Zamestnávateľ odmieta podpísať moju výpoveď

Stručné zhrnutie

• Výpoveď podľa §61 Zákonníka práce je jednostranný právny úkon, ktorý musí byť písomný a doručený, pričom súhlas zamestnávateľa nie je potrebný.
• Ako dôkaz doručenia postačuje podpis povereného zamestnanca alebo vedúcej, pečiatka podateľne alebo doručenka z doporučenej pošty.
• Ak zamestnávateľ odmieta uznať doručenie alebo zadržiava doklady, odporúča sa poslať výpoveď doporučene poštou, podať na podateľni s pečiatkou alebo obrátiť sa na Inšpektorát práce.

Najčastejšie otázky

Q: Je potrebný podpis zamestnávateľa pri podaní výpovede?
A: Nie, podľa diskusie a v zmysle §61 Zákonníka práce podpis zamestnávateľa nie je potrebný; stačí, že výpoveď je písomná a doručená, čo môže preukazovať podpis vedúcej ako potvrdenie prevzatia.

Q: Ako najjednoduchšie preukázať doručenie výpovede?
A: Diskusia odporúča mať potvrdenie prevzatia podpisom vedúcej, odoslať výpoveď doporučenou poštou s doručenkou alebo odovzdať v podateľni a zachovať pečiatku a podpis.

Q: Môžem podať výpoveď počas pracovnej neschopnosti (PN)?
A: Podľa príspevkov v diskusii je možné podať výpoveď počas PN a zamestnávateľ vás nemôže nútiť prísť do práce; pri spore sa odporúča konzultovať postup s Inšpektorátom práce.

Q: Ktoré dokumenty musí zamestnávateľ podpísať pri skončení pracovného pomeru?
A: Diskusia uvádza, že zamestnávateľ musí podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru (dohoda o skončení PP), pri samotnej jednostrannej výpovedi jeho podpis nie je potrebný.

Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ odmieta uznať výpoveď alebo zadržiava výstupné dokumenty?
A: Odporúča sa podať výpoveď doporučene poštou alebo v podateľni (s pečiatkou), kontaktovať personálne/pravné oddelenie firmy a v prípade pretrvávajúcich problémov obrátiť sa na Inšpektorát práce.

Q: Je slovná alebo elektronická výpoveď postačujúca?
A: Diskutujúci opakovane uvádzali, že výpoveď musí byť písomná; slovná alebo iba elektronicky podaná výpoveď podľa diskusie nie je postačujúca.

Závery z diskusie

Zhoda

• Výpoveď je jednostranný právny úkon podľa §61 Zákonníka práce, musí byť písomná a doručená.
• Podpis zamestnávateľa nie je potrebný; postačuje potvrdenie prevzatia povereným zamestnancom alebo vedúcou.
• Odporúča sa použitie doporučenej pošty alebo podateľne a v sporných prípadoch obrátiť sa na Inšpektorát práce.

Sporné názory

• Jeden názor tvrdí, že riaditeľ musí výpoveď podpísať, zatiaľ čo proti tomu stojí právny názor, že podpis riaditeľa nie je potrebný.
• Niektorí účastníci považujú čakanie zamestnávateľa na návrat kolegyně z materskej za legitimné interné opatrenie, zatiaľ čo iní to považujú za neopodstatnené predlžovanie procesu výpovede.

Otvorené otázky

• Môže zamestnávateľ prakticky zadržiavať výstupné doklady a aké sú presné kroky právnej ochrany v takom prípade?
• Ako sa rieši situácia, keď firma tvrdí, že nemá náhradu a preto odmieta potvrdiť výpoveď, z pohľadu presných právnych následkov?

Spomenuté značky a firmy

Inšpektorát práce

Spomenuté produkty a metódy

výpoveď, §61 Zákonníka práce, dohoda o skončení pracovného pomeru, doporučená pošta, podanie na podateľni, potvrdenie prevzatia podpisom vedúcej, pracovná neschopnosť (PN), materská dovolenka

Miesta a osoby

žiadne