Zamestnávateľ mi nevychádza v ústrety. Čo robiť?
Nastupila som do skoly kde je denne studium. Platim si ho z penazi ktore ako tak naskrabem z vyplaty. Bola som za sefom s papiermi a on mi povedal, ze mi nebude vychadzat v ustrety a to je pre mna problem. Kedze cast mame prednasky a cast prax na ktorej musim byt. Neviem ako to riesit. Dovolenku uz nemam, jedine robit nadcasy aby som si nahnala hodiny lenze to neni realne tahat same 12 aby som tym vykrila prax. A sef mi nebude ochotny platit nadcasy. Neviem co robit. Ake mam este moznosti? Som zufala, len tak tak, ze sa uvolnilo miesto aby som mohla nastupit, uz som zaplatila skolne a teraz neviem co robit? Poradte mi co mozem urobit? Odist z prace moc nechcem lebo s mojim vzdelanim ani nemam kam a nikto mi nebude vychadzat v ustrety len preto, ze studujem.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ nie je povinný uvoľniť zamestnanca na neodsúhlasené denné štúdium; jedinými praktickými riešeniami sú písomná dohoda s zamestnávateľom, výpoveď alebo formálne riešenie cez Inšpektorát práce.
- Dovolenka a dochádzka musia byť vedené v evidencii zamestnávateľa (dovolenkové lístky, dochádzkový systém, výplatné pásky) a tieto záznamy sú kľúčové pri sťažnostiach na Inšpektorát práce.
- V zdravotníctve sa štúdium ošetrovateľstva dá riešiť aj formami ako externé/denná kombinovaná/individuálne štúdium a existujú pracovnoprávne a zmluvné riešenia ako upísanie sa zamestnávateľovi na 3 roky alebo stabilizačná klauzula.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú práva zamestnanca, keď zamestnávateľ odmietne uvoľniť na denné štúdium?
A: Zamestnávateľ nie je povinný uvoľniť zamestnanca na štúdium, ak ho naň nevyslal alebo s ním písomne nesúhlasil; bez písomnej dohody je reálnou cestou výpoveď alebo sťažnosť na Inšpektorát práce.
Q: Ako Inšpektorát práce overuje spory o dovolenke a dochádzke?
A: Inšpektorát práce preveruje evidenciu dochádzky a záznamy o dovolenke, pričom relevantné doklady sú dochádzkový systém (pípacie karty), podpísané dovolenkové lístky a výplatné pásky.
Q: Čo znamená klauzula o povinnosti zvyšovať kvalifikáciu v pracovnej zmluve?
A: Klauzula, že zamestnanec je povinný zvyšovať kvalifikáciu, môže zamestnávateľ vyžadovať, ale uvoľnenie na štúdium musí byť riešené písomne; často sa používa spolu so stabilizačnou povinnosťou (napr. upísanie na 3 roky a povinnosť vrátiť platené náklady pri odchode).
Q: Aké formy štúdia ošetrovateľstva sú v praxi kompatibilné so zamestnaním?
A: Praktické formy sú externé štúdium, denná kombinovaná forma a individuálne štúdium; pre pozície ako vrchná sestra je často potrebný titul Mgr. alebo špecializácia.
Q: Môže zamestnávateľ jednostranne odobrať dovolenku alebo upravovať dochádzku?
A: Nie, dovolenka a dochádzka musia byť evidované a schválené; ak zamestnávateľ upravuje záznamy v dochádzkovom systéme alebo na výplatnej páske, treba si vyžiadať písomnú evidenciu a prípadne kontaktovať Inšpektorát práce.
Q: Ak nemám dovolenku a potrebujem byť počas pracovnej doby na praxi, aké mám možnosti?
A: Možnosti sú dohodnúť si písomné uvoľnenie so zamestnávateľom, požiadať o neplatené voľno (len ak súhlasí zamestnávateľ), nadrabat si hodiny mimo vyučovacích dní alebo zvážiť zmenu zamestnania či formu štúdia (externé).
Q: Čo znamená „stabilizačná“ dohoda alebo povinnosť v súvislosti so štúdiom?
A: Stabilizačná dohoda môže znamenať záväzok zostať u zamestnávateľa určité roky (napr. 3 roky) výmenou za preplatenie štúdia; pri predčasnom odchode môže byť zamestnanec povinný vrátiť preplatené čiastky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ nie je povinný uvoľniť zamestnanca na denné štúdium bez písomnej dohody alebo bez toho, aby ho na vzdelávanie vyslal.
- Evidencia dochádzky a dovolenky (dovolenkové lístky, dochádzkový systém, výplatné pásky) je kľúčová pri riešení sporov a pri kontrole Inšpektorátu práce.
- Ak zamestnávateľ odmieta spolupracovať, praktické riešenia zahŕňajú písomnú dohodu, zmenu zamestnania alebo formu štúdia prispôsobenú práci (externé, denná kombinovaná).
Sporné názory
- Možnosť A: Niektorí argumentujú, že ak papierovo „všetko sedí“ (dochádzka a výplatné pásky), Inšpektorát práce nemôže nič riešiť.
- Možnosť B: Iní tvrdia, že ak sa v praxi odpracované dni nezaznamenali správne a zamestnávateľ zmenil záznamy, Inšpektorát práce môže zistiť porušenie a zamestnancovi to pomôcť.
Otvorené otázky
- Bolo možné právne preukázať, že dochádzkové záznamy boli manipulované, keďže systém evidencie je v správe zamestnávateľa?
- Ako sa v konkrétnych prípadoch uplatňuje a vymáha stabilizačná klauzula (vrátenie preplatených nákladov) pri zmene zamestnania?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Kaufland, Leoni, Helle
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, dovolenkový lístok, dochádzkový systém (pípacie karty), výplatná páska, plán profesného rastu, stabilizačná klauzula/upísanie zamestnávateľovi na 3 roky, externé štúdium, denné štúdium, denná kombinovaná forma, individuálne štúdium, DiS, Mgr., praktická sestra (PS), vrchná sestra, nadrábanie hodín, neplatené voľno, výpoveď
Miesta a osoby
okres Levice, Levice, Bratislava (BA), Banská Bystrica (BB), Brezno, Humenné, podluzian, UK
@koniarova pretoze tu skolu potrebujem aby som mohla nastupit do druhej roboty kde mi drzia miesto
@koniarova a navyse to je povolanie kde skoro vobec neni dostatok ludi a ked si ho spravim , mozem si este vyberat
tak sa zamestnaj v drujem robote a tam ti vyjdu v ustrety kedze studujes kvoli nim. necudujem sa zamestnavatelovi. vela moznosti nemas
Takze zamestnavatel ti ma vyjst v ustrety, aby si mohla studovat a ist potom do inej prace?🤣
Ak ta na vzdelavanie nevyslal zamestnávateľ, nie je absolutne povinny nijako ti vyjst v ústrety. Aj keby si mala dovolenku, rozhoduje o nej zamestnávateľ, takze by ti ju vobec nemusel dat v case, ked ti chces. Ale na to bolo treba mysliet skor, jedina moznost je dat vypoved.
A aké nadčasy chces aby ti platil? Veď ty budeš odrabat iba to, čo by si bola mimo práce. To nie je nadcas. Ja neviem, čo čakáš...mať teba ako zamestnanca je fakt výhra
To by bol ten zamestnávateľ blbý, aby ti vychádzal v ústrety, ak chceš študovať a už ti držia miesto inde? To koľko rokov ti budú to miesto držať?
akoze a co si cakala? ze ty sa rozhodnes studovat a podriadi sa ti cely svet?
tiez som sa rozhodla studovat, ale teda mne bolo hned jasne ze sefka mi skor polena pod nohy hodi ako by mi mala co len raz vyjst v ustrety.... Takze ci som chcela ci nie, nova praca, nizsi plat - ale studujem a zamestnavatel mi vychadza v ustrety. Za mna brutalna podpora ;)
So zamestnávateľom si sa mala dohodnúť pred nástupom do školy. nemá povinnosť ti vyjsť v ústrety.
Ako jedinú možnosť vidím výpoveď, ale aj to nebude zo dňa na deň
Tipujem, že je to nejaká zdravotná škola
Je to studium osetrovatelstva. Zamestnavatel o tom vedel. A navyse ja som vzdy robila navyse, nikdy som nepovedala nie. Dovolenku som nemala 4 roky co len zastupujem druhych takze si myslim, ze by teraz mohol vyjist v ustrety aj mne. Ja nehovorim, ze stale ale len na dni kedy mam skusky ak by vysli zrovna na tyzden inak by to boli vykendy a plus prax k tomu
Zatial mi vychadza vsetko online vyucba a prax zacina koncom dalsieho mesiaca
@patka06 ja som sa s nim aj dohodla. Vedel o tom rok dopredu a povedal, ze nieje problem
Keď nemáš dovolenku, ostáva jedine si čas nadrobit. Vari si si naivne nemyslela, že nebudeš chodiť do práce a budú Ti platiť mzdu.
Jedine neplatene volno a jedine keď zamestnavatel bude chcieť. Čo nechce. Denne studium ta ako napadlo,že to bude sklbitelne?
Cize dovolenka za minimalne 3 roky ti prepadla? Ved predsa prenesenu dovolenku z predosleho roka, napriklad z roku 2022, ak ti ju nenariadi vycerpat do juna 2023, tak v druhej polovici roka si cerpanie urcujes ty a zamestnavatel nemoze nesuhlasit. Ako je mozne, ze si nemala dovolenku?
@anjelicek26 baby tak chodia a neni s tym problem. Len mne sef to sam navrhol lebo potrebuje vrchnu a mne chyba len papier. Tak som si to zistovala a toto bolo najjednoduchsie. Lenze teraz zmenil nazor tak ja neviem
@martinka13 nie som blba ja som mu navrhla, ze tie hodiny co mam navyse odrobene nech mi da za to volno do skoly, ze nemusi mi to preplacat ale to mi odmietol
@eleanor2510 lebo vsetku dovolenku mi pominal on. Vzdy mi v danom mesiaci dal napriklad den volno alebo 5 a stiahol mi to z dovolenky a takto mi to pominal
Cize realne si tu dovolenku mala ci nemala? Velmi zmatocne to pises. Ak si realne nepracovala a mala si napísanú dovolenku, tak potom si predsa dovolenku mala. Ak si realne pracovala a pritom mala na rovnaky den napísanú dovolenku, je to na inspektorat prace a nechápem, ze si to 4 roky neriešila
@eleanor2510 nie mala som vzdy v danom tyzdni 1 den volna kazdy mesiac. Nikdy som nemala, ze tyzden dovolenka alebo 2. Vtedy som to neriesila lebo som potrebovala peniaze
Čo ťa to vôbec napadlo, veď si zamestnaná? Dať sa na denné štúdium .🤦Nechápem 🤷🤷 nemáš žiadne možnosti.