Výpoveď počas rodičovskej dovolenky: Čo robiť ďalej?

Stručné zhrnutie

• Podľa diskusie sa osoba na rodičovskej dovolenke nemusí prihlasovať na úrad práce pred skončením rodičovskej dovolenky; registrácia sa rieši až po skončení RD, ak chce žiadať podporu v nezamestnanosti.
• Diskusia uvádza, že na nárok na materské je potrebných 270 dní nemocenského poistenia a že ochranná lehota bola spomenutá ako 180 dní; ako alternatíva sa v diskusii spomína dobrovoľné nemocenské poistenie s najnižším balíkom za 321 eur mesačne.
• Pri skončení pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky diskusia uvádza nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky a na odstupné; v diskusii sa spomínali konkrétne varianty: pri výpovedi údajne "2 mesiace výpovedná + 1 mesiac odstupné" a pri dohode "minimálne 2 mesiace odstupné".

Najčastejšie otázky

Q: Kedy sa mám prihlásiť na úrad práce, ak mi skončí pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie stačí sa hlásiť na úrad práce až po skončení rodičovskej dovolenky; registrácia počas RD nie je potrebná.

Q: Aké sú podmienky nároku na materské poistenie?
A: Diskusia uvádza, že podmienkou je 270 dní nemocenského poistenia a byť poistený aktívne alebo v ochrannej lehote; ochranná lehota bola v diskusii uvedená ako 180 dní.

Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ ponúkne dohodu o skončení pracovného pomeru počas rodičovskej?
A: V diskusii sa uvádza, že dohodu možno podpísať aj počas MD/RD, ale odporúčané je nepodpísať bez právneho poradenstva; ak dohoda obsahuje paragraf o rušení pracovného miesta (par. 63) a primerané odstupné, niektorí ju považujú za prijateľnú.

Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Diskusia uvádza protichodné názory: jedno stanovisko tvrdí, že výpoveď počas RD je zákonne obmedzená a ťažko ospravedlniteľná, iné stanovisko uvádza, že zamestnávateľ môže dať výpoveď pri rušení pracovného miesta alebo organizačných zmenách (par. 63).

Q: Aké sú moje nároky na odstupné a dovolenku pri skončení pracovného pomeru počas RD?
A: Diskusia uvádza, že pri skončení pracovného pomeru patrí preplatenie nevyčerpanej dovolenky a nárok na odstupné; v príspevkoch sa spomínalo konkrétne "pri výpovedi 2 mesiace výpovedná + 1 mesiac odstupné" a "pri dohode minimálne 2 mesiace odstupné".

Q: Kedy treba vyčerpať podporu v nezamestnanosti po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uvádza, že podporu v nezamestnanosti je potrebné vyčerpať do 2 rokov od skončenia pracovného pomeru.

Závery z diskusie

Zhoda

• Na úrad práce sa podľa diskusie prihlasuje až po skončení rodičovskej dovolenky.
• Na materské sa v diskusii uvádza podmienka 270 dní nemocenského poistenia.
• Pri skončení pracovného pomeru patrí preplatenie nevyčerpanej dovolenky a nárok na odstupné.

Sporné názory

• Výpoveď počas rodičovskej dovolenky: jedno stanovisko tvrdí, že zákon ju zakazuje alebo ju zákon sťažuje, druhé tvrdí, že je možná pri rušení pracovného miesta (par. 63).
• Platba poistného počas rodičovskej: jedno stanovisko uvádza, že spoločnosť "platí 12 € mesačne" za zamestnanca na RD, iné stanovisko to popiera.

Otvorené otázky

• Od okamihu čo presne sa počíta ochranná lehota: od zániku nemocenského poistenia alebo od skončenia pracovného pomeru?
• Aká je presná zákonná výška odstupného v konkrétnych prípadoch (počet mesiacov) vzhľadom na dĺžku pracovného pomeru?

Spomenuté značky a firmy

úrad práce, skupina "právne poradenstvo"

Spomenuté produkty a metódy

materské, rodičovský príspevok, nemocenské poistenie (270 dní), ochranná lehota (180 dní), dobrovoľné nemocenské poistenie (najnižší balík 321 eur mesačne), odstupné, preplatenie nevyčerpanej dovolenky, paragraf 63 (rušenie pracovného miesta), paragraf 60 (dohoda o skončení pracovného pomeru), nulové výkazy, registračná povinnosť na úrade práce, podpora v nezamestnanosti (vyčerpať do 2 rokov), údajná mesačná platba zamestnávateľa 12 €

Miesta a osoby

žiadne