Výpoveď po rodičovskej

Stručné zhrnutie

• Pri skončení rodičovskej dovolenky sa výška podpory v nezamestnanosti určuje z denných vymeriavacích základov, a krátke čerpanie riadnej dovolenky (1–2 dni) pred skončením pracovného pomeru môže výrazne zvýšiť denný vymeriavací základ pre výpočet podpory.
• Zákon určuje maximálny denný vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti podľa vzorca DVZmax = 2 × všeobecný vymeriavací základ / 365, pričom v príkladoch z diskusie to bolo vypočítané ako 52,9316 eura za deň (pre obdobie používania VVZ za rok 2012).
• Najčastejší praktický postup na dosiahnutie vyššej podpory je dohodnúť s zamestnávateľom ukončenie pracovného pomeru dohodou (§ 60 ZP) s uvedením dôvodu podľa § 63 ZP, žiadať preplatenie zostávajúcej dovolenky a vyplatenie odstupného podľa § 76 ZP.

Najčastejšie otázky

Q: Ako postupovať, aby som pri skončení rodičovskej získal(a) čo najvyššiu podporu v nezamestnanosti?
A: Odporúčané postupy z diskusie sú čerpať 1–2 dni riadnej dovolenky pred návratom do práce, dohodnúť ukončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 ZP s uvedením § 63 ZP, žiadať preplatenie zostávajúcej dovolenky a vyplatenie odstupného; následne sa dať evidovať na Úrade práce a podať žiadosť o podporu v nezamestnanosti.

Q: Aké právne normy v diskusii posudzujú nárok na odstupné pri končení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uvádza § 76 Zákonníka práce ako ustanovenie o odstupnom, pričom Inšpektorát práce spomenul nárok na odstupné vo výške trojnásobku priemernej mesačnej mzdy podľa § 76 ods.1c a vo výške štvornásobku priemernej mesačnej mzdy podľa § 76 ods.2 v konkrétnych prípadoch.

Q: Ako sa určuje maximálny denný vymeriavací základ (DVZ) pre podporu v nezamestnanosti?
A: Diskusia citovala vzorec DVZmax = 2 × VVZ / 365; pri použití VVZ za rok 2012 (9 660 €) vychádza DVZmax = 2 × 9 660 / 365 = 52,9316 € na deň, čo zodpovedá uvedeným príkladom z rokov 2013–2014.

Q: Aké poistné obdobie potrebujem na nárok na podporu v nezamestnanosti po rodičovskej?
A: Podmienka uvedená v diskusii a legislatíve je odpracovaná doba poistenia najmenej 730 dní (dva roky) v posledných 3 rokoch pred zaevidovaním sa na Úrade práce.

Q: Aké doklady a písomnosti mám požiadať od zamestnávateľa pri ukončení pracovného pomeru?
A: V diskusii odporúčali žiadať písomnú "Dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP" (s uvedením § 63 ak chcete odstupné), výplatnú pásku potvrdzujúcu hrubú mzdu, potvrdenie o preplatení dovolenky a písomné vyplatenie odstupného.

Q: Čo robiť, ak je zamestnávateľ v konkurze alebo odmieta vyplatiť odstupné a preplatenie dovolenky?
A: Diskutujúce uviedli, že pri konkurze môže byť nárok neistý, treba riešiť nárok cez garančný fond a Sociálnu poisťovňu a zhromaždiť doklady (napr. overenú kópiu návrhu na konkurz), pričom vybavenie často závisí od mzdovej agendy firmy.

Závery z diskusie

Zhoda

• Pred skončením rodičovskej dovolenky sa odporúča čerpať krátke obdobie riadnej dovolenky (1–2 dni) a dohodnúť ukončenie pracovného pomeru dohodou s požiadavkou na preplatenie dovolenky a vyplatenie odstupného, aby sa zvýšil denný vymeriavací základ pre výpočet podpory.

Sporné názory

• Možnosť A: Čerpať iba 1 deň riadnej dovolenky a nechať zvyšok preplatiť, čo v niektorých príkladoch zvyšuje základ na dnešnú podporu.
• Možnosť B: Čerpať viac dní dovolenky alebo všetku dovolenku, čo zníži denné vymeriavacie základy a môže znížiť podporu; niektorí odporúčajú 2 dni namiesto 1 pre konkrétne dátumy.

Otvorené otázky

• Koordinácia s oficiálnymi inštitúciami zostáva nejasná: Sociálna poisťovňa a Úrad práce v diskusii poskytovali nekonzistentné informácie, a preto presný výpočet pre konkrétne prípady môže zostať nevyriešený bez individuálneho posúdenia mzdových dokladov.

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Inšpektorát práce, Modrý koník, porada.sk

Spomenuté produkty a metódy

rodičovská dovolenka, materská, podpora v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ (DVZ), všeobecný vymeriavací základ (VVZ), DVZmax = 2 × VVZ / 365, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP, výpoveď podľa § 63 ZP, odstupné podľa § 76 ZP, preplatenie zostávajúcej dovolenky, evidovanie na Úrade práce, dávka z garančného fondu, konkurz

Miesta a osoby

Bratislava