Zamestnávateľ nedodržuje pracovné podmienky
Dnes ma totálne šokol môj zamestnávateľ. Dala som si 1/2 dňa dovolenky, odpracované 4 hodiny. Idem si zobrať obed, veď vezmem si ho domov. Odrovnal má, vraj mám nárok až po odpracovaných 6 tich hodinách. Platí nás na čierno, neuznáva ošetrovné. Ak donesieš papier od návštevy lekára, hodí ho do koša. Intenzívne hľadám druhu prácu. Jednu som uz prepasla keďže chceli nástup ihneď. Čo by sa stalo, ak by som podala výpoveď a o týždeň už neprišla do práce? Že dám výpoveď na dohodu (s ktorou súhlasiť nebude) čo reálne mi hrozí?
Stručné zhrnutie
- Podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na zabezpečenie stravovania alebo finančný príspevok na stravovanie, ak v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny.
- Práca „na čierno“ (časti mzdy vyplácané do obálky, na výplatnej páske len minimálna mzda) znižuje nároky na PN, OČR, materskú a budúci dôchodok a komplikuje dokazovanie práv pri kontrole.
- Možné kroky pri porušovaní pracovných podmienok sú nahlásenie Inšpektorátu práce (anonymne), evidencia dokladov (výplatné pásky, priepustky, dovolenkové lístky, fotodokumentácia) a zváženie skončenia pracovného pomeru dohodou (skončenie PP dohodou podľa §60 ZP) alebo výpovede; pri ukončení môže vzniknúť povinnosť dodržať výpovednú lehotu alebo hroziť náhrada škody.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mám nárok na stravné alebo stravné lístky podľa Zákonníka práce?
A: Nárok na zabezpečenie stravovania alebo finančný príspevok na stravovanie vzniká zamestnancovi, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny.
Q: Má zamestnanec nárok na obednú prestávku pri pracovnej dobe kratšej alebo dlhšej ako 6 hodín?
A: Nárok na prestávku na obed podľa diskusie vzniká pri pracovnej dobe dlhšej ako 6 hodín; otázka posunu prestávky pri časti dňa (pol dňa dovolenky) bola v diskusii sporná.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ platí „na čierno“ a ignoruje doklady od lekára?
A: Diskutujúce odporúčajú nahlásiť porušenia anonymne na Inšpektorát práce a zbierať dôkazy: výplatné pásky, fotky priepustiek a dovolenkových lístkov; upozorňujú tiež na dopady na PN, OČR, materskú a dôchodok pri nelegálnom platení.
Q: Je „výpoveď na dohodu“ platný spôsob ukončenia pracovného pomeru?
A: Termín „výpoveď na dohodu“ je v diskusii označený za nesprávny; platné je skončenie pracovného pomeru dohodou podľa §60 ZP, ktoré musí byť potvrdené obojstranným súhlasom.
Q: Ak chcem odísť ihneď a nedodržať výpovednú lehotu, aké právne riziká hrozia?
A: Diskutujúce poukazujú na riziká: zamestnávateľ môže uplatniť absenciu, požadovať náhradu škody alebo v extrémnych prípadoch podať žalobu za neplatné ukončenie; zároveň bola spomenutá mesačná výpovedná lehota pri menej ako roku pracovného pomeru.
Q: Môžem nahlásiť zamestnávateľa anonymne na Inšpektorát práce a pomôže to?
A: V diskusii odporúčali anonymné nahlásenie na Inšpektorát práce a uvádzali, že anonymita je možná; účinnosť kontroly môže závisieť od dostupných dôkazov (výplatné pásky, doklady o nelegálnych platbách).
Q: Ako zamestnávateľ obvykle eviduje pol dňa dovolenky a čo to znamená pre nárok na stravné?
A: V praxi podľa diskusie zamestnávateľ môže pol dňa dovolenky evidovať tak, že zamestnanec odrobí len 4 hodiny (alebo evidované 4,5 h) a v takom prípade zamestnanec väčšinou stráca nárok na stravné, pretože nárok je pri vykonanej práci viac ako 4 hodiny.
Q: Ako si zabezpečiť dôkazy pri porušovaní práv (ak sú doklady manipulované účtovníčkou)?
A: Odporúčaná prax v diskusii bola fotiť priepustky a dovolenkové lístky, uchovávať výplatné pásky a v prípade možnej kontroly dať podnet Inšpektorátu práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na stravovanie vzniká pri vykonaní práce viac ako 4 hodiny počas pracovnej zmeny.
- Práca „na čierno“ znižuje sociálne a poistné nároky (PN, OČR, materská, dôchodok).
- Možným krokom pri porušení je nahlásenie na Inšpektorát práce a zhromaždenie dôkazov (výplatné pásky, priepustky, dovolenkové lístky, fotodokumentácia).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že pri pol dňa dovolenky nárok na stravné zaniká, iní tvrdia, že ak zamestnanec odrobí viac ako 4 hodiny, nárok zostáva.
- Diskutujúci sa nezhodli, či existuje „výpoveď dohodou“ (niektorí ju používajú, iní poukazujú, že právny nástroj je „skončenie PP dohodou“ podľa §60 ZP).
- Jeden názor uviedol nárok na obed po 6 odrobených hodinách; iný pripomínal nárok na stravné po viac ako 4 hodinách.
Otvorené otázky
- Je zákonné, aby zamestnávateľ bezdôvodne vyhadzoval potvrdenia o návšteve lekára alebo ich ignoroval?
- Ako účinne dokázať nelegálne platenie v prípade, že výplatná páska formálne zobrazuje minimálnu mzdu?
- Aké presné právne následky hrozia pri odchode bez dodržania výpovednej lehoty v konkrétnom prípade?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
stravné, stravné lístky, obedná prestávka, PN, OČR, materská, výplatná páska, dovolenka, práca na čierno, skončenie pracovného pomeru dohodou (§60 ZP, výpovedná lehota, náhrada škody
Miesta a osoby
žiadne
@simca06022011 práveže, mne to dajú ako dovolenku. Cize mi to aj reálne strhnú. Návštevy lekárov mi zoberú ročne 10 dní dovolenky cca.
@simca06022011 celé.to je na prd. Hľadám niečo iné. Jediná výhoda v tejto práci je (prečo som tam) je pracovná doma. O 14-tej som doma, čiže viem fungovať s deťmi
No tak.to teda nie je ok, to je na kontrolu z inšpekcie, na tvojom mieste to nahlásim. Ani neváham. Anonymné. Tie.priepustky by bolo fajn si fotiť. Dovolenkové lístky podpísané dúfam nemá...
Aj keď.viem.teda.a.chapem ze s prácou je to ťažko...
@simca06022011 všetko má ošetrené. Dovolenkové listky vypíše účtovníčka a raz za 3 mesiace nám ich dá podpísať. Pošta toho, ako to vyjde. Ak napríklad idem k lekárovi ale dôjdem v sobotu si to odpracovať mám nulu. Tak potom tie hodiny/dní ktoré chýbajú odpracované idú na dovolenku. A to viem nahlásiť aj anonymne? Ako?
Tak uz to zbieranie hodin, napr. Ides o hodinu skor 8x a potom ti strhnu jeden den dovolenky, to uz je na dohode so zamestnavatelom.ale nemozes cakat,ze budes mat pol dna D a odrobis vyse 4 hodin a dostanes listok.lebo polden su 4 hodiny. Za dovolenku stravne nedostavas.to by si mohla chodit do prace cely mesiac na 4,5 hodiny a mala by si 20 stravnych listkov ako za plny odrobeny mesiac. Ale za dovolenku nemas narok na stravny listok.
Ak si v práci 4h nemáš nárok na obed, musíš byť 4+. Čiže al si 4h bola u Dr. A máš 8h pracovný čas, na obed nárok nemáš.
A s Pckami to nepočujem prvý krát, pokým máš tu dobu v páske uhradenu, neriešila by som to. Veľa firiem "zbytocnosti" neeviduje, lebo za každú vec externým firmám platia. Čiže ak ti to do pásky nedá ako dv, absenciu... nerieš. Ale potom na základe čoho vyrátať stravu neviem. Možno si dochádzku eviduje inak a len tieto doklady vyhadzuje. S tými 8h a 1 deň dv je to tiež v poriadku.