Výpoveď hneď po rodičovskej dovolenke
Prosím Vás, dávam trojmesačnu výpoveď zamestnávateľovi, nakoľko som pracovala viac ako 5 rokov. Výpovedna lehota bude trvať od 1.septembra do 17. novembra, pretože 16.novembra má syn 3 roky. Je problém s tým, že tá lehota bude trvať neuplne 3 mesiace alebo čo robiť, k akému dátumumám dať výpoveď. Dakujem, dufam, že som sa správne vyjadrila.
Stručné zhrnutie
- Výpovedná doba pri výpovedi zo strany zamestnanca začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca (ZP § 62).
- Zamestnanec s pracovným pomerom trvajúcim najmenej jeden rok má pri podaní výpovede výpovednú lehotu najmenej dva mesiace; pri dlhšom odpracovaní (viac ako 5 rokov) sa vo fóre uviedla trojmesačná lehota.
- Riešenia pri ukončení po rodičovskej dovolenke zahŕňajú dohodu o skončení pracovného pomeru podľa ZP § 60, dohodu s employerom na „aspoň 1 deň“ nahlásenom na nemocenské poistenie pre zachovanie nároku na podporu, a prípadné preplatenie dovolenky vzniknutej počas materskej.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta začiatok a koniec výpovednej doby, ak zamestnanec podá výpoveď v priebehu mesiaca?
A: Podľa ZP § 62 výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca; v diskusii bol citovaný aj odsek § 62 odst.7.
Q: Akú minimálnu výpovednú lehotu má zamestnanec, ktorý má pracovný pomer aspoň jeden rok?
A: Podľa ZP § 62 odst.6 má zamestnanec, ktorého pracovný pomer trval najmenej jeden rok ku dňu doručenia výpovede, výpovednú lehotu najmenej dva mesiace; vo fóre sa tiež uviedlo, že pri viac ako 5 rokoch pracovného pomeru môže byť lehota tri mesiace.
Q: Môžem sa dohodnúť so zamestnávateľom na kratšej výpovednej lehote alebo na skončení dohodou?
A: Áno; v diskusii bolo odporučené využiť dohodu o skončení pracovného pomeru podľa ZP § 60, pričom zamestnávateľ môže preplatiť vzniknutú dovolenku alebo dohodnúť ukončenie na konkrétny deň.
Q: Ako nestratiť nárok na podporu v nezamestnanosti, ak sa pracovný pomer skončí po rodičovskej dovolenke?
A: V diskusii odporúčali, aby zamestnávateľ aspoň na jeden deň nahlásil zamestnanca na nemocenské poistenie alebo aby zamestnanec nastúpil na jeden pracovný deň po skončení RD; v diskusii sa uviedlo, že „pri príjme za ten deň cca 53 eur by vznikla nárok na max. podporu“ a že podpora sa v diskusii spomínala ako 50% z priemernej hrubej mzdy (tieto konkrétne sumy sú radou z diskusie, nie oficiálnym rozhodnutím úradu).
Q: Vzniká počas materskej dovolenky nárok na dovolenku?
A: Áno; v diskusii bolo uvedené, že počas materskej dovolenky (v diskusii sa spomenulo predtým 6 mesiacov, po novom 8 mesiacov) vzniká nárok na dovolenku, zatiaľ čo počas rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku podľa diskusie nevzniká.
Q: Kde zistiť voľné miesta v materských školách v meste?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať magistrát a konkrétne odbor školstva mesta, pretože magistrát má prehľad o voľných miestach v materských školách.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení výpovede (citácia ZP § 62).
- Pri ukončení pracovného pomeru sa odporúča dohodnúť s employerom skončenie dohodou alebo zabezpečiť aspoň jeden deň po skončení RD, aby sa nezrušil nárok na podporu.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdili, že zamestnanec nemôže dať trojmesačnú výpoveď (len zamestnávateľ má dlhšie lehoty podľa odpracovaných rokov), zatiaľ čo iné príspevky interpretovali zákon tak, že zamestnanec môže dohodnúť aj trojmesačnú lehotu.
Otvorené otázky
- Presný postup a požiadavky, ktoré treba splniť, aby nijaká administratívna chyba neodňala nárok na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky (napr. či stačí nahlásenie na nemocenské poistenie na jeden deň).
Spomenuté značky a firmy
magistrát,odbor školstva,MK
Spomenuté produkty a metódy
ZP § 62,ZP § 60,výpoveď,dohoda o skončení pracovného pomeru,materská dovolenka,rodičovská dovolenka,dovolenka,podpora v nezamestnanosti,nemocenské poistenie
Miesta a osoby
Košice,Tahanovce,Prešov
@alenah31
@marcelinka33
pokial viem ak ava vypoved zamestnanec je vypovedna len 2mesiace, len zo stany zamestnavatela su to 2al3mesiace podla odrobenych rokov
takze od 1.9-31.10 !!!
Ahoj, v zakone stoji v par. 62:
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu
doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
Viem, ze ma nic do toho, ale preco viazes ukoncenie PP k datumu skoncenia RD? V diskusiach venujucim sa tematike ukoncenia PP po RD baby upozornuju, ze ak neodpracujes/neoddovolenkujes aspon 1 den, za ktory zamestnavatel plati odvody, stracas narok na ochranu, napr. nova MD, prispevok v nezamestnanosti. Takze radia ukoncit PP az po tomto dni.
@marcelinka33 nerozumiem preco davas vypoved skor ako syn dovrsi 3 roky 😕. chces odist z vlastneho presvedcenia, alebo sa ta zamestnavatel chce zbavit? Ak chces odist, dohodni sa s nim na odstupnom ak bude tomu nakloneny. Takisto vypovedna doba je na dohode. Ale ty ako zamestnanec nemozes dat 3 mesacnu.
ja viem, že k trval pracovný pomer viac ako 5 rokov, výpovedná lehota su 3 mesiace.Mne by momentálne vyhovovala len 2 mesiace, lebo by som to ešte stihla a hneď po skončení rodičovskej dovolenky chcem požiadať o podporu v nezamestnanosti.preto chcem dať výpoveď hneď ak syn dovrši 3 roky 16.11.2014.Jedna mi napísala, že ak sa tvoj PP skonci po RD, tak narok na podporu mat budes
podpora je vo vyske 50% z priemernej hrubej mzdy.joj neviem čo robiť, vypoveď musím stihnuťdať do piatku.
@henushka -kľudne sa pýtaj..veď ja som tu tá, kt. potrebuje pomoc. veď ja chcem dať výpoveď ku dňu 17.11. hneď na začiatku som to písala, syn dovrši 3 roky 16.11.
syn nenastupuje do školky, kedže v celých KE nieje miesto a ja ho nemám s kým nechať a do tamtej práce už nemožem ísť, 220 hod/mesiac a nezaplatená robota a k tomu Prešov. Momentálne mi vyhovuje byť doma pol roka.
@marcelinka33 poriadne si preštuduj (hlavne tu na MK) diskusie ohľadom poskytnutia podpory po ukončení RD. Aby si neprišla o pekné peniaze, keď si to nepremyslíš. 😉
a aké pekné peniaze máš na mysli, samozrejme rátam s tým, že možno z podpory nič nebude.Len ja musím byť teraz doma s malým a ak nastupi do školky, ak sa nájde miesto, možem ísť do novej práce.Chcela som len vedieť, či možem dať výpoveď od 1. septembra do 17. novembra..a ak nie, ako to spraviť aby som predišla nedorozumeniu..aj tak všetkým ďakujem
@marcelinka33 Daj si fakt potom bacha, aby si zbytocne o tu podporu neprisla. Naozaj tu baby na MK vysvetlovali, ze treba po skonceni RD aspon 1 den "odpracovat", proste si to tak nacasuj, aby si aspon na ten 1 den do prace sla. Snad na tych par hodin ti maleho niekto postrazi. Radsej mat podporu z priemerky ako byt na socialnych davkach, co myslis?
@marcelinka33 No, vlastne by si tam ani nemusela chodit, lebo mas mozno este nevycerpanu dovolenku za obdobie MD. Ide o to, ze ked ta zamestnavatel aspon na ten 1 den nahlasi na nemocenske poistenie, tak by si o podporu nemala prist. Pozor ale, nemysli sa tym len samotne preplatenie zvysnej dovolenky, proste 1 den prace/dovolenky a potom slus.
no nemám už dovolenku a je nereálne aby som tam sla na jeden den a keby som sa dala vypisat ?proste trojmesačná výpovedná lehota bude trvať od 1.9.-30.11. 2014 a od obdobia keby som mala nastupiť do práce, čiže 17.11. sa dala vypísať ?vtedy by som mala podporu z priemerky ? prepáčte, ak nerozumiem
@marcelinka33 no ja hlavne nerozumiem tomu ze v KE ni eje ani jedno miesto v skolke? hmm ako ze uplna blbost !!! zavolaj si na magistrat a oni ti povedia kde je volne miesto
to ze nie je tam kde ty presne chces je uz ina vec...
Mne je jedno ci na Tahanovciach alebo na druhom konci mesta.Vazne,kde som volala vsade plny stav,mozno sa niekde uvolni,napr. ak sa niekto odstahuje..
@marcelinka33 volaj na magistrat, odbor skolstva, maju komplexny prehlad o meste, je koniec augusta, zapisy boli v marci ci kedy takyto cas su uz davno rozposlane potvrdenyk o prijati, takze na magistrate ti povedia kde je volne miesto.
@marcelinka33 a kontaktovala si ohľadom tvojho nenastúpenia do práce už zamestnávateľa? nesúhlasil by s dohodou o skončení prac. pomeru? bolo by to pre teba výhodné, keby jeden deň po skončení RD si mala aj skončený prac pomer... a prečo nemáš dovolenku? tá,čo ti vznikla počas MD - tú si vyčerpala?
No vyjadrili sa,ze ak sa nieco uvolni.Kocky pomozete mi s tou vypovedou?
@evita68 nuz neviem o tom,ze by pocas matetskej vznikla dovolenka.tu staru 4 dni mi predtym preplatili .Ja s nim nechcem hovorit,ale ak by neprevzal vypoved od 1.9. do 17.11. Tak tym padom mi zavola ,ano vie o tom,ze nenastupim.
@marcelinka33 tak ale to, že s ním nechceš hovoriť, ti môže riadne uškodiť... si dojednaj s ním ukončenie PP dohodou deň po skončení RD, nech ti v ten jeden deň dá čerpanie dovolenky, ktorá ti vznikla počas MD a ostatnú nech ti preplatí.. ak budeš mať za ten jeden deň príjem cca 53 eur, budeš mať max. podporu
@marcelinka33 počas trvania materskej dovolenky (predtým 6 mesiacov, po novom 8 mesiacov) vzniká nárok na dovolenku, počas rodičovskej dovolenky už nie
To by bolo super,az na to ,ze ta co to ma na starosti sa mi o tom nezmienila.takze 8 mesiacov nemam zaplatenych.ano dojednam sa s nim "dohodou"
ahojte, takže som zistila, že mi bola po materskej ,čiže po tých 8 mesiacoch preplatená dovolenka, čo to znamená teraz ? vypoveď k 17.11. , čerpať dovolenku tým pádom nebudem
@marcelinka33 ak dáš výpoveď k 1.9.2014 tvoja výpovedná lehota uplynie 30.11.2014. To, že tvoj syn bude mať 3 roky už 16.11 nie je podstatné - výpovedná doba sa počíta na celé mesiace. Ak by si dala napr. výpoveď 8.9. tvoja výpovedná lehota začne plynúť 1.10. nakoľko výpovedná lehota plynie prvým dňom nasledujúceho mesiaca, v ktorom bola výpoveď podaná, pozri ZP § 62 odst.7.) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
Samozrejme je možné sa zo zamestnávateľom aj dohodnúť na kratšej dobe - je to len na ňom a na tebe, vtedy je ale výpoveď daná dohodou podľa ZP § 60.