Zamestnávateľ mi nepovolil ísť k lekárovi

Stručné zhrnutie

• Podľa Zákonníka práce (ZP) má zamestnanec nárok na voľno na nevyhnutný čas na cestu k/od lekára a na čas strávený vyšetrením.
• Zamestnanec nemusí žiadať o „povolenie“; odporúča sa oznámiť termín písomne (mail, SMS) a následne predložiť potvrdenie od lekára alebo PN.
• Konečné posúdenie zhubnosti znamienka určí histológia, a v diskusii odporúčali využiť najskorší dostupný termín odstránenia, pretože ďalší termín môže byť až o niekoľko mesiacov.

Q: Má zamestnávateľ právo odmietnuť voľno na lekárske vyšetrenie?
A: Niektoré príspevky v diskusii uviedli, že podľa Zákonníka práce (ZP) zamestnávateľ musí poskytnúť voľno na nevyhnutný čas na cestu a vyšetrenie, takže zamestnávateľ nemôže jednostranne „povoliť“ alebo „nepovoliť“ takúto absenciu.

Q: Ako mám postupovať, ak mi zamestnávateľ nechce dať voľno na chirurgický zákrok?
A: Odporúčané kroky sú oznámiť termín písomne (mail alebo SMS) ako dôkaz, ísť na zákrok v dohodnutom termíne a následne predložiť potvrdenie od lekára alebo PN; viacero diskutujúcich tvrdilo, že zamestnancovi na to povolenie nepotrebuje.

Q: Čo mám odovzdať zamestnávateľovi ako doklad o absencii kvôli lekárovi?
A: Ako doklad sa odporúča predložiť potvrdené tlačivo od lekára alebo PN a urobiť si kópiu potvrdenia pre vlastný dôkaz; v diskusii odporúčali mať aj písomné oznámenie o termíne (mail/SMS).

Q: Môže zamestnávateľ trestať zamestnanca, ktorý nepríde do práce kvôli naliehavému zákroku a má lekárske potvrdenie?
A: Diskusia naznačovala, že pri riadnom oznámení a predložení potvrdenia by zamestnávateľ nemal takéto opatrenia aplikovať; v texte účastníci odporúčali odvolať sa na Zákonník práce v prípade sporu.

Q: Čo ak lekár objedná najskorší možný termín a nedá sa presunúť?
A: V diskusii uviedli, že ak lekár dáva najskorší termín (napríklad pre podozrenie na zhubné znamienka), je vhodné ísť na tento termín, pretože ďalší termín môže byť až o niekoľko mesiacov.

Q: Kedy je vhodné požiadať o PN namiesto jednorazového potvrdenia?
A: Ak zákrok alebo pooperačné hojenie vyžaduje dlhšiu neprítomnosť, lekár môže vystaviť PN; v diskusii odporúčali po zákroku ísť k lekárovi, ktorý rozhodne o PN.

Závery z diskusie

Zhoda

• Podľa diskutujúcich má zamestnanec nárok na voľno na nevyhnutný čas na cestu k lekárovi a na vyšetrenie podľa Zákonníka práce.
• Odporúča sa oznámiť termín písomne (mail, SMS) a následne predložiť potvrdenie od lekára alebo PN.
• Pri podozrení na zhubné znamienka konečné posúdenie robí histológia a mal by sa využiť najskorší dostupný termín odstránenia.

Sporné názory

• Niektorí diskutujúci tvrdili, že zamestnávateľ môže mať opodstatnené obavy pri poddimenzovanom personále a že treba hľadať riešenia cez komunikáciu.
• Iní tvrdili, že v prípade závažného zákroku je právo zamestnanca ísť k lekárovi nadradené a že je legitímne oznámiť absenciu a jednoducho ísť na zákrok.

Otvorené otázky

• Aké konkrétne právne kroky má podniknúť zamestnanec, ak zamestnávateľ napriek predloženému potvrdeniu začne proti nemu konať?
• Ako presne sa rieši náhrada za pracovnú dobu u malých zamestnávateľov pri častých naliehavých lekárskych zákrokoch?

Spomenuté značky a firmy

Klenovej, BA

Spomenuté produkty a metódy

histológia, PN, potvrdené tlačivo od lekára, chirurgické odstránenie znamienok, Zákonník práce, výpovedná lehota

Miesta a osoby

Bratislava, Klenovej