Výpoveď v skúšobnej dobe a práceneschopnosť
Zdravím , prosím vás potrebujem poradit. Som tehotná v 5.tt a v práci som zistila že mi chcú dať výpoveď ešte k tomu som v skúšobnej dobe. Tak sa chcem opýtať keby som sa teraz dala na PN pred tým než mi dajú výpoveď pomohlo by mi to niečo ? Lebo som niečo čítala že mi môžu dať výpoveď aj počas PN keď som v skúšobnej dobe. Ako to vlastne je ?
Stručné zhrnutie
- V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu podľa Zákonníka práce (§74), čo znamená, že skúšobná doba poskytuje širšiu možnosť ukončenia pomeru než bežné obdobie.
- Písomné oznámenie tehotenstva poskytuje právnu ochranu proti výpovedi z dôvodu tehotenstva podľa Zákonníka práce, ale zamestnávateľ môže v skúšobnej dobe skončiť pomer z iných výnimočných dôvodov; prax v diskusii ukazuje spory o účinnosť tejto ochrany.
- Nastúpenie na PN (práceneschopnosť) pred doručením výpovede nemusí zabrániť ukončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe; Sociálna poisťovňa vypláca PN, ak sú splnené podmienky nároku, a inšpektorát práce môže byť cestou pri namietaní nezákonného prepustenia.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď počas skúšobnej doby aj keď som na PN?
A: Áno, v diskusii opakovane uviedli, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj počas PN; Zákonník práce (§74) umožňuje skončenie pracovného pomeru písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, s výnimkami, ktoré sa musia riadne písomne odôvodniť.
Q: Chráni písomné oznámenie tehotenstva pred výpoveďou v skúšobnej dobe?
A: Písomné oznámenie tehotenstva podľa diskusie poskytuje ochranu proti výpovedi z dôvodu tehotenstva; zároveň bolo zdôraznené, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer z iných písomne odôvodnených výnimočných dôvodov (paragraf 74 citovaný v diskusii).
Q: Pomôže nastúpenie na PN pred doručením výpovede zabrániť prepusteniu?
A: Nie, podľa príspevkov v diskusii samotné nastúpenie na PN pred doručením výpovede nezaručuje ochranu pred ukončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe; PN bude platená Sociálnou poisťovňou, ak sú splnené podmienky nároku.
Q: Aké kroky možno podniknúť pri podozrení z nezákonného prepustenia tehotnej ženy?
A: V diskusii odporúčali podať podnet na Inšpektorát práce a nahlásiť situáciu Sociálnej poisťovni; jedna skúsenosť v diskusii uviedla, že oznámenie Inšpektorátu práce viedlo k opätovnému nahláseniu v Sociálnej poisťovni a zrušeniu následkov prepustenia.
Q: Ako funguje nárok na PN a materské (MD) pri prepustení v skúšobnej dobe?
A: Diskusia uvádza, že PN platená Sociálnou poisťovňou závisí od splnenia podmienok nároku; ak sú splnené hlavné podmienky nároku na materské (MD), nárok na MD vzniká aj po PN alebo pri nastúpení MD.
Závery z diskusie
Zhoda
- V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer písomne bez uvedenia dôvodu podľa Zákonníka práce (§74).
- PN je platená Sociálnou poisťovňou, ak osoba spĺňa podmienky nároku.
- Písomné oznámenie tehotenstva je v diskusii prezentované ako potrebné pre právnu ochranu pred výpoveďou z dôvodu tehotenstva.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že písomné oznámenie tehotenstva jednoznačne zabráni prepusteniu; iní tvrdia, že zamestnávateľ si môže v skúšobnej dobe nájsť „cestu“ a skončiť pracovný pomer aj napriek písomnému oznámeniu.
- Niektorí uvádzajú, že po podaní podnetu na Inšpektorát práce je možné dosiahnuť nápravu (opätovné nahlásenie v Sociálnej poisťovni); iní varujú, že právne nároky v skúšobnej dobe sú obmedzené a nie vždy úspešné.
Otvorené otázky
- Ako sú v praxi súdy a Inšpektorát práce interpretujú prípady, keď zamestnávateľ v skúšobnej dobe neuvádza dôvod výpovede a zamestnankyňa tvrdí, že dôvodom bolo tehotenstvo?
- Do akej miery a akým postupom treba písomne oznámiť tehotenstvo, aby ochrana podľa Zákonníka práce bola účinná?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Zákonník práce, eTrend, Profesia
Spomenuté produkty a metódy
PN (práceneschopnosť), písomné oznámenie tehotenstva, MD (materské/materská dovolenka), RD, výpoveď v skúšobnej dobe, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ochranná doba, paragraf 74, paragraf 40 ods.6, paragrafy 63 a 64
Miesta a osoby
žiadne
Ako je tu už napisane, ak si v skúšobnej dobe PN ta pred vypovedou neochráni, ale pokial si oznamila tehotenstvo pisomne tak ti nemozu dat vypoved ani v skusobnej dobe kvôli tehotenstvu. Pravda je, že cesticku si najdu ak budu chciet. PN budes mat platenu, pokial splnas hlavnu podmienku naroku na MD tak aj na MD budes mat narok.
@nikola7920 keď sa dáš na PN tak celý čas ti bude sociálka platiť pnku aj keď ťa zamestnávateľ môže prepustiť v skúšobnej bode hoci kedy aj počas pn
@evittam tehotenstvo som ešte neoznámila, keby som doniesla oznámenie už spolu s PN bude mi to platné ?
nie nemozu. mala som podobnu situaciu. mozu ti dat vypoved iba keby rusili tvoje pracovne miesto. ale musis im najprv priniest potvrdenie o tehotenstve zaroven s pn. napis mi internu spravu ak chces, poviem ti blizsie ak treba.
nesuhlasim. moj zamestnavatel sa o to pokusil. dokonca ma aj prepustil. stacil jeden list na inspektorat prace a opat som bola nahlasena v soc poistovni ako zamestnana. dokonca aj spatne za obdobie, kedy som uz akoze mala vypoved. staci si nacitat zakonnik prace a nedat sa🙂
chcu ju prepustit, vie o tom zjavme viac ludi. Prepustenie evidentne nebude koli tehotenstvu, kedze o nom nevie... a to je v sulade so zp, nie?
@lucia245 https://www.etrend.sk/podnikanie/tehotenstvo-mo...
Pekne vysvetlené - skúšobná doba.😉 Proste vo výpovedi v skusobnej dobe nesmie byt dovod tehotenstvo, ale na druhej strane sa v takejto vypovedi dovod uvádzať nemusi, cize.....
bola som v skusobnej, zamestnana dva tyzdne iba. nemoze pocas tehotenstva ani ked je v skusobnej. iba v pripade ze rusi prac miesto alebo sa premiestnuje. bolo to pred rokom a pol. takze je to tak na 100%🙂
akože a načo chceš oddialiť výpoveď? Veď keď po 2 týždňoch ťa chce prepustiť,tak asi nie je spokojný a načo tam nasilu ostať? Veď nič sa tým pre teba nezmení. Nebudeš mať vyššiu materskú ani nič. A keď sa vrátiš z materskej,tak ti dá výpoveď potom. Raz keď ťa tam nechce,tak sa po 3 rokoch asi nič nezmení. Takže zbytočné vymýšľanie a naťahovanie času a jemu spôsobovanie problémov. Však keď ti aj dá výpoveď,môžeš ísť do 3 dní na PN, je to tzv. ochranná doba. Aj keď ja sama nerozumiem takémuto kalkulovaniu, špekulantstvu,ale tak nech každý robí ako vie a na čo má.
Nemam sice nastudovany zakon ale co ja viem tak skusobna doba je obdobie kedy moze zamestavatel ci zamestananec dat vypoved bez udania dovodu..preco by nrmohla dostat vypoved i ked je tehotna v skusobnej dobe iba ak jej prac miesto rusia????ved ak nie su s niekym spokojny mozu dat vypoved ci je v tom tehotoenstvo alebo nie..
rozviazat pp v skusobnej vedia aj pocas pn