Zamestnávateľ nevyplatil mzdu za PN a dovolenku

Stručné zhrnutie

• Ak pri skončení pracovného pomeru nebola dohodnutá iná splatnosť, mzda vrátane náhrady za PN a za odrobené dni mala byť zamestnancovi vyplatená v deň skončenia pracovného pomeru (v diskusii spomínané ustanovenia Zákonníka práce, par.129 a par.130).
• Zamestnávateľ nemôže priamo „poslať exekútora“; v diskusii bol opísaný postup: najprv predžalobná výzva, potom súd (možný súdny poplatok v približnej výške trojnásobku dlžnej sumy) a až po právoplatnom rozhodnutí súdu môže nasledovať exekúcia.
• Výplatné pásky sú povinnosťou zamestnávateľa a sú kľúčové pre preukázanie položiek ako dovolenka, prečerpanie dovolenky a PN; odporúčalo sa žiadať doklady písomne a v prípade nevyplatenia podať podnet na Inšpektorát práce (odkaz ip.gov.sk spomenutý v diskusii).

Najčastejšie otázky

Q: Ako v praxi vymáhať nevyplatenú mzdu alebo PN?
A: Odporúčaný postup v diskusii je najprv písomná výzva na vyplatenie, potom predžalobná výzva; ak zamestnávateľ nereaguje, podať žalobu (s možným súdnym poplatkom) a až po právoplatnom rozsudku môže nasledovať exekúcia.

Q: Môže zamestnávateľ okamžite strhnúť prečerpanú dovolenku zo záverečnej výplaty bez súhlasu zamestnanca?
A: Diskusia uvádza, že zamestnávateľ môže po dohode uplatniť zrážku (dohoda o zrážke); ak zamestnanec nesúhlasí, mzdu musí vyplatiť a následne možno žiadať vrátenie preplatku právnou cestou.

Q: Kedy musí byť vyplatená posledná mzda pri skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uviedlo, že ak pri skončení PP nebola dohodnutá odchylná splatnosť, mzda mala byť vyplatená v deň skončenia pracovného pomeru; boli citované par.129 a par.130 Zákonníka práce.

Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ neposkytne výplatné pásky?
A: Zamestnanec má právo požadovať výplatné pásky; ak ich nedostane, odporúča sa písomná žiadosť a prípadný podnet na Inšpektorát práce ako ďalší krok.

Q: Môže zamestnávateľ „poslať exekútora“ bez súdneho rozhodnutia?
A: Diskusia jasne uviedla, že exekútora môže poveriť len ten, kto má právoplatné súdne rozhodnutie; zamestnávateľ musí najprv prejsť predžalobnou výzvou a súdnym konaním.

Q: Kam sa obrátiť pri nevyplatení nárokov z pracovného pomeru?
A: V diskusii bol odporúčaný Inšpektorát práce a odkaz na stránku https://www.ip.gov.sk/ako-postupovat-vo-veci-ne... ako praktický zdroj informácií.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zamestnávateľ by mal poskytnúť výplatné pásky a vyplatiť nároky vyplývajúce zo skončenia pracovného pomeru; pri ich neprítomnosti sa odporúča písomná komunikácia a podanie podnetu na Inšpektorát práce.
• Exekúcia je v diskusii definovaná ako krok, ktorý môže nasledovať až po právoplatnom súdnom rozhodnutí, nie ako bezprostredná hrozba zo strany zamestnávateľa.

Sporné názory

• Možnosť splatnosti poslednej mzdy: jedna možnosť — mzda musí byť vyplatená v deň skončenia pracovného pomeru, druhá možnosť — mzda môže byť vyplatená až v najbližšom výplatnom termíne, ak sa na tom zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú.
• Postup pri vybavovaní dokladov osobne verzus poštou: jedna možnosť — ísť osobne pre listiny a podklady, druhá možnosť — komunikovať písomne a požadovať odoslanie dokladov (pošta/e-mail).

Otvorené otázky

• Presná suma, ktorú zamestnávateľ tvrdí, že zamestnanec dlhoval za dovolenku, zostala v diskusii nešpecifikovaná a neoverená.
• Nebolo v diskusii potvrdené, či zamestnávateľ formálne doručil alebo odmietol doručiť výplatné pásky a písomné vyúčtovanie PN.

Spomenuté značky a firmy

Inšpektorát práce, Slov-Lex

Spomenuté produkty a metódy

predžalobná výzva, súdne konanie, exekútor, súdny poplatok, výplatná páska, dohoda o skončení pracovného pomeru, okamžitá výpoveď, zrážka zo mzdy, podnet na Inšpektorát práce, trestné oznámenie, par.69 Zákonníka práce, par.129 Zákonníka práce, par.130 Zákonníka práce, PN, prečerpaná dovolenka

Miesta a osoby

žiadne