Môže zamestnávateľ ponúknuť mzdu nižšiu ako minimálku?
Môže si prevádzka/ obchod , jednoducho zamestnavateľ dovoliť dať mzdu menej ako je minimalka? (750hrubom je momentalne) tak moze dat mzdu že 700 v hrubom? Neporušuje tým niečo?
Stručné zhrnutie
- Pri plnom pracovnom úväzku (40 h/týždeň) zamestnávateľ nesmie legálne vyplatiť zamestnancovi menej ako minimálna mzda; minimálna mzda pre rok 2024 bola v diskusii uvedená ako 750 € hrubom (všeobecné minimum).
- Zamestnávateľ môže na papieri znížiť hrubú mesačnú mzdu len v prípade skráteného úväzku (napr. 33,5 h/týždeň), alebo ak zahrnie pevné zložky mzdy tak, aby celkový súčet dosiahol zákonný minimálny mzdový nárok.
- Minimálny mzdový nárok závisí od stupňa náročnosti práce; v diskusii bola uvedená hodnota 866 € mesačne pre predavačku (2. stupeň náročnosti) pre rok 2024.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ dať pri plnom úväzku mzdu nižšiu ako minimálka?
A: Nie, pri plnom pracovnom úväzku (40 h/týždeň) musí byť vyplatená minimálna mzda podľa platnej legislatívy; ak je zmluvne dohodnutá nižšia mesačná suma, zamestnávateľ musí zabezpečiť doplatok do minima.
Q: Môže byť v zmluve uvedená nižšia základná mzda, ak zamestnávateľ plánuje doplatiť zložkami ako prémie alebo osobné ohodnotenie?
A: Áno, zložky ako osobné ohodnotenie alebo prémiá môžu tvoriť súčasť mzdy, a pre účel splnenia minimálneho mzdového nároku sa sčítavajú, pričom zamestnávateľ musí doplatiť rozdiel, ak súčet ostane pod minimom.
Q: Počítajú sa príplatky za víkendy a sviatky do minimálnej mzdy?
A: Podľa jednej používateľky sa príplatky za víkendy NEpočítajú; do minimálnej mzdy sa započítavajú iba pevne stanovené zložky uvedené v pracovnej zmluve, ako základný tarifný plat, osobné ohodnotenie a pevné odmeny.
Q: Ako sa určuje minimálna mzda podľa povahy práce a stupňa náročnosti?
A: Niektorí diskutujúci tvrdia, že stupeň náročnosti je povinné zaradenie a určuje minimálny mzdový nárok (s odkazom na zákon č. 663/2007 Z. z. a Zákonník práce), iní tvrdia, že je to odporúčanie a zamestnávateľ podľa charakteristiky práce rozhoduje sám.
Q: Čo mám robiť, ak mám v pracovnej zmluve uvedenú nižšiu mzdu než mi podľa stupňa náročnosti patrí?
A: Viacerí diskutujúci odporúčajú obrátiť sa na Inšpektorát práce (IP) a požiadať o preverenie; jedna používateľka uviedla, že mzdový program zamestnávateľa by mal automaticky dopočítať doplatok do minimálnej mzdy podľa kategórie.
Q: Ako prepočítať minimálnu mzdu pri skrátenom úväzku (konkrétny príklad 33,5 h/tyždeň)?
A: Diskutujúci vypočítali, že pri 33,5 h/tyždeň môže byť mesačná minimálna mzda nižšia proporcionalne; jedna používateľka uviedla minimálnu hodinovú sadzbu 5,943 € pri minime 866 €, iná uviedla príklad približne 725 € pri 33,5 h, takže presný prepočet závisí od použitej hodinovej/mesačnej metódy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri plnom pracovnom úväzku zamestnávateľ nesmie vyplatiť menej ako zákonom stanovené minimum; zamestnávateľ musí zabezpečiť doplatok, ak súčet zložiek mzdy nedosahuje minimum.
- Skrátený úväzok môže viesť k nižšej mesačnej brutto sume, pokiaľ hodinová/minimálna sadzba zodpovedá zníženému fondu pracovného času.
- Inšpektorát práce (IP) je spomínaný ako orgán, ktorý môže preveriť porušenie minimálnych mzdových nárokov.
Sporné názory
- Jedna skupina tvrdí, že zaradenie do stupňa náročnosti (napr. predavač = 2. stupeň) je povinné a určuje minimálny nárok; druhá skupina tvrdí, že stupne sú len odporúčanie a rozhodnutie závisí od zamestnávateľa na základe charakteristiky práce.
- Niektorí diskutujúci považujú brožúry/tabuľky (napr. „Mzdové veličiny v roku 2024“) za záväzný podklad, iní tvrdia, že záväzná je iba legislatíva a konkrétne znenie pracovnej zmluvy.
Otvorené otázky
- Ako presne sa má vypočítať minimálna mzda pri nerovnomernom alebo krátko-dlhom pracovnom režime (konkrétne kalkulácie sa v diskusii líšili).
- Ako často Inšpektorát práce penalizuje zamestnávateľov za nesprávne zaradenie stupňa náročnosti v praxi.
- Aké sú reálne dôsledky pre uchádzača, ktorý odmietne prácu s nižšou mzdou (strata šance vs. právna ochrana), zostalo prevažne nezhodnuté.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce (IP), MPSVaR, SP, SU, podnikajte.sk, Poradca podnikateľa, Mihal
Spomenuté produkty a metódy
minimálna mzda, stupeň náročnosti práce, doplatok do minimálnej mzdy, osobné ohodnotenie, prémie, „Mzdové veličiny v roku 2024“ (brožúra), zákon č. 663/2007 Z. z., Zákonník práce, skrátený úväzok, mzdový program zamestnávateľa
Miesta a osoby
žiadne
Mozno zapocital tie priplatky do hrubej mzdy, co ja viem. A neviem ci sa to moze
Ono mozno tam mas nie 8 hofinovy pracovny cas, ale len 7,5 plus prestavka a uz sa to moze. Dobre si pozri zmluvu
Príplatky za víkendy sa do toho nepočítajú. Do minimálnej mzdy sa počíta iba mzda pevne stanovená a napísaná v pracovnej zmluve (mzdovom dekréte). Teda základný (tarifný) plat, prípadne osobné hodnotenie, pevné odmeny. Proste iba to, čo zamestnanec má podpísané pri vzniku pracovného pomeru.
Pozri, mozu dat nizsiu mzdu, ale musi tam byt aj nizsi pracovny cas. Dobre si to pozri.
Ak tam bude 40hodinovy tyzdenny pracovny cas, mzda sa kratit nesmie. Upozorni na to, ze od noveho roka je to 750€, ze sa mozno pomylili.
pozor!!! pokiaľ máš v pracovnej zmluve uvedené tvoje prac. zaradenie/prac pozícia: predavač/predavačka tak minimálne mzda pre túto kategóriu prác (čo je stupeň náročnosti 2) pre rok 2024 je 866€/1 mesiac a nie 750€/1 mesiac. Hneď v tomto by zamestnávateľ konal proti ZP.
@alenah31 a čo s tym robit? Okrem toho ze nenastupit, kedze vsade v mojom okoli kde som podala ziadost ponukaju za taku predavacku minimalku 1. stupna (aj ine pozicie vacsinou..)
@alenah31 toto je veru problém že tieto kategórie málokto pozná a naozaj sa riadi len tou minimálkou čo je všeobecne známa... Hlavne v gastre je tento problém
určite sa treba ozvať. Pokiaľ bude tvojou prácou nielen dokladať tovar, ale aj iné práce na predajni čiže tvoja pozícia bude označená ako predavač/predavačka alebo asistent predaja - nemôžeš mať minimálku prvého stupňa náročnosti práce. Ja viem, že to robia, očakávajú, že sa záujemca o prácu neozve. Ja by som sa ozvala a priamo ho upozornila. Výška minimálnej mzdy je upravená osobitným predpisom, a to zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, ktorý upravuje určovanie a poskytovanie minimálnej mzdy s ohľadom na spôsob odmeňovania zamestnancov.
@alenah31 no to je problem, len clovek ked sa ozve tak automaticky ho nezobere… zobere niekoho kto s tym bude “spokojny” a nebude namietat :/ bohuzial ludia čo sa ohradia čo niečo povedia nič nedostanu potom… kazdy zamestnavatel vymysla len aby co najmenej platil
určite nie každý zamestnávateľ. IP kontroluje firmy, no pokiaľ ty podpisom súhlasíš s takýmto vyplácaním - nerieši to. Pokiaľ ťa zamestnávateľ zamestná ako predavačku a v svojom systéme ťa zaradí do správnej kategórie prác hoci máš na PZ nižšiu mzdu - jeho mzdový program by ti mal do mzdy dopočítať automaticky doplatok do výšky minimálnej mzdy podľa danej kategórie. Pokiaľ sa ti to ale nezdá, chceš byť odmeňovaná spravodlivo a teraz pracuješ za menej ako ti zákon zaručuje - máš možnosť sa sama ozvať IP a požiadať ich o preverenie.
@denisah6 tak je to asi najzbytocnejsie odporucanie, kto by dal stupen 2,3,4 ked moze dat 1. :D, o ale myslim ze elektrikari a rozne nebezpecne alebo narocnejsie prace by za 750 byt nemali(ziadna by nemala byt ale sme na Slovensku)
@denisah6 žiadne odporúčanie - pokiaľ nemajú KZ upravené mzdové podmienky zamestnávateľ má povinnosť sa riadiť vyššie spomenutým zákonom o odmeňovaní zamestnancov:
https://www.ip.gov.sk/minimalne-mzdove-naroky/
Myslím, že sa nechápeme. Zamestnávateľ sa má riadiť charakteristikou práce, nie názvom pracovnej pozície, môžem mať aj 10 pracovníkov s rovnakou pracovnou pozíciou, ale nemusia mať rovnakú náplň práce a nemusia byť ani rovnako platení. To, že xy je 2. stupeň náročnosti je len MOŽNÝ príklad/odporúčanie a nie povinnosť zamestnávateľa. Môžem mať pozíciu s presne rovnakým názvom, vo viacerých skupinách. Kľudne môžem mať dve čašníčky, ale jedna bude iba obsluhovať a druhá bude pracovať aj s peniazmi, nebudú v rovnakej kategórii, aj keď sú obe čašníčky.
Ten názov povolania je len odporúčanie, v zákonníku práce sa nepíše o tom, že čašníčka má byť prvý, druhý alebo ktorý stupeň, píše sa tam charakteristika prác, ktoré vykonáva. V zákone nie sú vymenované všetky povolania a nie je nikde napísané, kam to dané povolanie patrí. Je tam definovaná charakteristika práce.
Kľudne môže mať to isté povolanie rozdielnu náplň práce.
Inak sme vlastne totálne odbočili od témy, lebo autorka sa pýtala, či môže byť mzda nižšia ako minimálna mzda.
Môcť môže, ale to by chcelo vedieť presné znenie tej zmluvy, lebo inak sme zase len pri dohadoch.
@denisah6 to sa veľmi mýliš. Pracujem ako senior HR a musím si dávať sakra pozor na aké mzdové nároky má ten ktorý zamestnanec nárok čo sa minima týka. Máš pravdu v tom, že ak zamestnám napr. 10 zámočníkov - nemusia mať rovnakú mzdu - ALE musia mať minimum určené jeho zaradeniu podľa stupňa náročnosti a zaradeniu jeho prac. pozície. Zákon neurčuje povinnosť len podľa zaradenej kategórie - je to určené napr. aj dosiahnutým vzdelaním, certifikáciou ktoré na výkon práce potrebuje a mýliš sa aj v tom, že predavačka nie je ako profesia zaradená v kat. 2 - pretože je. Pretože oficiálna tabuľka pracovnej kategórie obsahuje aj základné pracovné pozície a dokonca aj dosiahnuté vzdelanie.
"Zákonník práce ustanovuje, že ak nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je zamestnávateľ (spravidla malý a stredne veľký podnikateľ), povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Inak povedané, zákonnou povinnosťou každého zamestnávateľa, u ktorého podmienky odmeňovania zamestnancov nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve, je priradenie stupňa náročnosti každému pracovnému miestu, ktoré vytvorí. Od stupňa náročnosti práce následne závisí minimálna úroveň hrubej mzdy, t. j. minimálna mzda, ktorú bude zamestnávateľ vyplácať zamestnancovi zaradenému na príslušné pracovné miesto."
Pokiaľ má raz autorka príspevku v PZ uvedenú pracovnú náplň a prac. pozíciu predavačka - patrí jej minimálny mzdový nárok 866€/mesiac hoci jej kolegyňa s rovnakou náplňou práce a pozíciou má 940€/mesiac. Jej zákonné minimum MUSÍ byť dodržané, že si kolegyňa vedela obhájiť vyššiu mzdu - jej šikovnosť, možno známosti - to je už jedno.
vzhľadom k tomu, že budeš manipulovať s pokladňou (hmotná zodpovednosť) - už ide jednoznačne o 2.
@tiika my sme mali kontrolu z IP a toto je zo správy, ktorá nám prišla do el. schránky - bolo to súčasťou správy kde boli odvolávky na paragrafy atď. . Každoročne vychádza taká kniha (podľa mňa skôr brožúra), ktorú si vieš zrejme kúpiť (mne to chodí z materskej firmy) - sú tam základné prac. pozície podľa zaradenia - od toho sa odvodzujú obdobné prac. pozície a náplň práce, zároveň sú tam uvedené aj informácie napr. aké vzdelanie treba, kedy by si mala pýtať doklad o najvyššom nadobudnutom vzdelaní, aký certifikát alebo preškolenie potrebuje a ako často, tiež tabuľka rizikových povolaní a zaradenia do rizikových kat. od 2. a vyššie a tiež sú tam platové tabuľky zamestnancov štátnej a verejnej správy. Je to veľmi zaujímavé. Máš tam porovnania min. mzdy za posledných 20 rokov, koeficienty výpočtov, kedy sa odpracované roky/prax v obore započítava nenadobnutému vzdelaniu v škole a v akých prac. odboroch a pod. Je to taký výcuc pracovného práva a BOZP v kocke.
Ak je to praca na plny uvazok, tak nie. Ale staci skratit na papieri uvazok a uz nic neporusuje. Treba citat celu zmluvu