Výpoveď a PN
Ahojte. Chcela by som sa opýtať, čo by mi hrozilo v práci, v prípade že by som tam už viac nenastúpila. Ide o to, že s manželom sa chystáme do zahraničia, a je tu možnosť ze by sme mohli odist uz o týždeň. Ja som dala výpoveď, momentálne som PN, a zmluva mi končí ku 30.9.2018,v práci nebolo možné skončiť dohodou. Co by sa stalo keby odídem ale podľa zmluvy som ešte zamestnaná. Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§62) upravuje výpovednú dobu vrátane minimálnej dĺžky, začiatku plynutia výpovednej doby a možnosti peňažnej náhrady pri nedodržaní výpovednej doby.
- Ak zamestnanec neodpracuje výpovednú dobu, zamestnávateľ môže požadovať peňažnú náhradu (súčin priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby) iba vtedy, ak je táto náhrada písomne dohodnutá v pracovnej zmluve alebo jej prílohách.
- Pri nástupe na PN po skončení pracovného pomeru platí v praxi, že zamestnávateľ hradí prvých 10 dní pracovnej neschopnosti a následne vypláca dávky Sociálna poisťovňa; riešenie registrácie na Úrade práce si vyžaduje doručenie príslušných dokladov.
Najčastejšie otázky
Q: Čo mi hrozí, ak počas výpovednej doby nenastúpim do práce a odídem do zahraničia?
A: Zamestnávateľ môže klasifikovať neprítomnosť ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny a žiadať peňažnú náhradu; podľa Zákonníka práce (§62 ods.8) môže ísť o súčin priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby, ale iba ak je takáto náhrada písomne dohodnutá.
Q: Ako dlho trvá výpovedná doba podľa Zákonníka práce?
A: Zákonník práce (§62) stanovuje, že výpovedná doba je najmenej jeden mesiac; ak výpoveď dáva zamestnanec a pracovný pomer trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace; pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z dôvodov podľa §63 môže byť výpovedná doba dva alebo tri mesiace podľa dĺžky pracovného pomeru, a výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Q: Kto platí PN (pracovnú neschopnosť) po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii boli uvádzané praktiky, podľa ktorých zamestnávateľ vypláca prvých 10 dní PN a následne vypláca dávky Sociálna poisťovňa; výška PN sa pri tom ráta zo mzdy, nie z podpory v nezamestnanosti.
Q: Môžem sa registrovať na Úrade práce, ak som práve na PN?
A: Diskusia uvádza dva prístupy: niektorí odporúčajú zaregistrovať sa na ÚP hneď po ukončení pracovného pomeru a potom doručiť PN na ÚP, iní tvrdia, že ÚPSVaR nezaregistruje osobu, ktorá je v PN; v praxi sa odporúča overiť postup na miestnom ÚP.
Q: Ako dlho môžem nastúpiť na PN po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii bolo uvedené, že nástup na PN je možný najneskôr do 7 dní od skončenia pracovného pomeru (informácia z príspevku v diskusii).
Q: Čo sa stane, ak pri neprítomnosti nie som nahlásený a nepoberám PN?
A: Diskusia uvádza, že za dni, keď osoba nie je v PN a nie je evidovaná na úrade práce, si bude musieť sama uhradiť zdravotné poistenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce (§62) definuje výpovednú dobu, jej minimálne trvanie a začiatok plynutia.
- Peňažná náhrada za nedodržanie výpovednej doby je možná len pri písomnej dohode v zmluve alebo jej prílohách.
- V praxi zamestnávateľ vypláca prvých 10 dní PN a následne vypláca dávky Sociálna poisťovňa.
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú registrovať sa na Úrade práce ihneď po ukončení pracovného pomeru a následne doručiť PN; iní tvrdia, že ÚP nezaregistruje osobu, ktorá je v PN.
- Pri vystavovaní PN po skončení pracovného pomeru je konflikt názorov, či pri hlásení PN lekárovi treba uviesť predchádzajúceho zamestnávateľa alebo nie.
Otvorené otázky
- Má zamestnávateľ v praxi reálnu šancu úspešne vymáhať peňažnú náhradu za predčasný odchod počas výpovednej doby?
- Ako presne postupuje ÚPSVaR pri registrácii uchádzača o zamestnanie, ktorý je súčasne na PN?
- Aké sú presné pravidlá pri uvádzaní zamestnávateľa v tlačivách pri vystavovaní PN po skončení pracovného pomeru?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
PN, pracovná neschopnosť, výpovedná doba, peňažná náhrada podľa §62 ods.8, dohoda o skončení pracovného pomeru, odstupné, podpora v nezamestnanosti, registrácia na Úrade práce, zdravotné poistenie
Miesta a osoby
žiadne
Ak si dala vypoved, bezi ti vypovedna doba. Pozri Zakonnik prace, posledny odsek § 62:
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
(4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
(5) Do doby trvania pracovného pomeru podľa odsekov 3 a 4 sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú.
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Nie, este moze od teba ziadat navyse nahradu, ale len v pripade, ze to mate niekde pisomne podchytene (napr. v zmluve alebo v nejakych prilohach k nej).
Za tie dva mesiace ta samozrejme nevyplati, ak tam nebudes pracovat.
@deedol ale tú náhradu vzniknutej škody by musel vydokladovať, že skutočne vznikla jej neprítomnosťou v práci.. je to na dlhé lakte
@deedol prosim, vedela by si poradit? Bola som 3 mesiace pn, teraz 3.9 som nastupila do prace, a 6.9 som podpisala ukoncenie prac pomeru dohodou... prac pomer mi konci po vycerpani dovolenky 14.9. Chcem ist vsak opat na pn a nasledne na urad prace, aby som natiahla cas na hladanie prace s nejakym prijmom... ako a kedy mozem ist este teraz na pn?
@tanija133 nič nebudeš komplikovať, zamestnávateľ ti bude platiť aj tak len 10 dní PN a potom už to platí sociálka. Akurát výška PN-ky bude rátaná zo mzdy a nie z podpory, a navyše sa ti predĺži možnosť poberať podporu, kdeže počas PN ti nebeží tá 6-mesačná lehota nároku na podporu. Ty sa ešte s tým odstupným aj nabalíš 🙂 🙂 🙂
@euridika247 dakujeeem , chcem to natiahnut lebo pojdem na jeden do kupelov, a az od januara na uras prace, nech som v klude na hladanie prace po novom roku...
Ja by som tiež potrebovala radu. Výpovedná doba mi končí k 31.9.2018 Od 1.10. by som išla na PN . Nárok na podporu by som mala až od 1.12.2018 Mohla by som sa na toto obdobie od 1.10.-1.12. dobrovolne poistit v nezamestnanosti aby mi nechýbali tie dva mesiace na uznanie podpory? musela by som platit este nejaké odvody počas obdobia pn, prípadne sa nahlásiť na úrade práce
@tanija133 na urade sa mozes zaregistrovat hned ako ukoncis pracovny pomer, a pn-ku dorucis na urad prace. Potom ti nepobezi doba cerpania podpory kym budes pn. A nemusis sa potom stresovat. Donesies ukoncenie pn-ky na UP. Az potom ficis na podpore
@katkaagabko tak toto si nie som ista, a nechcem kecat hluposti ci sa to da alebo nie.
@euridika247 UPSVaR ta nezaregistruje kym si PN ani sa s tebou nebudú bavit. Je zbytocne tam vobec ist.
@evittam nuž hádať sa s tebou nebudem, ale osobne som to urobila tak, že som sa v jeden deň (hneď prvý po ukončení prac pomeru) zaregistrovala na UP, a druhý deň som šla na dlhodobú PN. Tú som odevzdala na UP a všetko bolo v najlepšom poriadku. Podpora sa potom čerpala až po ukončení PN-ky
@euridika247 No ved ako som uz napísala ty si sa bola evidovať a nebola si este PN. Treba citat s porozumením. A ja sa nehadam.
Pekný deň chcem sa opytat podala som výpoveď dohodou ku dňu 31.3.2019 ale nastúpiť do druhej práce mam az 1.5.2019 mozem ist na PN ? A musim sa hlásiť na úrad práce?
Áno, ak do práce neprídeš, zamestnávateľ ti môže dať absencie čo je hrubé porušenie pracovnej disciplíny a ukončí s tebou pracovný pomer. Za tie dni si budeš musieť sama zaplatiť zdravotné poistenie. V ďalšej práci môžeš a nemusíš mať problém, niekde vyžadujú aj zápočtový list a posudok od predošlého zamestnávateľa, niekde nie. Ak nemáš v zmluve dohodnutú finančnú pokutu pri predčasnom odchode z práce, nehrozí ti okrem toho nič.
@ludmilasemanicova Výpoveď dohodou neexistuje. Na PN do 7dni od skončenia PP. Ak budeš PN tak sa nehlasis a nemusíš platiť ZP. Ak na PN nepojdes tak tiez sa nemusis hlasit ale musis si potom platiť ZP.
@veronikaszabova áno mam, nakoniec som podala výpoveď, zatiaľ som išla na pn a síce sme sa zatiaľ neodstahovali do iného štátu, aspoň do iného mesta :D
@caroline_ je možné aby mi zamestnávateľ dal porušené pracovnej disciplíny do výpovede a v ďalšej práci by s tým bol problém? Aj kebyže to vysvetlím že som potrebovala odísť do zahraničia?