Výpoveď počas rodičovskej dovolenky: Čo robiť ďalej?
Ahojte, som na rodičovskej dovolenke dcéra ma 1,5roka a šéfka z práce mi volala že mi dáva výpoveď aj tak sa tam nechcem vrátiť takže som povedala že v poriadku. Keďže som na rodičovskej musím sa prihlásiť na úrad práce??lebo nikde to neviem nájsť iba všade čítam že po skončení rodičovskej. Ďakujem
@petronela125 ak sa stane že otehotnies počas rodicaku nebudeš mať nárok na reťazovú materskú. Pozor na to
@mullerova46 a keď otehotniem po rodičaku??
@petronela125 nie, na úrade práce sa hlásiš nemusíš. Až po skončení RD. Ak budeš chcieť čerpať podporu v nezamestnanosti, tak ju musíš vyčerpať do 2 rokov od skončenia pracovného pomeru.
Mimo toho - aký je dôvod výpovede? Pýtam sa preto, či je legálna vzhľadom k tomu, že si na RD. Ak áno, dohliadni si na to, že dostaneš vyplatené odstupné v zákonnej výške. Ak nejde o výpoveď, ale navrhli ti dohodu, ktorú musíš podpísať, tak odporúčam nerobiť to. Ako je spomenuté vyššie, ak by si otehotnela, nebudeš mať nárok na materské a dostaneš iba nižší rodičovský. Riešiť výpoveď (ak nekončí firma) je čas po skončení RD.
@mullerova46 a keď otehotniem po rodičaku??
@petronela125 podmienka na materské je 270 dní nemocenského poistenia a buď mať poistenie aktívne alebo byť v ochrannej lehote. Ochranná lehota je 180 dní od skončenia pomeru. Ak otehotnieš neskôr, tak jedine si platiť dobrovoľné nemocenské (stále ostane podmienka mať poistenie 270 dní), ten najnižší balík poistenia je aktuálne 321 eur mesačne.
@petronela125 nie, na úrade práce sa hlásiš nemusíš. Až po skončení RD. Ak budeš chcieť čerpať podporu v nezamestnanosti, tak ju musíš vyčerpať do 2 rokov od skončenia pracovného pomeru.
Mimo toho - aký je dôvod výpovede? Pýtam sa preto, či je legálna vzhľadom k tomu, že si na RD. Ak áno, dohliadni si na to, že dostaneš vyplatené odstupné v zákonnej výške. Ak nejde o výpoveď, ale navrhli ti dohodu, ktorú musíš podpísať, tak odporúčam nerobiť to. Ako je spomenuté vyššie, ak by si otehotnela, nebudeš mať nárok na materské a dostaneš iba nižší rodičovský. Riešiť výpoveď (ak nekončí firma) je čas po skončení RD.
@melanta tak vraj platia za mňa niečo že za zamestnanca 12€ mesačne aj keď som na rodičovskej
@melanta tak vraj platia za mňa niečo že za zamestnanca 12€ mesačne aj keď som na rodičovskej
@petronela125 tak za prvé, neplatia za teba nič. A keby aj, to nie je dôvod na výpoveď a ani z takéto dôvodu výpoveď dať nemôžu, bolo by to protizákonné. V podstate by ani nemohli uviesť zákonom legálny dôvod výpovede. Takže jedine ti môžu navrhnúť dohodu, pre tvoje dobro ju odmietni. Nevyjednávaj, povedz nie a hotovo.
@melanta tak vraj platia za mňa niečo že za zamestnanca 12€ mesačne aj keď som na rodičovskej
@petronela125 mala by si byť v mimoevidenčnom stave takže za teba neplatia nič. Nech ti pošlú návrh výpovede písomne, hlavne im nič nepodpisuj a už vôbec nie pod nátlakom a keď budeš mať ten návrh, poraď sa s právnikom. A potom by som im aj poslala jeho odpoveď.
@melanta tak vraj platia za mňa niečo že za zamestnanca 12€ mesačne aj keď som na rodičovskej
@melanta
@petronela125 platia za to že sa musia posielať nulové výkazy. Ich účtovníčka si to zrejme účtuje.
@melanta
@petronela125 platia za to že sa musia posielať nulové výkazy. Ich účtovníčka si to zrejme účtuje.
@3petka ale to nie je problém autorky a hlavne, zákon nepovoľuje takýto dôvod výpovede.
@melanta tak vraj platia za mňa niečo že za zamestnanca 12€ mesačne aj keď som na rodičovskej
@petronela125 keď ti tá výpoveď príde, zamaž osobné údaje a kľudne to pošli, buď mne do správy alebo keď chceš aj iné názory, tak do skupiny "právne poradenstvo".
@3petka ale to nie je problém autorky a hlavne, zákon nepovoľuje takýto dôvod výpovede.
@melanta predpokladám že do výpovede si niečo nájdu aby to bolo ok. Ak sa tam autorka nechce vracať tak načo riešiť? Jasné ak plánuje ešte dieťa a bude to mať na to vplyv tak ok. Ale zase ak jej dajú odstupné na ktoré má nárok tak prečo nie...
Hlavne treba sa dohodnut,aby ti dali odstupne.Ano aj mne skoncil prac.pomer pocas rodicaku a preplatili celu dovolenku a 2m odstupne.S inym nesuhlas.
@melanta predpokladám že do výpovede si niečo nájdu aby to bolo ok. Ak sa tam autorka nechce vracať tak načo riešiť? Jasné ak plánuje ešte dieťa a bude to mať na to vplyv tak ok. Ale zase ak jej dajú odstupné na ktoré má nárok tak prečo nie...
@3petka nie nie, ak je na RD, tak si zákonný dôvod výpovede len tak nenájdu. Ani náhodou. Odstupné je zaujímavé ak jej ho dajú vysoko nad rámec zákona. Inak je to pre ňu v tejto chvíli absolútne nevýhodné, keďže sa oberie o možnosť materského a vyššieho rodičovského. A dieťa kľudne nemusia plánovať, môže otehotnieť aj bez plánovania.
to takto nefunguje, ze sefka Ti zavola, ze dava vypoved. musi uviest paragraf, kvoli comu, potom od toho sa treba odrazit a riesit
Hlavne treba sa dohodnut,aby ti dali odstupne.Ano aj mne skoncil prac.pomer pocas rodicaku a preplatili celu dovolenku a 2m odstupne.S inym nesuhlas.
@anonym_d8cec8 pri výpovedi je nárok na odstupné automaticky, netreba sa dohadovať, taktiež dovolenka sa prepláca automaticky.
@3petka nie nie, ak je na RD, tak si zákonný dôvod výpovede len tak nenájdu. Ani náhodou. Odstupné je zaujímavé ak jej ho dajú vysoko nad rámec zákona. Inak je to pre ňu v tejto chvíli absolútne nevýhodné, keďže sa oberie o možnosť materského a vyššieho rodičovského. A dieťa kľudne nemusia plánovať, môže otehotnieť aj bez plánovania.
@melanta dôvod môže byť rušenie prac. miesta. Môžu ju vyhodiť aj cez RD
@3petka nie nie, ak je na RD, tak si zákonný dôvod výpovede len tak nenájdu. Ani náhodou. Odstupné je zaujímavé ak jej ho dajú vysoko nad rámec zákona. Inak je to pre ňu v tejto chvíli absolútne nevýhodné, keďže sa oberie o možnosť materského a vyššieho rodičovského. A dieťa kľudne nemusia plánovať, môže otehotnieť aj bez plánovania.
@melanta nemôžem teraz otehotnieť mám zdravotné problémy a sa ma aj šéfka pýtala či plánujeme ďalšie dieťa
@petronela125 podmienka na materské je 270 dní nemocenského poistenia a buď mať poistenie aktívne alebo byť v ochrannej lehote. Ochranná lehota je 180 dní od skončenia pomeru. Ak otehotnieš neskôr, tak jedine si platiť dobrovoľné nemocenské (stále ostane podmienka mať poistenie 270 dní), ten najnižší balík poistenia je aktuálne 321 eur mesačne.
@melanta ochranná lehota sa počíta od zániku nemocenského poistenia, nie ukončenia pracovného pomeru
Si na dobu neurčitú? Nekončí ti náhodou doba určitá? Vidím, že dcérka má 1,5 roka, len sa pýtam...
@petronela125 mas zmluvu na neurčito? nakoľko si na RD, neriešila by som absolútne nič. Výpoveď ti len tak dat nemôžu, jedine, ze sa ruší firma.
@melanta nemôžem teraz otehotnieť mám zdravotné problémy a sa ma aj šéfka pýtala či plánujeme ďalšie dieťa
@petronela125 autorka, čo vlastne chceš? Bez ohľadu na prípadné ďalšie tehotenstvo, nie je žiadna výhoda ukončiť PP teraz. Jedine, ako som napísala, že ti ponúkajú odstupné vysoko nad rámec zákonnej výšky.
Mozes ist este aj do prace,cize ak by si znova otehotnela mala by si narok na md z noveho zamestnania.
Ja som vedela,ze nasa firma bude koncit,ale uz som pracovala od roka maleho inde,takze mne to len vyhovovalo.
@3petka áno, toto je dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa. Po skončení RD. Okrem § o výpovedi odporúčam naštudovať si aj § ohľadom zákaze výpovede.
@melanta veď ale ved dohodu o skončení prác. pomeru môžu uzatvoriť aj napriek MD. Prečo jej navrhujes nepodpisovať dohodu, ktorú navrhnú.
@ petronela125 Ak tam už pracovať nechceš, dieťa tiež neplanujes, v podstate ti to nič neovplyvní… pokojne podpis aj dohodu o ukončení, v ktorej bude uvedený paragraf 63 rušenie prac. miesta/org.zmeny, vtedy mas nárok na odstupné. Alebo aj keby to bola dohoda bez uvedenia dôvodu par.60 spolu s patričným odstupným (pretože síce zo zákona nárok nie je, no vy sa nad rámec zákona môžete tak dohodnúť), tiež môžeš podpísať. V opačnom prípade nepodpisuj. Ako dlho si tam pracovala?
@melanta veď ale ved dohodu o skončení prác. pomeru môžu uzatvoriť aj napriek MD. Prečo jej navrhujes nepodpisovať dohodu, ktorú navrhnú.
@ petronela125 Ak tam už pracovať nechceš, dieťa tiež neplanujes, v podstate ti to nič neovplyvní… pokojne podpis aj dohodu o ukončení, v ktorej bude uvedený paragraf 63 rušenie prac. miesta/org.zmeny, vtedy mas nárok na odstupné. Alebo aj keby to bola dohoda bez uvedenia dôvodu par.60 spolu s patričným odstupným (pretože síce zo zákona nárok nie je, no vy sa nad rámec zákona môžete tak dohodnúť), tiež môžeš podpísať. V opačnom prípade nepodpisuj. Ako dlho si tam pracovala?
@anonym_8fa09b 4roky som pracovala ale ja chcem hlavne vedieť či sa mi treba ísť prihlasiť na úrad práce alebo stačí až po skončení rodičovskej (pokial nenastúpim do novej práce)
@melanta nemôžem teraz otehotnieť mám zdravotné problémy a sa ma aj šéfka pýtala či plánujeme ďalšie dieťa
@petronela125 to je co za podnik kde nadriadena si dovoli sa pytat intimne a uplne nevhodne otazky
@anonym_8fa09b 4roky som pracovala ale ja chcem hlavne vedieť či sa mi treba ísť prihlasiť na úrad práce alebo stačí až po skončení rodičovskej (pokial nenastúpim do novej práce)
@petronela125 stačí po RD. Avšak je dobre vedieť ohľadom toho omnoho viac, než toto. Môžeš predísť iným nepríjemnostiam či nenachat sa oklamať, dostať veci, na ktoré mas nárok, myslieť prakticky i do budúcnosti.
4 roky plus MD/RD alebo 4 roky vrátane MD/rd?
@petronela125 stačí po RD. Avšak je dobre vedieť ohľadom toho omnoho viac, než toto. Môžeš predísť iným nepríjemnostiam či nenachat sa oklamať, dostať veci, na ktoré mas nárok, myslieť prakticky i do budúcnosti.
4 roky plus MD/RD alebo 4 roky vrátane MD/rd?
@anonym_8fa09b 4roky vrátane MD/RD
@petronela125 to je co za podnik kde nadriadena si dovoli sa pytat intimne a uplne nevhodne otazky
@anonym_3d834c tak my so šéfkou sme mali dobrý vzťah vo veľa veciach mi poradí aj všetko…a všeobecne kolektív aj so šéfkou sme vychádzali dobre…
@petronela125 ak sa stane že otehotnies počas rodicaku nebudeš mať nárok na reťazovú materskú. Pozor na to