Vzťahujú sa vianočné odmeny aj na nových zamestnancov?

Stručné zhrnutie

• Nárok na vianočné odmeny (13. a 14. plat) závisí výlučne od vnútropodnikových pravidiel alebo kolektívnej zmluvy a nie je automatický pre nových zamestnancov.
• Bežné podmienky nároku sú odpracovanie minimálne 3 mesiace, často 6 mesiacov alebo celý rok bez PN; niektoré firmy platia pomerne podľa dĺžky zamestnania.
• V štátnej správe a na Daňovom úrade sa v diskusii uviedlo, že aj zamestnanci v skúšobnej dobe môžu dostať odmeny; v súkromnom sektore sú časté obmedzenia (napr. pravidlo 3 mesiacov) a pomerné vyplatenie (príklad: firma s max. odmenou 200 € vyplácala nováčikom 30–40 €).

Najčastejšie otázky

Q: Majú zamestnanci v skúšobnej dobe nárok na vianočné odmeny?
A: Vo väčšine súkromných firiem sa v diskusii uvádza, že počas skúšobnej doby zvyčajne nárok nie je; bežné interné pravidlo je odpracovať minimálne 3 mesiace alebo 6–12 mesiacov pre nárok.

Q: Kde zistím presné podmienky nároku na 13. a 14. plat?
A: Presné podmienky sú uvedené v kolektívnej zmluve alebo interných smerniciach a informácie poskytne personálne oddelenie alebo pracovná zmluva.

Q: Ako sa počíta pomerná časť vianočnej odmeny pre nového zamestnanca?
A: Niektoré firmy vyplácajú pomernú časť podľa dĺžky zamestnania; v jednej skúsenosti firma s maximálnou odmenou 200 € vyplácala novým zamestnancom približne 30–40 €.

Q: Môže štátna správa vyplatiť odmeny aj zamestnancom, ktorí sú len 2 mesiace v práci?
A: Áno, podľa príspevkov v diskusii v štátnej správe a na Daňovom úrade boli prípady, kedy zamestnanec nastúpil a po 2 mesiacoch dostal vianočný bonus.

Q: Dávajú firmy namiesto peňažnej odmeny aj iné formy (poukážky, košík)?
A: Áno, firmy často používajú poukážky alebo vianočný košík; v diskusii sa spomínalo, že poukážky dostali iba tí, čo odpracovali minimálne 3–4 mesiace, iní dostali nič alebo symbolickú čokoládu.

Q: Aké časové kritériá môžu firmy používať pri nároku na odmeny?
A: Firmy používajú rôzne kritériá, napr. byť nastúpený najneskôr do 1.7. a byť v pracovnom vzťahu ku 1.11., alebo podmieniť nárok odpracovaním 3, 6 alebo 12 mesiacov bez PN.

Závery z diskusie

Zhoda

• Nárok na vianočné odmeny nie je automatický a závisí od interných pravidiel zamestnávateľa alebo kolektívnej zmluvy.
• Časté podmienky nároku sú odpracované minimálne 3 mesiace, 6 mesiacov alebo celý rok bez PN.
• Niektoré spoločnosti vyplácajú pomernú časť odmeny podľa dĺžky zamestnania.

Sporné názory

• Niektorí tvrdia, že v skúšobnej dobe žiadne odmeny nepatria; iní uvádzajú, že v štátnej správe alebo na Daňovom úrade dostali odmeny aj zamestnanci v skúšobnej dobe.
• Názory sa líšia o forme odmeny: niektoré firmy vyplácajú peniaze pomerne, iné dávajú poukážky len tým, čo odpracovali min. pol roka bez PN.

Otvorené otázky

• Ako presne vypočítať pomernú časť vianočnej odmeny podľa vnútropodnikových pravidiel?
• Aké výnimky môže udeliť nadriadený pre zamestnanca v skúšobnej dobe?

Spomenuté značky a firmy

Finančná správa, Daňový úrad, štátna správa, personálne oddelenie

Spomenuté produkty a metódy

vianočné odmeny, 13. plat, 14. plat, vianočný košík, poukážky, pomerná časť odmeny, skúšobná doba, výpovedná doba, kolektívna zmluva, odpracované mesiace, PN, osobné ohodnotenie, hospodársky výsledok

Miesta a osoby

Finančná správa, Daňový úrad, štátna správa