Výpovedná lehota v školstve
Som učiteľka už niekoľko rokov,zostala som veľmi vyhorena, preto posledný rok sa snažím zmeniť prácu, posielam žiadosti chodím na pohovory. Nikde ma neprijali až teraz. Veľmi túto novú prácu chcem avšak bojím sa, že riaditeľka ma nebude chcieť prepustiť, lebo nedodržim 2 mesačnú výpovednú dobu a má málo času zohnať za mňa náhradu nakoľko učiteľov je málo. Nie som zákerný typ človeka ktorý zámerne ubližuje druhým,naopak vždy sa snažím každému vyhovieť a pomôcť. Tiež nemôžem za to že až teraz sa mi naskytla nová príležitosť, ktorej sa nechcem vzdať. Oznámiť jej to môžem až vo štvrtok lebo je odcestovana a do telefónu jej to nechcem oznámiť, príde mi to nekorektné.Neviete prosím na čo mám nárok? Do nového zamestnania mám nastúpiť 15.8. Ak mi to nedovolí a prídem o možnosť mojej novej práce, tak ma porazí, chodím do roboty už s nechuťou až frustráciu pociťujem. Verím a akosi cítim, že tá nová práca má byť pre mňa nový začiatok, nový život,bude má baviť tam chodiť atď. Mám nejaké právo proste odísť? Alebo ak sa nedohodneme tak mám proste smolu? Ďakujem za akúkoľvek radu
Stručné zhrnutie
- Pri výpovedi zo strany zamestnanca je zákonná výpovedná doba 2 mesiace.
- Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede (napr. podanie v júli znamená začiatok 1.8.).
- Možnosti skrátenia sú dohoda o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dátumu alebo využitie dovolenky a PN ako praktické riešenia; zamestnávateľ však na dohodu nemusí pristúpiť.
Najčastejšie otázky
Q: Aká je výpovedná doba pri odchode učiteľa zo zamestnania?
A: Pri výpovedi zo strany zamestnanca je výpovedná doba 2 mesiace; pri výpovedi zamestnávateľa môže byť podľa diskusie výpovedná doba 3 mesiace.
Q: Kedy presne začína plynúť výpovedná doba po podaní výpovede?
A: Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po podaní výpovede, teda ak sa výpoveď podá v júli, plynutie začína 1.8.
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť skrátenie pracovného pomeru dohodou?
A: Áno, dohoda o skončení pracovného pomeru si vyžaduje súhlas oboch strán; zamestnávateľ na dohodu nemusí pristúpiť a môže požadovať dodržanie výpovednej doby.
Q: Môžem počas výpovednej doby ísť na PN alebo čerpať dovolenku, aby som skrátila čas v práci?
A: V diskusii používateľky navrhovali kombináciu PN a dovolenky ako riešenie, pričom bolo upozornené, že PN nesmie byť súbežná s nástupom do novej práce a že za dni absencie sa môže krátiť dovolenka.
Q: Kedy podať výpoveď vzhľadom na novú ponuku práce — pred alebo po podpise zmluvy?
A: Viacerí odporúčali podať výpoveď až po podpise pracovnej zmluvy v novej práci, lebo neoficiálne telefonické prijatie môže byť neistejšie než podpísaná zmluva.
Q: Aké finančné následky hrozia pri nedodržaní výpovednej doby?
A: V diskusii sa uviedlo, že zamestnávateľ si môže uplatniť klauzulu o peňažnej náhrade, a zmienil sa aj názor, že zo Zákonníka práce môže zamestnávateľ žiadať pokutu vo výške 1 mesačného platu (tento konkrétny postup bol v diskusii sporný).
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpovedná doba pri vlastnej výpovedi zamestnanca je 2 mesiace a začína plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca po podaní výpovede.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru umožní skorší odchod, ale dohoda musí byť obojstranná.
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú podať výpoveď ihneď (napr. e‑mailom), iní radia počkať na podpísanú zmluvu v novej práci; obe možnosti boli považované za reálne prístupy.
- Použitie PN a dovolenky na „prekrytie“ výpovednej doby bolo navrhnuté ako praktická cesta, ale niektorí účastníci to považovali za rizikové alebo nevhodné.
- V diskusii sa objavila tvrdenie o možnosti požadovať pokutu vo výške 1 mesačného platu zo Zákonníka práce, pričom toto tvrdenie bolo diskutabilné a nie konzistentne potvrdené.
Otvorené otázky
- Je právne a prakticky možné, aby škola z preventívnych dôvodov úplne zabránila nástupu do novej práce v konkrétnom dátume?
- Aké presné zmluvné sankcie môže zamestnávateľ uplatniť pri nedodržaní výpovednej doby v konkrétnom prípade (závisí od pracovnej zmluvy a klauzúl)?
- Do akej miery školy v odľahlejších oblastiach reálne vychádzajú v ústrety pri predčasnom ukončení kvôli nedostatku náhradníkov?
Spomenuté značky a firmy
Lidl
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, výpovedná doba, dohoda o skončení pracovného pomeru, pracovná zmluva, akceptačný list, podanie e‑mailom, dovolenka, PN (pracovná neschopnosť), klauzula o peňažnej náhrade, prekážka na strane zamestnanca, možné pokuty podľa Zákonníka práce
Miesta a osoby
žiadne
@karinka223 trošku kruté, nemyslíš . Možno je to človek ktorý dáva výpoveď prvý x a chce radu . To či je alebo nie je schopná vyhľadať si info.ty nemáš právo súdiť .Keby sme všetci všetko hľadali na internete, asi by bol svet príliš jednoduchý, a plný neempatckých ľudí ako ty.
@karinka223 toto uz trochu prehanas. Preco by mala ist robit do lidla? Lebo si to povedala ty? By ma zaujimalo aka dokonala perfektna zena sa skryva za tvojim nickom.
@karinka223 fuha, je mi ta luto, zakomplexovana zena, ktora musi zhodit vo fore inu zenu. Gratulujem. Dufam ze si spokojna
@karinka223 Toto čo píšete je maximálne prehnané. Narovinu som napísala, že som učiteľka nie právnička. Je to neobvyklá situácia, preto som poprosila o radu, s tým že mi niekto možno poradí aj z vlastnej alebo podobnej skúsenosti. Viete dobre, že internet je preplnený stránkami a v každom článku sa niečim líši. Vy ste presne ten typ človeka, ktorý si myslí, že učiteľ musí vedieť všetko na 100%. Vo svojom odbore som vzdelaná, deti vyučujem kvalitne,ale nejdem sa tu hrať na to, že poznám všetky zákony. Predstavte si, že neviem všetko a nehanbím sa to priznať. Aj deti učíme, že chyby sú normálne, ľudské a že sa dajú napraviť. Pre vašu informáciu ja som odučila niekoľko desiatok rokov a s deťmi som veľmi dobre vychádzala problémy nastali inde. A ďalej chcela by som vedieť vaše povolanie a či vy sa vyznáte v každom smere. Toto by ma veľmi zaujímalo. Ide z vás nenávisť. Tak sa nad sebou a svojou "dokonalosťou" zamyslite.
@janka608 ďakujem veľmi pekne. Som rada že sa tu našli aj milí ľudia, ktorí poradili a pomohli ďakujem všetkým.
Ja by som proste oznámila že 15.8 nastupujem do novej práce a bodka... Prakticky ti nemôže nič urobiť keď už neprídeš, dajú ti tam prekážku na strane zamestnanca alebo ťa jednoducho odhlásia a vybavené... Žiaľ zamestnávatelia moc páky voči zamestnancom nemajú
@karinka223 🤦 to že niekto dokáže skopírovať odstavce zo zákonov, prípadne hodí aj nejaký ten link je múdrosť nás múdrosti, ktoré ich v škole naučili. Prosím ťa a kde si bola cez prestávky ? Máš nejakých priateľov? Alebo ti len nejaká učiteľka ublížila a nevieš sa cez to preniesť? Možno si múdra a dokážeš kopírovať , ale pochybujem o tvojom cítení.
.