Výpoveď v skúšobnej dobe a práceneschopnosť
Zdravím , prosím vás potrebujem poradit. Som tehotná v 5.tt a v práci som zistila že mi chcú dať výpoveď ešte k tomu som v skúšobnej dobe. Tak sa chcem opýtať keby som sa teraz dala na PN pred tým než mi dajú výpoveď pomohlo by mi to niečo ? Lebo som niečo čítala že mi môžu dať výpoveď aj počas PN keď som v skúšobnej dobe. Ako to vlastne je ?
Stručné zhrnutie
- V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu podľa Zákonníka práce (§74), čo znamená, že skúšobná doba poskytuje širšiu možnosť ukončenia pomeru než bežné obdobie.
- Písomné oznámenie tehotenstva poskytuje právnu ochranu proti výpovedi z dôvodu tehotenstva podľa Zákonníka práce, ale zamestnávateľ môže v skúšobnej dobe skončiť pomer z iných výnimočných dôvodov; prax v diskusii ukazuje spory o účinnosť tejto ochrany.
- Nastúpenie na PN (práceneschopnosť) pred doručením výpovede nemusí zabrániť ukončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe; Sociálna poisťovňa vypláca PN, ak sú splnené podmienky nároku, a inšpektorát práce môže byť cestou pri namietaní nezákonného prepustenia.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď počas skúšobnej doby aj keď som na PN?
A: Áno, v diskusii opakovane uviedli, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj počas PN; Zákonník práce (§74) umožňuje skončenie pracovného pomeru písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, s výnimkami, ktoré sa musia riadne písomne odôvodniť.
Q: Chráni písomné oznámenie tehotenstva pred výpoveďou v skúšobnej dobe?
A: Písomné oznámenie tehotenstva podľa diskusie poskytuje ochranu proti výpovedi z dôvodu tehotenstva; zároveň bolo zdôraznené, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer z iných písomne odôvodnených výnimočných dôvodov (paragraf 74 citovaný v diskusii).
Q: Pomôže nastúpenie na PN pred doručením výpovede zabrániť prepusteniu?
A: Nie, podľa príspevkov v diskusii samotné nastúpenie na PN pred doručením výpovede nezaručuje ochranu pred ukončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe; PN bude platená Sociálnou poisťovňou, ak sú splnené podmienky nároku.
Q: Aké kroky možno podniknúť pri podozrení z nezákonného prepustenia tehotnej ženy?
A: V diskusii odporúčali podať podnet na Inšpektorát práce a nahlásiť situáciu Sociálnej poisťovni; jedna skúsenosť v diskusii uviedla, že oznámenie Inšpektorátu práce viedlo k opätovnému nahláseniu v Sociálnej poisťovni a zrušeniu následkov prepustenia.
Q: Ako funguje nárok na PN a materské (MD) pri prepustení v skúšobnej dobe?
A: Diskusia uvádza, že PN platená Sociálnou poisťovňou závisí od splnenia podmienok nároku; ak sú splnené hlavné podmienky nároku na materské (MD), nárok na MD vzniká aj po PN alebo pri nastúpení MD.
Závery z diskusie
Zhoda
- V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer písomne bez uvedenia dôvodu podľa Zákonníka práce (§74).
- PN je platená Sociálnou poisťovňou, ak osoba spĺňa podmienky nároku.
- Písomné oznámenie tehotenstva je v diskusii prezentované ako potrebné pre právnu ochranu pred výpoveďou z dôvodu tehotenstva.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že písomné oznámenie tehotenstva jednoznačne zabráni prepusteniu; iní tvrdia, že zamestnávateľ si môže v skúšobnej dobe nájsť „cestu“ a skončiť pracovný pomer aj napriek písomnému oznámeniu.
- Niektorí uvádzajú, že po podaní podnetu na Inšpektorát práce je možné dosiahnuť nápravu (opätovné nahlásenie v Sociálnej poisťovni); iní varujú, že právne nároky v skúšobnej dobe sú obmedzené a nie vždy úspešné.
Otvorené otázky
- Ako sú v praxi súdy a Inšpektorát práce interpretujú prípady, keď zamestnávateľ v skúšobnej dobe neuvádza dôvod výpovede a zamestnankyňa tvrdí, že dôvodom bolo tehotenstvo?
- Do akej miery a akým postupom treba písomne oznámiť tehotenstvo, aby ochrana podľa Zákonníka práce bola účinná?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Zákonník práce, eTrend, Profesia
Spomenuté produkty a metódy
PN (práceneschopnosť), písomné oznámenie tehotenstva, MD (materské/materská dovolenka), RD, výpoveď v skúšobnej dobe, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ochranná doba, paragraf 74, paragraf 40 ods.6, paragrafy 63 a 64
Miesta a osoby
žiadne
paragraf 74
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
vynimocne dovody najdete taktiez na nete v zp. a davam do pozornosti aj paragraf 63 a 64. a radsej opustam diskusiu. lebo poniektore sa tu potrebuju skor pohadat, ako realne dat radu babe, co diskusiu zalozila. hlavne, ze s tym mate vsetky vlastne skusenosti🙂
Ahojte, nepatrí to ku tejto téme,ak viete poradiť poprosím info.Ak sa čerpá počas skúšobnej doby celozávodna dovolenka,je možné predĺžiť skúšobnú dobu o dní ktoré som nebola v práci?Ďakujem za každú odpoveď..
@evittam veď práve aj v ZP je napísané, že v skúšobnej dobe môže skončiť pracovný pomer aj s tehotnou zamestnankyňou, pokiaľ nedokáže,že práve tehotenstvo bolo dôvodom ukončenia pomeru. Ale keďže to v práci nevedia,tak ťažko v tomto prípade uspeje.
@majusqa77 Nárok na dobolenku jej vznikne až po odpracovaní určitých dní. Ale ak sa hodí na PN,aby nedostala výpoveď, tak 2 odpracovanè týždne jej stačiť nebudú.