Výpoveď zo strany zamestnanca po skončení rodičovskej

Stručné zhrnutie

• Po skončení rodičovskej dovolenky možno pracovný pomer ukončiť výpoveďou alebo dohodou; dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60 Zákonníka práce sa v diskusii odporúčala pri snahe získať maximálnu podporu v nezamestnanosti.
• Nevyčerpanú dovolenku je možné pri ukončení pracovného pomeru preplatiť; Zákonník práce upravuje, že zamestnávateľ môže počas výpovednej doby nariadiť čerpanie dovolenky alebo v prípade nemožnosti jej čerpania preplatiť zostatok.
• Štátni zamestnanci majú špecifiká pri ukončovaní pracovného pomeru a mali by overiť postupy podľa zákona o štátnej službe a príslušných paragrafov, prípadne použiť vzory a legislatívu dostupnú napr. na Profesia.sk.

Najčastejšie otázky

Q: Aký je rozdiel medzi skončením pracovného pomeru výpoveďou a dohodou?
A: Výpoveď zamestnancom spúšťa výpovednú lehotu, ktorú v diskusii uviedli ako minimálne 2 mesiace, pričom pracovný pomer končí uplynutím tejto lehoty; dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60 Zákonníka práce umožňuje dohodnúť presný dátum ukončenia bez viazanosti na štandardnú výpovednú lehotu.

Q: Kedy mi môžu preplatiť nevyčerpanú dovolenku?
A: Podľa diskusie Zákonník práce umožňuje, že pri ukončení pracovného pomeru sa nevyčerpaná dovolenka buď vyčerpá počas výpovednej doby (zamestnávateľ ju môže nariadiť), alebo sa preplatí, ak ju nie je možné vyčerpať do skončenia pracovného pomeru.

Q: Čo mám robiť ako štátny zamestnanec, ak chcem ukončiť pracovný pomer?
A: Diskutujúce odporúčali overiť konkrétny paragraf zákona, podľa ktorého zamestnanec spadá (zákon o štátnej službe vs. Zákonník práce), a použiť vzor žiadosti o skončenie podľa príslušného zákona; v diskusii sa spomínala legislatíva a vzory dostupné na Profesia.sk.

Q: Ak zistím tehotenstvo počas výpovednej doby, mám nárok na ochrannú lehotu a materské?
A: V diskusii bol uvedený názor, že ak osoba počas výpovednej lehoty vstúpi do ochrannej doby pre tehotenstvo, má nárok na materské; tento bod sa v debate považoval za dôvod na konzultáciu s personalistikou alebo právnikom pre potvrdenie konkrétnych práv.

Q: Ako zabezpečiť čo najvyšší vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti pri ukončení pracovného pomeru?
A: Diskutujúce odporúčali skončiť pracovný pomer dohodou (nie jednostrannou výpoveďou) a riešiť čerpanie/preplatenie dovolenky tak, aby do výpočtu podpory vstúpil čo najvyšší vymeriavací základ; v diskusii sa spomínalo aj čiastočné čerpanie 1–2 dní dovolenky a preplatenie zvyšku.

Závery z diskusie

Zhoda

• Pri ukončení pracovného pomeru sa má uplatňovať Zákonník práce a príslušné ustanovenia o čerpaní a preplatení dovolenky.
• Ukončenie pracovného pomeru dohodou podľa §60 ZP sa považuje za vhodné riešenie pri snahe o nárok na maximálnu podporu v nezamestnanosti.
• Štátni zamestnanci by mali overiť pravidlá podľa zákona o štátnej službe, pretože postupy môžu byť odlišné od bežného Zákonníka práce.

Sporné názory

• Názor A: Zamestnávateľ je povinný pri skončení pracovného pomeru preplatiť zostatok dovolenky.

Názor B: Zamestnávateľ má právo nariadiť čerpanie dovolenky počas výpovednej doby a preplatiť dovolenku až v prípade, že ju nemožno vyčerpať.

• Názor A: Pre štátnych zamestnancov platí špecifický režim podľa zákona o štátnej službe nezávisle od Zákonníka práce.

Názor B: Zákonník práce má všeobecnú aplikáciu a niektoré diskutujúce tvrdili, že sa uplatní aj pri štátnej správe.

Otvorené otázky

• Presný postup a vzor žiadosti o ukončenie pracovného pomeru pre štátnych zamestnancov podľa zákona o štátnej službe zostal v diskusii nevyriešený.
• Detailné overenie nároku na materské pri zistenom tehotenstve počas výpovednej lehoty si v diskusii vyžaduje konzultáciu s personalistikou alebo právnikom.

Spomenuté značky a firmy

Zákonník práce, zákon o štátnej službe, Profesia.sk, Sociálna poisťovňa, štátna správa

Spomenuté produkty a metódy

preplatenie dovolenky, čerpanie dovolenky, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď zamestnanca, výpovedná lehota (min. 2 mesiace podľa diskusie), §60 Zákonník práce, podpora v nezamestnanosti, prepadnutie dovolenky, úspora na odvodoch pri preplatenej dovolenke (uvedené cca 25%)

Miesta a osoby

žiadne