Výpoveď počas tehotenstva. Ako ďalej?

Stručné zhrnutie

• Tehotná zamestnankyňa má podľa diskusie ochranu pred výpoveďou, ale výpoveď môže nastať pri zrušení pracovného miesta alebo prevádzky (napr. zrušenie pobočky).
• Možné riešenia počas prechodného obdobia sú: PN (pracovná neschopnosť), zaevidovanie sa na Úrade práce a čerpanie podpory v nezamestnanosti, dohoda o skončení pracovného pomeru s vyplatením odstupného alebo preradenie na inú pobočku; tiež sa spomína rizikové tehotenstvo ako možnosť.
• Materské sa vypočítava z predchádzajúcich zárobkov; nárok na podporu v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke môže zaniknúť, ak pracovný pomer skôr zanikne.

Najčastejšie otázky

Q: Ako sa vypočíta materská, ak zamestnanie skončí tesne pred nástupom na materskú?
A: Materské sa podľa diskusie počíta z predchádzajúcich zárobkov (vymeriavací základ), takže aj pri ukončení pracovného pomeru tesne pred MD sa má brať do úvahy predchádzajúci príjem.

Q: Môže zamestnávateľ počas tehotenstva dať výpoveď z dôvodu zrušenia pobočky?
A: Diskusia uvádza, že výpoveď je možná pri zrušení pracovného miesta alebo prevádzky; zároveň sa odporúča overiť konkrétny právny stav podľa Zákonníka práce alebo konzultovať s právnikom.

Q: Čo je výhodnejšie v krátkom medzidiobe medzi koncom práce a nástupom na materskú: ísť na PN alebo sa zaregistrovať na Úrade práce?
A: Možnosti sú PN, rizikové tehotenstvo alebo zaevidovanie sa na Úrade práce; v diskusii sa uvádza, že zaevidovaním na ÚP sa podpora vypočíta a jeden príspevok spomína možnosť čerpať dávku počas 2 rokov od jej priznania.

Q: Aké finančné kompenzácie možno očakávať pri dohode o skončení pracovného pomeru?
A: Diskusia spomína dohody s vyplatením odstupného; konkrétne sumy v príspevkoch sa líšia (uvádza sa napr. 3-mesačná výpovedná doba + odstupné, alebo 4-mesačné odstupné podľa dlhšej doby zamestnania).

Q: Ako sa rieši situácia, keď zamestnávateľ nemá pre zamestnankyňu prácu počas vypovednej doby?
A: Diskutujúci uvádzali, že ide o „prekážky na strane zamestnávateľa“ a zamestnávateľ by mal vyplácať mzdu (niektoré príspevky hovoria o vyplatení priemernej mzdy, iné o 60 % mzdy).

Q: Kedy treba nastúpiť na materskú dovolenku podľa príspevkov v diskusii?
A: V diskusii je uvedené, že na materskú sa má nastúpiť presne 6 týždňov pred pôrodom (poznámka: v diskusii sa tiež spomínala „ochranná lehota 8 mesiacov“ ako termín ochrany pred výpoveďou).

Závery z diskusie

Zhoda

• Materské sa počíta z predchádzajúcich zárobkov.
• Riešenia pred nástupom na materskú zahŕňajú PN, zaevidovanie na Úrade práce, dohodu o skončení PP s odstupným alebo preradenie.
• Pri nejasnostiach ohľadom zrušenia pobočky alebo právnej kvalifikácie situácie je odporúčané právne poradenstvo.

Sporné názory

• Niektorí tvrdia, že výpoveď tehotnej je možné pri zrušení pracoviska; iní tvrdia, že ak právnická osoba nezaniká, nie je dôvod na výpoveď a ide o prekážku na strane zamestnávateľa.
• Nie je zhoda, či pri prekážkach na strane zamestnávateľa zamestnávateľ platí „priemer“ (plnú priemernú mzdu) alebo len 60 % mzdy.
• Diskutovalo sa o dĺžke „ochrannej lehoty“ (uvádzané 8 mesiacov) versus povinnom nástupe na MD 6 týždňov pred pôrodom.

Otvorené otázky

• Aký je presný právny režim, keď zamestnávateľ ruší len pobočku, nie celú právnickú osobu?
• Aké konkrétne odstupné by mal zamestnankyni zákonne ponúknuť zamestnávateľ v závislosti od dĺžky zamestnania?
• Ako presne sa v tejto situácii uplatní nárok na podporu v nezamestnanosti po ukončení rodičovskej dovolenky?

Spomenuté značky a firmy

Úrad práce, Google

Spomenuté produkty a metódy

PN, PN v ochrannej lehote, rizikové tehotenstvo, materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), výpoveď z dôvodu zrušenia prevádzky, výpovedná lehota, dohoda o skončení pracovného pomeru, odstupné, podpora v nezamestnanosti, prekážky na strane zamestnávateľa, priemer (vymeriavací základ), 60 % mzdy, preradenie, kolektívna zmluva

Miesta a osoby

žiadne