Zamestnávateľ nám nechce zvýšiť mzdu
Ahojte pracujeme s kolegami v nepretržitej prevádzke 11.5 hodín z toho pol hodina je obedová pauza neplatena.. Ide o to ze zamestnávateľ nám nechce zvýšiť aj keď to je zo zákona keď ze šla hore minimálna mzda a s tým aj príplatky víkend a noc... Aj hodinová mzda nám mala ísť hore no zamestnávateľ to odmieta ako sa brániť?
Stručné zhrnutie
- Ak je v pracovnej zmluve základná mzda viazaná na minimálnu mzdu a zamestnávateľ ju k zvýšeniu minimálnej mzdy (napr. na 816 €) neupravil, zamestnanec má nárok na doplatok a možné riešenie je podať podnet na Inšpektorát práce.
- Zamestnávateľ nie je povinný upraviť mzdu, ak má zamestnanec v pracovnej zmluve už vyššiu základnú mzdu než zákonná minimálna mzda.
- Zákonník práce upravuje príplatky za nočnú prácu (noc 22:00–06:00), príplatky za prácu v sobotu/nedeľu a za sviatok, príspevok na stravu pri zmene nad 4 hodiny a limity zmien (max. 12 hodín, min. 12 hodín odpočinku medzi zmenami).
Najčastejšie otázky
Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ odmieta upraviť mzdu po zvýšení minimálnej mzdy?
A: Podať podnet na Inšpektorát práce; v diskusii sa uvádza, že podnet je anonymný a Inšpektorát práce rieši porušenia pracovnoprávnych predpisov.
Q: Kedy zamestnávateľ nemusí doplatiť mzdu po zvýšení minimálnej mzdy?
A: Ak má zamestnanec v pracovnej zmluve základnú mzdu vyššiu než zákonná minimálna mzda, zamestnávateľ nie je povinný vykonať dodatočné zvýšenie; príklad z diskusie: rozdiel medzi 805 € a 816 € bol spomínaný pri posudzovaní nároku.
Q: Má zamestnanec nárok na príplatky za nočnú prácu, prácu v nedeľu a za sviatok?
A: Áno; nočná práca sa počíta v intervale 22:00–06:00, pri práci vo sviatok má zamestnanec nárok na mzdu a príplatok za sviatok a príplatky sa môžu sčítavať (napr. noc + nedeľa + sviatok).
Q: Aká je maximálna dĺžka pracovnej zmeny a minimálny odpočinok medzi zmenami podľa Zákonníka práce?
A: Zákonník práce uvádza bežný limit pracovnej zmeny maximálne 12 hodín a minimálny odpočinok medzi zmenami 12 hodín; v nepretržitej prevádzke môžu platiť špecifické úpravy.
Q: Koľko jedál alebo príspevkov na stravu patrí pri dlhých zmenách?
A: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť jedno jedlo alebo príspevok na stravu pri pracovnej zmene nad 4 hodiny; pri zmene nad 11 hodín je ďalšie zabezpečenie jedla podľa diskusie voliteľné.
Q: Ako zistiť, či sú príplatky už zahrnuté v mzde alebo sú vyplácané samostatne?
A: Overíte to v pracovnej zmluve a na výplatnej páske; ak sú príplatky zahrnuté vo mzdovej položke, zamestnávateľ musí preukázať ich zloženie vo výplatnej páske.
Závery z diskusie
Zhoda
- Inšpektorát práce je uvádzaný ako štandardný krok pri riešení nevyplatenia doplatku do minimálnej mzdy.
- Zákonník práce stanovuje maximálnu dĺžku zmeny bežne na 12 hodín a minimálny odpočinok medzi zmenami 12 hodín.
- Práva na príplatky za nočnú prácu (22:00–06:00), prácu v sobotu/nedeľu a za sviatok existujú a príplatky sa môžu sčítať.
- Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť jedno jedlo/príspevok na stravu pri pracovnej zmene nad 4 hodiny.
Sporné názory
- Účinnosť podania na Inšpektorát práce: niektorí tvrdia, že "Inšpektorát práce proste tam nič nenarobíš", iní uvádzajú, že podnet funguje a je anonymný.
- Možnosť pracovných zmien dlhších ako 12 hodín: jeden názor pripúšťa dlhšie smeny v nepretržitej prevádzke, druhý zdôrazňuje zákonný limit 12 hodín.
Otvorené otázky
- Bola v konkrétnom prípade príplatky/nároky správne zahrnuté do mzdy alebo nie — to je overiteľné iba výplatnou páskou.
- Presná výška nočného príplatku (v diskusii sa spomínalo 1,876 €) nebola jednoznačne potvrdená.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
doplatok do minimálnej mzdy, príplatok za prácu v noci, príplatok za prácu v nedeľu, príplatok za sviatok, príspevok na stravu, výplatná páska, pracovná zmluva, Zákonník práce, podnet na Inšpektorát práce
Miesta a osoby
žiadne
