Výpovedná lehota v školstve
Som učiteľka už niekoľko rokov,zostala som veľmi vyhorena, preto posledný rok sa snažím zmeniť prácu, posielam žiadosti chodím na pohovory. Nikde ma neprijali až teraz. Veľmi túto novú prácu chcem avšak bojím sa, že riaditeľka ma nebude chcieť prepustiť, lebo nedodržim 2 mesačnú výpovednú dobu a má málo času zohnať za mňa náhradu nakoľko učiteľov je málo. Nie som zákerný typ človeka ktorý zámerne ubližuje druhým,naopak vždy sa snažím každému vyhovieť a pomôcť. Tiež nemôžem za to že až teraz sa mi naskytla nová príležitosť, ktorej sa nechcem vzdať. Oznámiť jej to môžem až vo štvrtok lebo je odcestovana a do telefónu jej to nechcem oznámiť, príde mi to nekorektné.Neviete prosím na čo mám nárok? Do nového zamestnania mám nastúpiť 15.8. Ak mi to nedovolí a prídem o možnosť mojej novej práce, tak ma porazí, chodím do roboty už s nechuťou až frustráciu pociťujem. Verím a akosi cítim, že tá nová práca má byť pre mňa nový začiatok, nový život,bude má baviť tam chodiť atď. Mám nejaké právo proste odísť? Alebo ak sa nedohodneme tak mám proste smolu? Ďakujem za akúkoľvek radu
Stručné zhrnutie
- Pri výpovedi zo strany zamestnanca je zákonná výpovedná doba 2 mesiace.
- Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede (napr. podanie v júli znamená začiatok 1.8.).
- Možnosti skrátenia sú dohoda o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dátumu alebo využitie dovolenky a PN ako praktické riešenia; zamestnávateľ však na dohodu nemusí pristúpiť.
Najčastejšie otázky
Q: Aká je výpovedná doba pri odchode učiteľa zo zamestnania?
A: Pri výpovedi zo strany zamestnanca je výpovedná doba 2 mesiace; pri výpovedi zamestnávateľa môže byť podľa diskusie výpovedná doba 3 mesiace.
Q: Kedy presne začína plynúť výpovedná doba po podaní výpovede?
A: Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po podaní výpovede, teda ak sa výpoveď podá v júli, plynutie začína 1.8.
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť skrátenie pracovného pomeru dohodou?
A: Áno, dohoda o skončení pracovného pomeru si vyžaduje súhlas oboch strán; zamestnávateľ na dohodu nemusí pristúpiť a môže požadovať dodržanie výpovednej doby.
Q: Môžem počas výpovednej doby ísť na PN alebo čerpať dovolenku, aby som skrátila čas v práci?
A: V diskusii používateľky navrhovali kombináciu PN a dovolenky ako riešenie, pričom bolo upozornené, že PN nesmie byť súbežná s nástupom do novej práce a že za dni absencie sa môže krátiť dovolenka.
Q: Kedy podať výpoveď vzhľadom na novú ponuku práce — pred alebo po podpise zmluvy?
A: Viacerí odporúčali podať výpoveď až po podpise pracovnej zmluvy v novej práci, lebo neoficiálne telefonické prijatie môže byť neistejšie než podpísaná zmluva.
Q: Aké finančné následky hrozia pri nedodržaní výpovednej doby?
A: V diskusii sa uviedlo, že zamestnávateľ si môže uplatniť klauzulu o peňažnej náhrade, a zmienil sa aj názor, že zo Zákonníka práce môže zamestnávateľ žiadať pokutu vo výške 1 mesačného platu (tento konkrétny postup bol v diskusii sporný).
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpovedná doba pri vlastnej výpovedi zamestnanca je 2 mesiace a začína plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca po podaní výpovede.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru umožní skorší odchod, ale dohoda musí byť obojstranná.
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú podať výpoveď ihneď (napr. e‑mailom), iní radia počkať na podpísanú zmluvu v novej práci; obe možnosti boli považované za reálne prístupy.
- Použitie PN a dovolenky na „prekrytie“ výpovednej doby bolo navrhnuté ako praktická cesta, ale niektorí účastníci to považovali za rizikové alebo nevhodné.
- V diskusii sa objavila tvrdenie o možnosti požadovať pokutu vo výške 1 mesačného platu zo Zákonníka práce, pričom toto tvrdenie bolo diskutabilné a nie konzistentne potvrdené.
Otvorené otázky
- Je právne a prakticky možné, aby škola z preventívnych dôvodov úplne zabránila nástupu do novej práce v konkrétnom dátume?
- Aké presné zmluvné sankcie môže zamestnávateľ uplatniť pri nedodržaní výpovednej doby v konkrétnom prípade (závisí od pracovnej zmluvy a klauzúl)?
- Do akej miery školy v odľahlejších oblastiach reálne vychádzajú v ústrety pri predčasnom ukončení kvôli nedostatku náhradníkov?
Spomenuté značky a firmy
Lidl
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, výpovedná doba, dohoda o skončení pracovného pomeru, pracovná zmluva, akceptačný list, podanie e‑mailom, dovolenka, PN (pracovná neschopnosť), klauzula o peňažnej náhrade, prekážka na strane zamestnanca, možné pokuty podľa Zákonníka práce
Miesta a osoby
žiadne
Ja by som to oznámila hneď teraz-mailom - začne ti plynúť výpovedná lehota. A keby si to dajak skombinovala s dovolenkou? Veď to by ti mohlo vyjsť. Nemôžes brat na nikoho ohľad. Proste taký je život. Ma dosť času nájsť si náhradu
Výpovedná doba ti začne plynúť až od 1.8. Teraz záleží, aký máte s riaditeľkou vzťah. Vysvetli jej to takto ako nám, ponúkni sa možno vo voľnom čase nejako pomôžeš (ak to samozrejme pracovný čas v novej práci dovolí) a uvidíš no, toto je vždy také ošemetne, ale treba myslieť na seba
No skoda, ze si výpoveď písomne nedorucila 30.6. Teraz si stratila jeden mesiac.
Pripadne sa skus s novým zamestnavatelom dohodnúť, ze kym ti plynie výpovedná, tak by si tam chodila na nejaké zaskolenie poobede, po práci? Ucitelia končia predsa skor..
Podla mna by sa s nou dalo dohodnut, ved ked budes mat vypovednu august a september, nenecha ta ucit v septembri a od oktobra nova ucitelka, nie? Bolo by to trochu divne
@lvulik nemohla som podať do 30.6. Lebo som sa to dozvedela včera večer,keby skôr určite by som to takto urobila
Potom by som skusila uplatniť druhu časť môjho príspevku, ak nebude prístupná dohode..
@nikdenikto máme taký neutrálny vzťah, skôr pozitívny.. áno to je dobrý nápad s tou pomocou to je navrhnem. Nechcem jej spôsobiť problémy ale presne konečne chcem myslieť aj na seba a na moje šťastie.
@lvulik môžem skúsiť ale učitelia si väčšinou hľadajú prácu od septembra neviem ktorá by bola ochotná ísť učiť od októbra. Každopádne ďakujem
@letfenixa to je smutné:( hmm len problém je v tom že oni do októbra na mňa nebudú čakať v tej novej práci
Podla mna ti to dovoli, lebo zober si realne, na co by si jej bola v auguste v skole? Mozno nejaka drobna pomoc ale neuci sa, takze ak mate skor pozitivny vztah ako tvrdis, tak v pondelok za nou a vysvetlit jej to
@janka608 veď presne. V auguste chodíme týždeň do práce ale chcem jej navrhnúť že prídem a porobim čo treba. Nemôžem ísť za ňou v pondelok lebo je odcestovana,budem s ňou až vo štvrtok.
Si si istá, že máš 2m výpovednú lehotu?
Si tam menej ako 5 r?dúfam, že dobre píšem potom je 3m výpovedná doba.V každom prípade záleží na ochote riaditelky
V kazdej praci je vypovedna doba 2 mesiace pri odrobenych 1-4r. A kazdy s tym musi pri zmene miesta ratat. Preco ako ucitelka cakas specialne postupy?
Btw, vcera vecer si sa dozvedela ze ta prijali. To je sobota. Kto pise v sobotu vecer? Dufam ze je to seriozna ponuka. Vypoved sa dava az mas novu zmluvu v ruke, ne nejaku infosku zo sobotneho vecera.
Máš celý mesiac na podanie výpovede. Ja by som to spravila až po podpísaní zmluvy v novej práci. S riaditeľkou sa porozprávaj ale kým to nie je oficiálne nič nepodpisuj. Veľmi ľahko by sa mohlo stať, že nakoniec nebude ani jedna práca.
Teraz ma baby asi ukameňujú, ale pokiaľ viem, poradím....sú prázdniny, máš veľa dovolenky...takže hoď sa na PN, zrátaj si dni dovolenky a tú si rozrátaj od konca výpovednej doby a uvidíš do kedy môžeš ostať na PN....samozrejme PN nemôžeš byť súbežne ak už nastúpiš do novej práce, treba si to prepočítať , teda ak by si išla na PN od zajtra tak mesiac a zbytok do konca výp.doby dovolenka....alebo jednoducho odídeš, či ti dohodu schváli alebo nie....nanajvýš ti nevyplatí posledný plat, iné nemôže nič....podľa Zákonníka prác sú tam naozaj len tie 2možnosti, teda výpoveď alebo dohoda, ale bežne sa stáva že ak zamestnávateľ na dohodu nechce pristúpiť, zamestnanec odíde....zo Zákonníka práce môže od neho zamestnávateľ žiadať vyplatiť pokutu vo výške 1platu...
Inak ako hovoria dievčatá, aj keď ide o súkromnú firmu, zamestnávateľ volá cez prac.týždeň a nie v sobotu večer....takže si to zváž čo je to za firma....na podpis novej zmluvy sa nezvykne čakať, lebo minimum zamestnávateľov podpíše prac.zmluvu 2mesiace pred nástupom, ale tam je možný aspom akceptačný lit že s tebou počítajú....ja už som sa stretla aj s tým že mi volali že som prijatá od určitého dátumu a v deň keď som chcela dať výpoveď mi zavolali z danej firmy že miesto obsadili z vlastných zdrojov....nová zmluva sa zvykne podpisovať až týždeň dva pred nástupom, aj tak je platná až odo dňa nástupu, do nástupu je to len zdrap papiera...
nestresuj sa normalne to povedz riaditelke cim skor nech hlada nahradu a uvolni ta dohodou nerob si z toho hlavu
@karinka223 nikto nie je dokonaly a nikto neovlada vsetko. Autorka je vyhorena a jednoducho poziadala o pomoc. Nie je nutne byt hned jedovata.
Ak mate klauzulu o penaznej nahrade, zamestnavatel si ju moze uplatnit. Za dni absencie sa vam tiez krati dovolenka o 1-2dni za jeden den abs. Uvedene plati v pripade ze nedodrzite vypovednu dobu, zbran pri hlave vam nikto drzat nebude, je potrebne ale ratat s nasledkami.
Ešte dodám škola je na dedine, ktorá je odľahlejšia q je problem tam niekoho zohnať