Výpoveď v práci a podpora
Chcem sa opytat,dala som vypoved v praci,patri mi podpora?Od 2012 som na materskej,potom opät,materska a rodicovsky.Ake papiere potrebujem predlozit.Dakujem za kazdu radu.
Stručné zhrnutie
- Nárok na podporu v nezamestnanosti po ukončení pracovného pomeru závisí od toho, či bol poistenec v nezamestnanosti poistený najmenej 730 dní v posledných 3 rokoch pred zaradením do evidencie.
- Je potrebné podať odhlášku a prihlášku do Sociálnej poisťovne v presných termínoch, pretože prihláška na dôchodkové a nemocenské poistenie sa nedá podať spätne.
- Termín ukončenia pracovného pomeru a spôsob ukončenia (výpoveď vs. dohoda) a čerpanie riadnej dovolenky môžu ovplyvniť výšku a začiatok vyplácania podpory; v diskusii bol uvedený príklad podpory 868 eur mesačne počas 6 mesiacov.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy má matka po rodičovskej dovolenke nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: Nárok vzniká, ak bola poistená v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných; obdobie sa posudzuje ku dňu zaradenia do evidencie.
Q: Aké doklady treba podať do Sociálnej poisťovne pri ukončení rodičovskej dovolenky?
A: Potrebná je prihláška na dôchodkové poistenie s kópiou rodného listu dieťaťa a prehlásením o riadnej starostlivosti o dieťa; pri ukončení pracovného pomeru treba podať aj odhlášku zo zamestnania.
Q: Kedy treba podať prihlášku do Sociálnej poisťovne, aby poistenie platilo od konkrétneho dňa?
A: Prihlášku treba podať najneskôr v deň, od ktorého chcete byť poistená (prihláška sa podľa diskusie nedá podať spätne), a odporúča sa dať si potvrdiť prevzatie na pobočke.
Q: Ako ovplyvní využitie riadnej dovolenky výšku podpory v nezamestnanosti?
A: Čerpanie riadnej dovolenky pred ukončením pracovného pomeru môže zabezpečiť pokračovanie poistenia a ovplyvniť obdobie, z ktorého sa bude počítať podpora; v diskusii odporúčali čerpať aspoň deň dovolenky pred ukončením.
Q: Má rozdiel, či ukončím pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou, v nároku na podporu?
A: Áno; spôsob ukončenia a dátum ukončenia (vrátane výpovednej lehoty) ovplyvňujú dátum zaradenia do evidencie a obdobia poistenia, čo môže zmeniť výšku podpory.
Q: Z akého obdobia sa podľa diskusie počíta výška podpory?
A: Podpora sa v diskusii uvádza, že sa môže vyrátať z obdobia dvoch rokov (730 dní) pred začiatkom rodičovskej dovolenky, resp. z obdobia poistenia v rozhodujúcom období.
Q: Aké konkrétne sumy alebo príklady podpory zazneli v diskusii?
A: V diskusii bol uvedený príklad podpory 868 eur mesačne vyplácanej počas 6 mesiacov po ukončení pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vyžaduje minimálne 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
- Je potrebné včas riešiť prihlášku a odhlášku do Sociálnej poisťovne, pretože prihláška sa nedá podať spätne.
- Dátum a spôsob ukončenia pracovného pomeru spolu s čerpaním riadnej dovolenky môžu ovplyvniť výšku a nástup podpory.
Sporné názory
- Systém je buď spravodlivý (podpora podľa odvedených odvodov), alebo nefer (príklad, že niekto s nízkym príjmom môže získať vyššiu podporu), pričom diskusia uviedla obidve perspektívy.
Otvorené otázky
- Ako presne sa v konkrétnom prípade vypočíta suma podpory z hľadiska zahrnutia jednotlivých období práce, materskej a rodičovskej dovolenky?
- Do akej miery môže administratívne oneskorenie pri prihlásení/odhlásení ovplyvniť nárok a o koľko dní presne sa to môže predĺžiť?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
poistenie v nezamestnanosti, 730 dní v posledných 3 rokoch, prihláška do Sociálnej poisťovne, odhláška zo Sociálnej poisťovne, rodičovská dovolenka, materská dovolenka, riadna dovolenka, výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpovedná lehota, výpočet podpory z obdobia 2 rokov
Miesta a osoby
žiadne
Ked ti bezala pracovna zmluva pocas rd tak mas narok.mne sa skoncila pred nastupom na rd a je tam lehota dva roky aby sa to vycerpalo
Ano,normalne som bola zamestnana na dobu neurcitu od roku 1.10.2008 az doteraz.
@inulienka11 Ano normalne som bola zamestnana na dobu neurcitu od roku 1.10.2008 az doteraz.
@mitomi ýýprečítaj si tu niektoré témy o podpore. Podla konkrétnych dátumov dohodnúť sa na ukončení pp dohodou po pár dnoch čerpania riadnej dovolenky, ak chceš vyššiu podporu, aby si mala na 1kalend.den trania pp po ukončení rodič.dovolenky cca 58eur a nekončiť pp prvého druhého v mesiaci. Potom nezabudnúť doričšiť aj soc.poistovnu (najneskôr den po ukončení pp, dať spätne odhlášku dnom ukončenia rodič.dovolnenky a prihlášku od prvého dna bez prac.pomeru+kopia RL, robiť si kopie+založiť do dôchodku)
@mitomi takže ešte raz. si zamestnaná na dobu neurčitú. Bola si na md1 rd1 md2 rd2, (be pn či vykonávania práce či čerpania dovolenky medzitým) teraz ti končí rodič.dovolenka kedy???? (3roky dieťa má), nemala si v období 2 roky spät žiadne poistenie v nezam. (dohoda, dobrov.poistenie v nezam), len čerpáš RD, nič iné.
A to podstatné, kedy teda končí RD a kedy čerpáš riadnu dovolenku? si písala, že máš viac dovolenky. Lebo ak ti len preplatí bez čerpania, to ti k vyššej podpore nepomôže. Treba aby si po ukončení RD (obvykle dosiahnutí 3rokov, ak nepožiadaš písomne inak+treba mať radšej podpísané prevzatie toho, že si tak žiadala do xx.xx.xx čerpať rodič.dovolenku). Ak sa ti totiž neobnoví poistenie v soc.poistovni, tak nie sú odvody na poistenie v nezam. a podpora sa vyráta z obdobia 2roky pred RD1.
Teraz ma mala 22.3.2016 3 roky.Nie len RD.Rodicak mi konci 22.3.2016 a do 31 marca tj.5 dni dovolenky.33,5 dni dovolenky mi este preplati.
@mitomi ok, takže ukončenie pp máš 31.3. (pozor, výpoved je niečo iné, nie den kedy končí pp, pri výpovedi plynie ešte výpovedná lehota, to pre presnost, tebe končí pp dohodou). O tom poistení v soc.poistovni som užpísala, nezabudni, lebo sa to nedá prihlásiť ani den spätne (odhlásiť sa dá)
Nie vypoved som podala teraz v januari a plynie mi vypovedna doba 2 mesiace cize do 31.3.2016.
@mitomi ok, takže predsa výpoved. Po pôrode si si nedávala prihlášku aby si bola dôch.poistená štátom. Ak nie, tak sa ti obdobie čerpania rodič.dovolenky neráta do dôchodku. Možno si len zabudla, že si niečo podávala. Ak si podala, tak treba odhlášku do 8dní oficiálne, lebo ti vznikne dôch.oistenie zamestnanca počas čerpania riadnej dovolenky. A nanovo po ukončení pp zase prihlášku, tá sa nedá dať ani den spätne. Takže ak chceš byť poistená od 1.4., tak treba podať prihlášku najneskôr 1.4. Odporúčam si robiť kopie prihl. aj odhlášky, dať si opečiatkovať prevzatie soc.poistovnou a založiť do dôchoku. A nezabudnúť na odhlášku. Prílohou prihlášky je aj kopia rodného listu dieťaťa +prehlásenie o riadnej starostl. o dieťa.
@gapa Dobry den, mam podobnu situaciu ako mitomi, chcem Vas poprosit o radu, nakolko sa evidentne vyznate v teme. Som zamestnaná na dobu neurčitú, od roku 2012 som na md1 rd1 md2 rd2. Pocas rd1 som nebola asi rok doch. poistena statom, pretoze som kvoli neinformovanosti neskoro podala ziadost.
22.9.2016 bude mat druhe dieta 3 roky, takze mi konci RD2. Otazka je, kedy a k akemu datumu mam podat vypoved (kedze chcem ukoncit pracovny pomer a poberat co mozno najvyhodnejsiu podporu), a ake su potom moje povinnosti voci socialnej poistovni. Dakujem.
Podla toho kedy si dala vypoved v praci