Z čoho sa počíta pracovná neschopnosť pri práci na dohodu?
Ahojte sčoho sa mi bude počítať PN ak robím na dohode
Stručné zhrnutie
- Pracovná neschopnosť (PN) pri práci na dohode sa počíta z vymeriavacieho základu, teda z odvodov, ktoré za daný mesiac zaplatila Sociálna poisťovňa; PN nezohľadňuje platy vyplácané "na ruku" bez odvodov.
- Dohoda o pracovnej činnosti je limitovaná na max. 10 hodín týždenne a dohoda o vykonaní práce na max. 350 hodín ročne; z týchto oficiálne vykázaných hodín sa platia odvody a vypočítava PN.
- Ak sú odvody minimálne alebo chýbajú, nemocenské môže byť symbolické (v diskusii uvádzaný príklad 0,70 € na deň); odporúča sa požadovať výplatnú pásku a potvrdenie o zdaniteľnom príjme pre preukázanie vymeriavacích základov.
Najčastejšie otázky
Q: Z čoho sa počíta PN pri práci na dohode?
A: PN sa počíta z vymeriavacieho základu, teda z odvodov, ktoré boli zaplatené do Sociálnej poisťovne za rozhodné obdobie; nezohľadňujú sa sumy vyplatené mimo výplatnej pásky.
Q: Kedy mám nárok na PN pri dohode?
A: PN sa môže vypočítať ak sú za dotyčný subjekt platené odvody počas rozhodného obdobia, v diskusii spomenuté pravidlo "aspoň 3 mesiace" platených odvodov pre určenie nemocenského obdobia.
Q: Aké limity platia pre dohody v práci?
A: Dohoda o pracovnej činnosti: max. 10 hodín týždenne; dohoda o vykonaní práce: max. 350 hodín ročne; dohody sú viazané na maximálne 12 mesiacov.
Q: Ako zistím, aké odvody za mňa zamestnávateľ platí?
A: Požiadajte zamestnávateľa o výplatnú pásku a potvrdenie o zdaniteľnom príjme za príslušné obdobie; údaje o odvedených odvodoch eviduje Sociálna poisťovňa a zdravotná poisťovňa.
Q: Čo znamená, ak mi časť mzdy vyplácajú "v obálke"?
A: Peniaze vyplatené mimo pásky sa nezohľadnia pri výpočte PN a neodvedené odvody môžu viesť k doplatku pri ročnom vyúčtovaní zdravotnej poisťovne alebo evidovaniu dlhu v zdravotnej poisťovni.
Q: Koľko môže byť PN pri minimálnych odvodoch?
A: V diskusii bol uvedený príklad PN 0,70 € na deň pri minimálnych odvodoch a minimálnom vymeriavacom základe.
Závery z diskusie
Zhoda
- PN sa vypočítava z odvodov zaplatených na Sociálnu poisťovňu a nie zo sumy, ktorá je vyplatená "na ruku" bez odvodov.
- Dohoda o pracovnej činnosti má limit 10 hodín týždenne a dohoda o vykonaní práce má limit 350 hodín ročne.
- Ak nemáte výplatnú pásku alebo sú odvody minimálne, PN môže byť veľmi nízka (v diskusii uvedené 0,70 € na deň).
- Odporúča sa pravidelne žiadať výplatnú pásku a potvrdenie o zdaniteľnom príjme na preukázanie vymeriavacieho základu.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že Sociálna poisťovňa eviduje poistenie počas celej doby trvania dohody aj s nulovým vymeriavacím základom; iní poukazujú, že bez reálnych odvodov nebude z čoho PN vypočítať.
- Jeden názor v diskusii uvádzal, že dohody sa často robia do konca kalendárneho roka, zatiaľ čo iný názor opravil, že dohoda môže byť uzavretá maximálne na 12 mesiacov.
Otvorené otázky
- Ako presne sa vypočíta PN pri kombinácii nepravidelného príjmu, príplatkov a čiastočných odvodov za rôzne mesiace?
- Ak zamestnávateľ neodviedol zákonom požadované odvody, aký je presný postup nároku alebo vymáhania doplatku od Sociálnej alebo zdravotnej poisťovne?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce, výplatná páska, odvody, PN, nemocenské, ročné vyúčtovanie
Miesta a osoby
žiadne
@autorka lenže ty si vypýtaj každý mesiac výplatnú pásku, aby si vedela koľko dní si odpracovala, resp.kolko odpracovaných dní do mesiaca ti zamestnávateľ eviduje. Tak za toľko dní aj zaplatil odvody. Ty nemáš zaplatené odvody za každý deň. Len tie, ktoré si oficiálne odrobila. Zvyšok ti príde doplatiť do zdravotnej poisťovni, keď poisťovňa bude robiť ročné vyúčtovanie. Toto je vždy pri dohodách. Iné je to pri tých čo majú invalidný, i keď čiastočný. A ešte si zisti akú máš formu dohody či pravidelný alebo nepravidelný príjem. To sa pri prihlásení do sociálnej poisťovni vždy uvádza. Pokiaľ nemáš limitované počtom odpracovaných hodín daných úradom práce, tak dohodu máš uzatvorenú do konca kalendárneho roka. Dlhšie sa nedá. Dohody sú vždy maximálne do konca príslušného kalendárneho roka a je jedno či ti ju uzatvoria k 1.1. alebo k 1.10.
@maury v soc. poisťovni je prihlásená na všetky dni trvania dohody, aj keby neodpracovala ani jeden deň v mesiaci, aj tak je poistená cely mesiac a ma ho vykazany s nul.vym.zakladom. Jej však počet dni poistenia neovplyvní nemocenske, resp.iba počítanie a určenie rozh.obdobia.
Na odprac.dni sa prihlasuje len do ZP, ibaže to s PN a nemocenským nemá nič spoločne.
Vidno, že sa snazis poradiť, avšak niekedy najmä pokial si si nie istá, či v niečom zbehla, je lepšie nedávať pytajucemu sa mylne informácie.
@tiika reagovala som na komentár autorky, v ktorom napísala, že musí platiť za ňu zamestnávateľ inak by mala dlh na poistení. Dlh na poistení môže mať v zdravotnej poisťovni, na to nech si dá pozor. Áno v sociálnej je prihlásená po dobu trvania dohody a keby tam aj odviedol minimum aj za dve odpracované hodiny, tak to riešiť nebudú. Ale PN jej potom z toho ťažko vypočítajú. Keď nedostáva výplatnú pásku ako môže vedieť koľko oficiálne odpracovala a aké zaplatili za ňu odvody? Väčšinou je to pri takýchto dohodách úplné minimum, i keď môže mať vyplatených 600 eur.
Ani ja som napr nemala pasku absolutne proste tolko kolko odrobis hodin soboty nedele priplatky samozrejme tak poslala sefka zo sukromneho uctu na moj ucet. Nie z firemneho. Uz to bolo take
Dala som sa na pn ked som ochorela a prislo zo socialnej ze 0,70€ na den cize platili u mna minimalne.
V tej firme kde som bola sa nerobili ani inventury ani nic jedna komedia poriadky