno, ale len mozno by som bola tak charakterna ze by som sla o par dni podpisat vypoved ..a mozno ani nie..
v kazdom pripade drzim palcee aby nova praca bola lepsia 🙂
@stastnablcha dakujem. A nestačí ak zaplatí len časť. Nezaplatenie mzdy alebo jej časti je trestný čin. A zamestnanec ma pravo podniknúť kroky ktore mu zákonník prace poskytuje.
A slovensky zamestnávatelia su riadne sviňa, tak preco by zamestnanec mal trpieť u takého zamestnávateľa?
@stastnablcha no nestaci ak vyplati cast mzdy
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
@asfodelka nechcem sa s tebou hadat... ale zamestnanec moze skoncit pracovny pomer ak nevyplatil cast mzdy.. sama si to napisala v pismene B ... je tam "alebo ich čast".
@evittam a prave to sme pri tom preco som to napisala. Lebo je otazne ako sa k tomu zamestnavatel postavi. Ludia su rozni a nemusi mu nic dat chapes, vselijako to v dnesnej dobe v zamestnaniach chodi :(
@simonkaa27 To máš pravdu - no ale v takom prípade zažalovať a od takého zamestnávateľa čo najskôr preč.
Tak určite očakávam útok so strany zamestnávateľa. Ale zmluva nepustí. Aj to je dôvod preco to riesi právnik.
@stastnablcha to nie je hadanie. 🙂 len nechapes co som pisala. Zle to citas, nestaci ak vyplati cast mzdy. To ako by si prisla po vyplatu a cakas ze Ti da 700€ a da Ti 100. Je to cas mzdy. Ak Ti do 15dni neda dalsich 600 mozes dat okamzitu vypoved. Riesila som to v prvom zamestnani, cez inspektorat prace, lebo mi vypoved nechceli prevziat a dlhovali mi 30 000sk, cca 1000€.
@bosorkabb ale kdeze. Moj sef bol cista socka, ani exekutor mu nemal co vziat. Kolegyna sa tahala po sudoch s nimi a nic. Ja som sa na to vykaslala. Nedavno som stretla jeho zenu na cintorine. On zomrel... Skor mi ich bolo luto. Boli tak obmedzeni ze moju vypoved vyhodil a poslal mi vypoved ze som neprisla do roboty :D vtip tyzdna. Ja som ju neprevzala a na urade prace si lamali hlavu co s tym. Aj inspektorat prace bol v koncoch. Uz su to roky. Ak by sa mi to stalo druhykrat pri prvej nedoplatenej vyplate utekam kade lahsie, nema zmysel cakat na lepsie casy lebo tie nebudu.
pozri sa co ma v pracovnej zmluve. ak tam ma bod ze v pripade nedodrzania vypovednej doby plat nejake peniaze ta si v klidku. a ked to co podpisal nieje vypoved, ale dhoda. podla mna sa mu nestane nic.. akurat pride o dovolenku.. a ked neche byt kontrolovany, nech ide na OCR. ale ked bude OCR alebo PN, nemoze mat novu zmluvu. takze jedine je, aby proste podpisal zmluvu a neprisiel uz do prace.. pride o vsetku dovolenku ale inak nic strasne sa nestane.