Výpoveď a PN

Stručné zhrnutie

• Zákonník práce (§62) upravuje výpovednú dobu vrátane minimálnej dĺžky, začiatku plynutia výpovednej doby a možnosti peňažnej náhrady pri nedodržaní výpovednej doby.
• Ak zamestnanec neodpracuje výpovednú dobu, zamestnávateľ môže požadovať peňažnú náhradu (súčin priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby) iba vtedy, ak je táto náhrada písomne dohodnutá v pracovnej zmluve alebo jej prílohách.
• Pri nástupe na PN po skončení pracovného pomeru platí v praxi, že zamestnávateľ hradí prvých 10 dní pracovnej neschopnosti a následne vypláca dávky Sociálna poisťovňa; riešenie registrácie na Úrade práce si vyžaduje doručenie príslušných dokladov.

Najčastejšie otázky

Q: Čo mi hrozí, ak počas výpovednej doby nenastúpim do práce a odídem do zahraničia?
A: Zamestnávateľ môže klasifikovať neprítomnosť ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny a žiadať peňažnú náhradu; podľa Zákonníka práce (§62 ods.8) môže ísť o súčin priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby, ale iba ak je takáto náhrada písomne dohodnutá.

Q: Ako dlho trvá výpovedná doba podľa Zákonníka práce?
A: Zákonník práce (§62) stanovuje, že výpovedná doba je najmenej jeden mesiac; ak výpoveď dáva zamestnanec a pracovný pomer trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace; pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z dôvodov podľa §63 môže byť výpovedná doba dva alebo tri mesiace podľa dĺžky pracovného pomeru, a výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Q: Kto platí PN (pracovnú neschopnosť) po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii boli uvádzané praktiky, podľa ktorých zamestnávateľ vypláca prvých 10 dní PN a následne vypláca dávky Sociálna poisťovňa; výška PN sa pri tom ráta zo mzdy, nie z podpory v nezamestnanosti.

Q: Môžem sa registrovať na Úrade práce, ak som práve na PN?
A: Diskusia uvádza dva prístupy: niektorí odporúčajú zaregistrovať sa na ÚP hneď po ukončení pracovného pomeru a potom doručiť PN na ÚP, iní tvrdia, že ÚPSVaR nezaregistruje osobu, ktorá je v PN; v praxi sa odporúča overiť postup na miestnom ÚP.

Q: Ako dlho môžem nastúpiť na PN po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii bolo uvedené, že nástup na PN je možný najneskôr do 7 dní od skončenia pracovného pomeru (informácia z príspevku v diskusii).

Q: Čo sa stane, ak pri neprítomnosti nie som nahlásený a nepoberám PN?
A: Diskusia uvádza, že za dni, keď osoba nie je v PN a nie je evidovaná na úrade práce, si bude musieť sama uhradiť zdravotné poistenie.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zákonník práce (§62) definuje výpovednú dobu, jej minimálne trvanie a začiatok plynutia.
• Peňažná náhrada za nedodržanie výpovednej doby je možná len pri písomnej dohode v zmluve alebo jej prílohách.
• V praxi zamestnávateľ vypláca prvých 10 dní PN a následne vypláca dávky Sociálna poisťovňa.

Sporné názory

• Niektorí odporúčajú registrovať sa na Úrade práce ihneď po ukončení pracovného pomeru a následne doručiť PN; iní tvrdia, že ÚP nezaregistruje osobu, ktorá je v PN.
• Pri vystavovaní PN po skončení pracovného pomeru je konflikt názorov, či pri hlásení PN lekárovi treba uviesť predchádzajúceho zamestnávateľa alebo nie.

Otvorené otázky

• Má zamestnávateľ v praxi reálnu šancu úspešne vymáhať peňažnú náhradu za predčasný odchod počas výpovednej doby?
• Ako presne postupuje ÚPSVaR pri registrácii uchádzača o zamestnanie, ktorý je súčasne na PN?
• Aké sú presné pravidlá pri uvádzaní zamestnávateľa v tlačivách pri vystavovaní PN po skončení pracovného pomeru?

Spomenuté značky a firmy

Zákonník práce, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR

Spomenuté produkty a metódy

PN, pracovná neschopnosť, výpovedná doba, peňažná náhrada podľa §62 ods.8, dohoda o skončení pracovného pomeru, odstupné, podpora v nezamestnanosti, registrácia na Úrade práce, zdravotné poistenie

Miesta a osoby

žiadne