Zamestnávateľ mi odmieta schváliť dovolenku, čo robiť?
Ahojte,
viem, že má na to zo zákona právo. Lenže mi už máme s manželom a synom kúpenú dovolenku a všetko okolo toho vybavené. So zamestnávateľom som toto riešila už vo februári, o všetkom vedel. Lenže tento týždeň som sa dozvedela, že nie. A ja som úprimne s nervami v koncoch. Na dovolenke pri mori som nebola už 10 rokov, odkedy máme malého. Chceli sme počkať, kým bude starší, nech aj on niečo z dovolenky má do života.
Ja teraz končím na konci júla v tejto práci. Dovolenku potrebujem na posledný júlový týždeň.
Premýšľala som už aj o PN, aj keď mi to je veľmi trápne. Za svojich 17 rokov som nebola tak chorá, aby som nezvládla do práce. Čo sa kontroly týka, neviem, či by za ten týždeň vôbec prišli. Je to možné. Ale o to mi ani tak nejde, aj keby hej, nemám čo stratiť. Tých pár šupov... to neriešim. Dôvod na vyhadzov-áno. Lenže ja aj tak končím a idem pracovať ku kamarátke, ktorá teraz založila svoj vlastný podnik.
Neviem, fakt už neviem. To mám za to, že chodím 14 rokov do práce nonstop načas, beriem zmeny druhým ľuďom, všetko včas diskutujem, robím robotu aj za druhých keď to je potrebné?
Chcem z toho vzísť slušne voči zamestnávateľovi a tiež úprimne nechcem byť vyžierka. Čo by ste robili vy?
Stručné zhrnutie
- Pri skončení pracovného pomeru môže zamestnávateľ namiesto dočerpania dovolenky preplatiť zostávajúcu dovolenku; zamestnanec na to nemusí mať nárok požadovať dočerpanie.
- OČR (ošetrovné) alebo PN sú v praxi uvádzané ako alternatívy k čerpaniu dovolenky; názory na to, či sa OČR/PN bežne kontroluje, sú rozdelené.
- Kľúčové dôkazy a kroky pri spore o dovolenku sú podpísaný dovolenkový lístok alebo plán dovoleniek, kontaktovanie Inspektorátu práce a vedomie rizika krátenia dovolenky pri neospravedlnenej absencii.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť dovolenku tesne pred skončením pracovného pomeru?
A: Áno; v diskusii bol uvedený fakt, že pri skončení pracovného pomeru má zamestnávateľ možnosť preplatiť zostávajúcu dovolenku a nie je povinný nariadiť jej čerpanie.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ nesúhlasí so schválením dovolenky, ktorú mám zaplatenú vopred?
A: Odporúčané kroky zahŕňajú predložiť podpísaný dovolenkový lístok alebo odkaz na plán dovoleniek, podať sťažnosť na Inspektorát práce (IP) alebo zvážiť čerpanie OČR/PN; niekoľko príspevkov tiež navrhovalo jednoducho vycestovať a riešiť následky (krátenie dovolenky, absencia).
Q: Môže zamestnávateľ požadovať overenie PN alebo OČR u lekára?
A: Názory sa rôznili: niektorí tvrdili, že zamestnávateľ si môže overiť návštevu lekára a kontaktovať ho (spomínané „overenie“ a údajný záznam v e‑healthe), iní tvrdili, že takéto overovanie je obmedzené lekárskym tajomstvom; toto bolo v diskusii sporné.
Q: Koľko platenia za OČR/PN je možné očakávať?
A: V diskusii sa uvádzalo, že prvých 10 dní choroby platí zamestnávateľ a že za OČR sa od prvého dňa vypláca 55% (tieto konkrétne percento a dĺžky boli v príspevkoch zmiňované ako fakty účastníkov, nie ako jednotné právne stanovisko).
Q: Môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za neospravedlnenú absenciu?
A: Áno; jeden príspevok uviedol, že za každú neospravedlnenú zmenu môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o jeden až dva dni.
Q: Čo považovať za „schválenú“ dovolenku?
A: Za schválenú sa v diskusii označoval podpísaný dovolenkový lístok alebo zapracovaný plán dovoleniek; ústná dohoda bez podpísaného dokladu bola považovaná za ťažko vymahatelnú.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ má právomoc rozhodovať o tom, kedy sa dovolenka čerpá, a pri skončení pracovného pomeru môže ponechať možnosť preplatiť zostávajúcu dovolenku.
- Podpísaný dovolenkový lístok alebo oficiálny plán dovoleniek zvyšuje právnu istotu zamestnanca pri nároku na čerpanie dovolenky.
- OČR a PN boli opakovane uvedené ako praktické alternatívy pri konflikte s zamestnávateľom.
Sporné názory
- Niektorí tvrdili, že OČR sa bežne nekontroluje a je bezpečná cesta na „vycestovanie“; iní tvrdili, že zamestnávateľ si môže pri pochybnostiach overiť návštevu lekára a že kontrola je možná (tvrdenie sporné).
- Jeden názor hovoril, že zamestnanec má pri vopred dohodnutej dovolenke nárok na preplatenie zaplatených nákladov; opačný názor tvrdil, že bez písomného schválenia (dovolenkový lístok) tento nárok môže byť slabý.
Otvorené otázky
- Ako právne presne dokázať ústnú dohodu o dovolenke v prípade sporu o preplatenie nákladov?
- V akej miere a za akých podmienok môže zamestnávateľ legálne overiť návštevu lekára bez porušenia lekárskeho tajomstva?
- Aké sú presné pravidlá vyplácania a percent PN/OČR v konkrétnych situáciách (praktické podmienky sa v diskusii líšili)?
Spomenuté značky a firmy
Inspektorát práce, Humanet.sk, Úrad práce (UP), sociálka
Spomenuté produkty a metódy
OČR, PN (práceneschopnosť), dovolenkový lístok, plán dovoleniek, preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru, nariadenie dovolenky, krátenie dovolenky za neospravedlnenú absenciu (1–2 dni za zmenu), náhrada škody za zamietnutú dovolenku, overenie návštevy lekára, e-healthe, „prvých 10 dní platí zamestnávateľ“, 55% výplata pri OČR (uvedené v diskusii), celodenné ošetrenie podľa zákonníka práce
Miesta a osoby
Omán, Turecko, Slovensko, uzbekistanu
@lienka.7 ale zamestnávateľ je svätý, že?
Že roky nemusel riešiť problémy, a že som sa snažila vykryť, čo sa len dalo. Ja sa chcem PN a podobným blbostiam vyhnúť, no na druhú stranu, prvých 10 dní prepláca zamestnávateľ, nie štát aspoň. A toto je žiaľ prax bohužiaľ skoro všade, že dovolenku ti podpíšu pomaly týždeň pred ňou.
Skôr by som ťa opravila "korporát sa fakt nezapre. Podvodníci ako hrom".
@lienka.7 a ešte k tomu tvojmu postupu preverovania celodennych ošetrení, neviem kde ty pracuješ ale tam,kde som pracovala /pracujem, ani raz nikto len tak "normalne" nekontaktoval lekara za účelom zisťovania návštevy lekára kvôli celodennému osetreniu. Toto mi už zaváňa fakt so sikanou na pracovisku. Nikdy nikto z mojich zamestnávateľov nevyvolaval lekárom, či som tam bola a nebodaj začo a ani to nie je uvedené v zákonníku práce, keď už sa tu tým oháňaš tiež.
@lienka.7 podvodnici. No asi aj ty. Teda,pokial nie si inej narodnosti. A inak,ja neuznavam taketo veci,ale tu je ocividne,ze sef jej to robi naschval a je teda na prd,ze zakon nato nejak neprihliada. Aj to,ze zamestnavatel disponuje celou dovolenkou je pekna sprostost. Ja som pracovala asi v 4.firmach a nikdy mi dovolenku nikto nepodpisal,nahlasila som a mala som ju,bez namietok a zvlast ked sme mali dovolenku zaplatenu v zahranici. Toto je svinstvo len od sefa
Nechod na pn, ale na ocr, ak mate zavretu skolku tak ideal, mozes cerpat 14dni 🙂 Pri ocr ti ziadna kontrola nepride, respektive sa nemusis zdrziavat doma 👍
@terina25
@ivana3111 dievcata, zbytocne sa rozculujete. Lienka ma pravdu a pise to, co hovori zakonnik prace. Bohuzial, v tomto pripade je v prave zamestnavatel. To je fakt, a to, ze my by sme tu dovolenku autorke doprali, na tom nic nemeni.
@petulda333 ano, zamestnavatel disponuje celou dovolenkou, to neznamena, ze nemoze zamestnancom vyhoviet, ak to jeho prevadzka umoznuje. Asi si nerobila vo vyrobe, kde kvoli tebe odstavili stroje 🙈
@nelca84 v skutočnosti lekárovi nikto nedokáže že pacient je zdravý. Takže má s tým len to ze vypíše PN. Nemá sankciu keď vypíše pacienta s hnackou na PN v trvaní 10 dní, nikto to nekontroluje, dokázať že pacient tu hnačku nemá je skoro nereálne. To isté bolesť chrbta, hlavy a podobne. A nemá to ani kto kontrolovať.
Takže fakt nie lekár nemá s toho nič. Mám v rodine zdravotníkov a len sa teraz popod nos zasmiali.
OCR ani nehovorím.
A ešte raz autorka má zaplatenú dovolenku, zamestnávateľ o tom vedel. Robí jej zle a chce ju potrestať za to že dala výpoveď. Chyba nie je na strane autorky či lekára ale zamestnávateľa.
@nelca84 ale zas ta vyroba nestoji na jednom cloveku nie? A vezmi si,ze ona aj tak o tyzden konci. Cize tu nahradu si najst musi. Tak preco nie o tyzden skor? Lebo ego? Lebo on moze? Tu presne vidno aku moc ma zamestnavatel
@tiarka256 trucuje robí ti naschvál, tak musíš aj ty
rob len to čo máš v náplni práce, nič navyše, nahodíš kyslý úsmev zákazníci nebudú nadšený, je teplo tak človek pomalšie pracuje, čo si sa naučila sama a ťa nezaškolili "odrazu zabudneš", a možno si rozmyslí, že tam nechce mať nahnevaného zamestnanca ktorý mu je tam na príťaž
na hlupáka zaberie len nastaviť zrkadlo, lekára do toho nemontuj, v najhoršom keď to s ním nepohne neprídeš a uvidíš či bude chcieť preplatiť škodu ktorá mu vznikla
aká je to prevádzka ak neprídeš vznikne mu naozaj škoda?
@petulda333 no niekedy moze stat, ak uz dal dovolenku viacerym. Ver tomu, ze vo vyrobe su dovolenky velmi poctivo premyslene, aby to neohrozilo plynulost prevadzky. Takze tam to nefunguje tak, ze budici tyzden chcem dovolenku, neni problem... toto si moze dovolit len administrativa a podobne zamestnania
@tiarka256 pisala si , ze v praci koncis. Tak tam proste nepojdes a pojdes na dovolenku. Vyhodi Ta? OK ved to mas uplne jedno. Dovolenku Ti doplatit musi.
Tyzden ho nespasi. Pride mi to z jeho strany nekorektne jednanie ked ste boli uz dohodnuti aj ked nie pisomne a preto by som si urobila ako vyhovuje mne.
@petulda333 vsak to nevylucujem, ze ide o pomstu. My tu hovorime o tom, co hovori zakon, nepiseme vlastne nazory a dojmy
@petulda333 nech sa paci, nech sá autorka obráti na IP a moze sa dotahovat oficiálne, keď si myslí, že je v práve. Nie, nie je.
A mimochodom, NEBRANIM TU ZAMESTNAVATELA, len tvrdím, ze podla zákona autorka NIE JE V PRAVE.
@lienka.7 autorka si za to sama nemoze. Ty vyplnujem dovolenkovy listok v januari na jul ci august aby si mala podpisane? Lebo ja nie. Davame plan dovolenky v jsnuari a povacsine sa aj toho planu drzim.