Výpoveď kvôli nezaočkovaniu

Stručné zhrnutie

• V niektorých slovenských firmách sa systematicky zisťuje očkovací status zamestnancov a niektorí zamestnávatelia uplatňujú nátlak formou hrozby výpovede, neplateného voľna alebo zrážok z 13. a 14. platu.
• Podľa zákona č. 355/2007 Z. z. a vyhlášky MZ SR č. 585/2008 Z. z. nie je očkovanie proti COVID‑19 zatiaľ zaradené medzi povinné očkovania v SR; povinné očkovania sú špecifikované len pre konkrétne profesie a ochorenia.
• Odporúčané kroky pri nátlaku sú: kontaktovať Inšpektorát práce, konzultovať právnika, žiadať lekárske potvrdenie o kontraindikácii, zdokumentovať písomné požiadavky zamestnávateľa a podať žalobu o neplatnosť výpovede v prípade prepustenia.

Najčastejšie otázky

Q: Má zamestnávateľ právo požadovať očkovací status zamestnancov na Slovensku?
A: Vo všeobecnosti nie; diskutujúci uviedli, že Inšpektorát práce a právnici považujú požiadavku o očkovacom statuse za protiprávnu, s výnimkou povinného očkovania upraveného v § 51 ods. 1 písm. d) zákona č. 355/2007 Z. z. a v vyhláške MZ SR č. 585/2008 Z. z. pre špecifické povolania.

Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď len preto, že zamestnanec odmietol očkovanie?
A: Podľa diskusie nie; priame uvedenie dôvodu „nezaočkovanosť“ by bolo považované za problematické, pričom zamestnávateľ môže namiesto toho uviesť iný dôvod (organizačná zmena, nadbytočnosť alebo porušenie pracovnej disciplíny).

Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ spisuje zoznam zaočkovaných/nezaočkovaných?
A: Odporúča sa zdokumentovať situáciu (odfotiť formulár, nahrávať ústne oznámenia), požadovať písomné podklady, a pri akomkoľvek nátlaku kontaktovať Inšpektorát práce a právnika.

Q: Môže zamestnávateľ krátiť alebo nevyplatiť 13. a 14. plat ak zamestnanec je na COVID PN?
A: Diskutujúci uviedli príklady, kde firmy deklarovali vplyv COVID PN na dochádzkové prémie a 13. a 14. plat; zároveň bolo zdôraznené, že prémie a 13./14. plat sú nenárokovateľné položky, ak nie sú zakotvené v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.

Q: Sú v SR povinné očkovania pre niektoré profesie?
A: Áno; zákon č. 355/2007 Z. z. a vyhláška MZ SR č. 585/2008 Z. z. upravujú povinné očkovania pri profesionálnom vystavení riziku (napr. proti TBC, VHA, VHB, besnote, chrípke, kliešťovému zápalu mozgu) a niektoré povolania (zdravotníci, zariadenia sociálnych služieb, škôlky) môžu mať povinné očkovania.

Q: Kam sa obrátiť pri nátlaku zo strany zamestnávateľa?
A: Diskutujúci odporúčali kontaktovať Inšpektorát práce, konzultovať právnika, podať žalobu o neplatnosť výpovede po jej doručení, prípadne podať trestné oznámenie pri preukázateľnom nátlaku; v diskusii bol uvedený aj zdroj pomoci akw.sk.

Závery z diskusie

Zhoda

• Oficiálne očkovanie proti COVID‑19 v SR zatiaľ nie je povinné a pri nátlaku sa odporúča kontaktovať Inšpektorát práce a právnika.
• Odmeny, prémie a 13. alebo 14. plat sú v diskusii označené za nenárokovateľné položky, ak nie sú upravené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.
• Dokumentovanie (fotografie, nahrávky, písomné pokyny) bolo odporúčané ako štandardný krok pri dokazovaní nátlaku.

Sporné názory

• Možnosť zamestnávateľa riešiť prevádzkové riziká organizačnými zmenami versus tvrdenie, že takéto zmeny sú formou obchádzania zákona a diskriminácie nezaočkovaných.
• Testovanie ako alternatíva k očkovaniu: niektorí diskutujúci považujú pravidelné testovanie za realistické riešenie, iní poukazujú na náklady, logistiku a nižšiu spoľahlivosť antigénových testov.

Otvorené otázky

• Ako konkrétne rozhodnú súdy v prípadoch, keď zamestnávateľ uplatní organizačné zmeny alebo nadbytočnosť na zamestnancov, ktorí sa nedali zaočkovať?
• Do akej miery môže kolektívna zmluva alebo interné opatrenia oprávniť zmeny v odmeňovaní pri COVID PN bez porušenia zákona?
• Aké dôkazy budú súdom považované za dostatočné na preukázanie, že skutočným dôvodom výpovede bola nezaočkovanosť?

Spomenuté značky a firmy

Inšpektorát práce, akw.sk, Hyza, ZKW, Walmart, Google, United Airlines, Úrad verejného zdravotníctva (UVZ), Ministerstvo zdravotníctva SR

Spomenuté produkty a metódy

lekárske potvrdenie o kontraindikácii, mobilné očkovacie jednotky, PCR test, antigénový test, kloktacie testy,13. plat,14. plat, kolektívna zmluva, organizačná zmena, výpoveď, porušenie pracovnej disciplíny, trestné oznámenie, žaloba o neplatnosť výpovede, § 51 ods. 1 písm. d) zákon č. 355/2007 Z. z., vyhláška MZ SR č. 585/2008 Z. z.

Miesta a osoby

Topoľčany, Nitra, Rudňany, Tunisko, Maroko, Kanada, Izrael, Rakúsko, Bratislava, Ontario, Alberta