Zamestnávateľ odmieta uznať starostlivosť o choré dieťa
Ahojte je prosím vás normálne že zamestnávateľ mám problém keď čerpám ocr.alebo.celodenne.lrp.s.dietatom a argumentuje to tým že nemám čo čerpať také veci keď robím z domu že preto nám dali home Office ale čo mám robiť keď mám 7 ročne dieťa choré a vyžaduje si celodennú starostlivosť..aj v piatok som šla s.malou k lekárovi lebo sa sťažovala.na bruško celú noc a mala aj teplotu do rána teplota prešla ale bruško nie tak sme utekali ráno boli sme aj na sono v nemocnici nastastie nič vážne asi len niečo zjedla čo nemala a lekár mi nariadil cely deň byť doma s ňou v práci to ale nechcú akceptovať..že však keď som sa do dvanástej vybavila u lekára tak od pol jednej môžem kľudne pracovať to isté keď som bola u gynekológa mám ho v inom.meste tak som rovno napísala že budem v práci chýbať celý den už zas bol problém...to je prosím vás normálne ?
.
Stručné zhrnutie
- Autorka uvádza, že zamestnávateľ odmietol akceptovať OČR alebo celodenné P, hoci lekár napísal, že 7-ročné dieťa vyžaduje celodennú starostlivosť.
- Viacerí diskutujúci tvrdili, že zamestnanec má nárok na OČR a na P na „nevyhnutný čas“, a zároveň niektorí diskutujúci spochybňovali oporu pre automatické „celodenné P“ v praxi.
- Prakticky sa väčšina diskusie zhodla, že pri práci na infolinke alebo v pevnom pracovnom čase je ťažké plnohodnotne pracovať a starať sa o choré dieťa, a preto odporúčali dohodu so zamestnávateľom alebo čerpanie OČR/PN.
Najčastejšie otázky
Q: Musí mi zamestnávateľ akceptovať OČR alebo P, ak pracujem na home office?
A: Viacerí diskutujúci tvrdili, že zamestnávateľ musí akceptovať OČR a PN, ale niektorí diskutujúci upozornili, že P (paragraf) je podľa nich určené len na nevyhnutný čas a zamestnávateľ môže spochybniť celodenné P pri HO.
Q: Čo presne znamená „P“ (paragraf) a „OČR“ v praxi?
A: Jeden diskutujúci citoval, že P je na nevyhnutný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie vrátane cesty (najviac na jeden deň) a OČR je čas na ošetrenie dieťaťa, ktorý lekár vypíše podľa zdravotného stavu.
Q: Môže lekár vystaviť potvrdenie na celý deň?
A: Viacerí diskutujúci povedali, že lekár môže vystaviť P alebo OČR na celý deň podľa zdravotného stavu dieťaťa, no niektorí diskutujúci zdôrazňovali, že „celodenné P“ nie vždy má jasnú oporu v praktickom uplatnení zákona.
Q: Čo keď mám lekára v inom meste a čakám dlhé hodiny? Ráta sa to do pracovnej doby?
A: Viacerí diskutujúci odporúčali považovať čas na cestu a čakávanie za „nevyhnutný čas“ alebo požiadať o OČR/PN; iní navrhovali vybaviť skorý termín, využiť flexibilný čas alebo dohodu so zamestnávateľom.
Q: Môžem pracovať z domu ako operátor infolinky a zároveň starať sa o zvracajúce/hnačkové dieťa?
A: Mnohí účastníci zdôraznili, že pri práci na linke sa nedá spoľahlivo riešiť zákaznícky servis a zároveň ošetriť choré dieťa, a preto radili OČR/PN alebo dohodu o prerušení práce a dorobení hodín mimo top-hodín.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ neuzná P/OČR alebo nezaplatí náhradu?
A: Viacerí diskutujúci odporúčali písomne žiadať vysvetlenie, kontaktovať Inspektorát práce alebo „sociálku“, zbierať lekárske potvrdenia a prípadne riešiť problém oficiálnou sťažnosťou alebo právnou cestou.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnanci majú podľa diskusie nárok na OČR a na P na nevyhnutný čas, ak to potvrdí lekár.
- Home office sám osebe neznamená automaticky stratu nároku na OČR alebo PN podľa viacerých diskutujúcich.
- V praxi zamestnávatelia a kolegovia často negatívne reagujú na časté čerpanie OČR/PN a očakávajú, že pri možnosti HO sa práca odvedie ak je to možné.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že lekár môže vystaviť celodenné P alebo OČR; iní diskutujúci namietali, že „celodenné P“ nemá vždy jasnú zákonnú oporu.
- Niektorí diskutujúci považovali za prijateľné pracovať z domu počas starostlivosti o dieťa (pri ľahších stavoch); iní tvrdili, že pri intenzívnych symptómoch (vracanie, hnačka, vysoká teplota) je pracovný výkon na infolinke nemožný.
- Jedna skupina tvrdila, že home office je „benefit“ a zamestnávateľ môže očakávať flexibilitu; druhá skupina odpovedala, že zamestnávateľ nesmie jednostranne obmedzovať zákonné nároky.
Otvorené otázky
- Aká je presná právna interpretácia „celodenného P“ podľa Zákonníka práce v konkrétnych prípadoch home office?
- Do akej miery môže zamestnávateľ jednostranne zmeniť miesto výkonu práce (zrušená pobočka → HO) bez dopadu na nároky zamestnanca?
- Ako presne sa v praxi uplatňuje nárok „7+7“ (rozsah a spôsob prideľovania dni) v rôznych firmách?
- Ktoré konkrétne kroky a dokumenty odporučí Inspektorát práce v prípade sporu o neuznanie OČR/P?
Spomenuté značky a firmy
Inspektorát práce, NUDCH, Koník, „sociálka“
Spomenuté produkty a metódy
OČR (OCR), P (paragraf), PN, priepustka, home office, telepráca, domáca práca, 7+7 (paragrafy ročne), dovolenka, nevyhnutný čas na vyšetrenie, čakanie u lekára
Miesta a osoby
Bratislava (BA), Rakúsko, NUDCH
Ak si cerpas Pcko, tak to je len na nevyhnutny cas potrebny na osetrenie, nie automaticky na cely den alebo podla toho, ze ty si to tak nahlasis. OCR oznamujes, tu zamestnavatel nic neschvaluje.
Prepac, ale keby moja kolegyna sla ku gynekologovi a bola prec cely den, tiez som nasrata. A zamestnavatel logicky este viac.
@anonym_autor co mas v pracovnej zmluve? Lebo ak mas priamo v zmluve uvedeny home office, v zmysle domaca praca alebo telepraca, co znamená, ze ty sama si urcujes casy, kedy pracujes, tak v tom pripade naozaj nemas narok. Podstatne je, co mas v zmluve
@anonym_autor otroctvo.
@anonym_autor co mas v pracovnej zmluve? Lebo ak mas priamo v zmluve uvedeny home office, v zmysle domaca praca alebo telepraca, co znamená, ze ty sama si urcujes casy, kedy pracujes, tak v tom pripade naozaj nemas narok. Podstatne je, co mas v zmluve
@eleanor2510 nie nemám pracovný čas mi určuje zamestnávateľ ja som home.office lebo nám zrušili pobočku
Prepac, ale keby moja kolegyna sla ku gynekologovi a bola prec cely den, tiez som nasrata. A zamestnavatel logicky este viac.
@watermelon no dobre a čo mám robiť keď mám lekára v inom meste hodinu autobusom ( s tým že ešte sa musím dostať na stanicu ) lekár má ibjedna na 10:30 pričom ma zobral dnu o jednej o pol druhej som odtiaľ vyšla kým som našla spätný spoj a dostala sa domov o pol štvrtej a do pol piatej mám pracovnú dobu..to na tú hodinu mám ísť pracovať ?
Prepac, ale keby moja kolegyna sla ku gynekologovi a bola prec cely den, tiez som nasrata. A zamestnavatel logicky este viac.
@watermelon neviem akých máte vy lekárov ale.mna ešte lekár nikdy nezobral dnu na presný čas ako má objednal
@watermelon neviem akých máte vy lekárov ale.mna ešte lekár nikdy nezobral dnu na presný čas ako má objednal
@anonym_autor neviem v akom meste alebo akych lekarov to mas, za posledne roky ma vzdy brali +- 20min na termin. Vsetci od pediatra az po gynekologa.
@anonym_autor zamestnavatelia nemaju radi ziadne PN ani OCR a podobne, je to smutne, ale toto si vypocuje snad kazdy kto v praci chyba, ako keby oni chori nikdy neboli.
@domkakvet
Co je na tom smutne?
Ty si zamestnas clovek na pracu - to je dovod zmluvneho vztahu. Vsetky tieto socialisticke debiliny len sposobuju to, ze nikto nechce zeny zamestnavat a celkovo trh prace je neflexibilny. Potom tu zeny stenaju, ze maju sakra problem najst si pracu.
Ty realne nepotrebujes cloveka, co ti nevykona pracu.
Ved ak niekto tomu nechape, moze si zalozit vlastnu firmu, zivnost a vyskusat si, co je realna zodpovednost.
Tu zamestnavatel dal mega benefit zamestnancom - rob z domu. To nie je bezne
@anonym_autor neviem v akom meste alebo akych lekarov to mas, za posledne roky ma vzdy brali +- 20min na termin. Vsetci od pediatra az po gynekologa.
@anonym_fe2b36 no ja som i svojho lekára čakala naposledy takto to že som bola objednaná nepomohlo dnu som išla presne o 12:54 a objednaná som bola na 10:30
@anonym_autor
Zamestavatel musi akceptovat OCR, PN.
Ale zaroven sa netreba cudovat, ze pri najblizsej redukcii zamestnancov zacne od tych, co su najmenej vykonni a lojalni.
@anonym_fe2b36 no ja som i svojho lekára čakala naposledy takto to že som bola objednaná nepomohlo dnu som išla presne o 12:54 a objednaná som bola na 10:30
@anonym_autor
Treba zmenit lekara. Ja ked sa objednam na nejaky cas, vzdy berie presne - max presah 10-15 minut.
@domkakvet
Co je na tom smutne?
Ty si zamestnas clovek na pracu - to je dovod zmluvneho vztahu. Vsetky tieto socialisticke debiliny len sposobuju to, ze nikto nechce zeny zamestnavat a celkovo trh prace je neflexibilny. Potom tu zeny stenaju, ze maju sakra problem najst si pracu.
Ty realne nepotrebujes cloveka, co ti nevykona pracu.
Ved ak niekto tomu nechape, moze si zalozit vlastnu firmu, zivnost a vyskusat si, co je realna zodpovednost.
Tu zamestnavatel dal mega benefit zamestnancom - rob z domu. To nie je bezne
@zmrzlinka2021 a to tým čo chcete povedať že žiadny zamestnanec nemá už nárok chodiť k lekárovi ani byť chorý lebo zamestnávateľ takých ľudí nepotrebuje ? J som vždy čerpala lekárov aj ocr úplne minimálne a v nevyhnutných prípadoch ale keď máte malé dieťa niekedy sa to nedá v piatok mi jasné lekár napísal aj povedal že si to bude vyžadovať celodennú starostlivosť a dali potvrdenie
@domkakvet
Co je na tom smutne?
Ty si zamestnas clovek na pracu - to je dovod zmluvneho vztahu. Vsetky tieto socialisticke debiliny len sposobuju to, ze nikto nechce zeny zamestnavat a celkovo trh prace je neflexibilny. Potom tu zeny stenaju, ze maju sakra problem najst si pracu.
Ty realne nepotrebujes cloveka, co ti nevykona pracu.
Ved ak niekto tomu nechape, moze si zalozit vlastnu firmu, zivnost a vyskusat si, co je realna zodpovednost.
Tu zamestnavatel dal mega benefit zamestnancom - rob z domu. To nie je bezne
@zmrzlinka2021 a ešte mi vysvetlite čo má spoločné to že niekto potrebuje čerpať lekára alebo ocr s lojalitou ?
zamestnavatel nemoze za to, ze ty mas lekara v inom meste. Je este len uvod roka a uz riesis celodenne osetrenia a paragrafy na seba? Tipujem, ze v juni budes mat vycerpany rocny narok na seba aj na dieta. Zober si dovolenku. A este raz - nevyhnutne potrebny cas na navstevu zdravotnickeho zariadenia a na osetrenie. Ak mala nebola cely den u lekara, tak po navrate od lekara si riadne mala pracovat. Obzvlast ak mozes robit z domu. Hned prvy pracovny den a celodenne Pcko.
@anonym_autor neviem v akom meste alebo akych lekarov to mas, za posledne roky ma vzdy brali +- 20min na termin. Vsetci od pediatra az po gynekologa.
@anonym_fe2b36 nie všade sa dá objednať na čas...napr.môj všeobecný a aj gynekológ neobjednavajú, prídeš a čakáš v poradí. Ani zmena lekara (ale prečo by som.to robila, keď som s nimi spokojná) v mojom meste by nepomohla, lebo tu je bežné, že sa neobjednáva.
Môj známy bol na pohovore, kde mu zamestnávateľ jasne povedal, že si neželá žiadne PN, priepustky, nato má využiť dovolenku.... škoda že to nenahral
@zmrzlinka2021 a to tým čo chcete povedať že žiadny zamestnanec nemá už nárok chodiť k lekárovi ani byť chorý lebo zamestnávateľ takých ľudí nepotrebuje ? J som vždy čerpala lekárov aj ocr úplne minimálne a v nevyhnutných prípadoch ale keď máte malé dieťa niekedy sa to nedá v piatok mi jasné lekár napísal aj povedal že si to bude vyžadovať celodennú starostlivosť a dali potvrdenie
@anonym_autor zamestnávateľ musí prijať ocr. Ale zase by som sa chcela opýtať, to ideš s dieťaťom k lekárovi, on ti povie, aby zostalo doma, aby si sa starala...mi chceš povedať, že sedíš pri dieťati 24 hodín a ani sa nepohne s od neho? Je problém sadnúť k Pc a povedať 7r aby zakričala, keď niečo potrebuje alebo by prišla za tebou?
zamestnavatel nemoze za to, ze ty mas lekara v inom meste. Je este len uvod roka a uz riesis celodenne osetrenia a paragrafy na seba? Tipujem, ze v juni budes mat vycerpany rocny narok na seba aj na dieta. Zober si dovolenku. A este raz - nevyhnutne potrebny cas na navstevu zdravotnickeho zariadenia a na osetrenie. Ak mala nebola cely den u lekara, tak po navrate od lekara si riadne mala pracovat. Obzvlast ak mozes robit z domu. Hned prvy pracovny den a celodenne Pcko.
@anonym_db1f85 aj keď ju bolelo bruško a bola slabá z toho že celu noc nespala a riadne nejedla a nepila ? Som mala pri nej pracovať ?
zamestnavatel nemoze za to, ze ty mas lekara v inom meste. Je este len uvod roka a uz riesis celodenne osetrenia a paragrafy na seba? Tipujem, ze v juni budes mat vycerpany rocny narok na seba aj na dieta. Zober si dovolenku. A este raz - nevyhnutne potrebny cas na navstevu zdravotnickeho zariadenia a na osetrenie. Ak mala nebola cely den u lekara, tak po navrate od lekara si riadne mala pracovat. Obzvlast ak mozes robit z domu. Hned prvy pracovny den a celodenne Pcko.
@anonym_db1f85 riesim aktuálnu situáciu ktorá vznikla ja som to nenaplanovala že hneď na úvod roka mi ochorie dieťa !
zamestnavatel nemoze za to, ze ty mas lekara v inom meste. Je este len uvod roka a uz riesis celodenne osetrenia a paragrafy na seba? Tipujem, ze v juni budes mat vycerpany rocny narok na seba aj na dieta. Zober si dovolenku. A este raz - nevyhnutne potrebny cas na navstevu zdravotnickeho zariadenia a na osetrenie. Ak mala nebola cely den u lekara, tak po navrate od lekara si riadne mala pracovat. Obzvlast ak mozes robit z domu. Hned prvy pracovny den a celodenne Pcko.
@anonym_db1f85 za to že mám lekára v inom meste nemôžem ani ja je tu žiaľ taká situácia a nemá náhodou zamestnanec nárok na 7+7 za rok u lekára ?..či to už neplatí ?
@anonym_autor závisí od dohody so zamestnávateľom. A samozrejme to závisí od povahy prace. Ty nemáš HO na to, aby si sa starala o chore dieťa, ty máš normalne pracovať, ako by so bola v praci. Pokial je dieta chore, tak mas bud OCR a nerobíš, alebo robíš dlhšie, nakoľko a počas toho staráš o dieta.
A 7 rocne dieta zasa nie je také maličké, žeby si pri nom musela sedieť. Predsa dáš mu lieky, a je to. Čo sa tyka lekara, mas priepustku, pri HO by som ti určite neakceptovala ze cely deň.
A uprimne, pokial by si v tomto pokračovala, bola by si prvá keby sa prepustalo. Lebo zneuzivas situáciu. Normalne mozes pri nej pracovať.
@anonym_db1f85 za to že mám lekára v inom meste nemôžem ani ja je tu žiaľ taká situácia a nemá náhodou zamestnanec nárok na 7+7 za rok u lekára ?..či to už neplatí ?
@anonym_autor platiť to platí, ale zamestnávateľ nie je povinný ti akceptovať na celý deň P. Chápem lekára keď máš v inom meste. Ale keď si bola s dcérou a potom doma, kludne si mohla pracovať, keď máš home office. Či si pri nej bez pohnutia sedela?
@anonym_autor závisí od dohody so zamestnávateľom. A samozrejme to závisí od povahy prace. Ty nemáš HO na to, aby si sa starala o chore dieťa, ty máš normalne pracovať, ako by so bola v praci. Pokial je dieta chore, tak mas bud OCR a nerobíš, alebo robíš dlhšie, nakoľko a počas toho staráš o dieta.
A 7 rocne dieta zasa nie je také maličké, žeby si pri nom musela sedieť. Predsa dáš mu lieky, a je to. Čo sa tyka lekara, mas priepustku, pri HO by som ti určite neakceptovala ze cely deň.
A uprimne, pokial by si v tomto pokračovala, bola by si prvá keby sa prepustalo. Lebo zneuzivas situáciu. Normalne mozes pri nej pracovať.
@lienka.7 čiže to že som HO znamená že nemam nárok na čerpanie lekárov a ocr tak ako to umožňuje zákon ? To mám nárok len ak pracujem z nejakej pobočky ? Dobre to chápem ?
@zmrzlinka2021 a to tým čo chcete povedať že žiadny zamestnanec nemá už nárok chodiť k lekárovi ani byť chorý lebo zamestnávateľ takých ľudí nepotrebuje ? J som vždy čerpala lekárov aj ocr úplne minimálne a v nevyhnutných prípadoch ale keď máte malé dieťa niekedy sa to nedá v piatok mi jasné lekár napísal aj povedal že si to bude vyžadovať celodennú starostlivosť a dali potvrdenie
@anonym_autor
Lenze ty mas benefit a to home office. Mas ho prave kvoli tomu, aby si si to vedela zariadit.
Ak ti to nevyhovuje, daj vypoved a zacni vlastny biznis. Sama si budes hladat pracu, a peniaze IBA ZA PRACU.
@anonym_autor platiť to platí, ale zamestnávateľ nie je povinný ti akceptovať na celý deň P. Chápem lekára keď máš v inom meste. Ale keď si bola s dcérou a potom doma, kludne si mohla pracovať, keď máš home office. Či si pri nej bez pohnutia sedela?
@huxy sedela som pri nej väčšinu času lebo ju to bolelo bola uplakaná do toho hnackovala.bola slabá takže áno sedela som pri nej väčšinu dňa plus dávala líšku varila cajiky
@lienka.7 čiže to že som HO znamená že nemam nárok na čerpanie lekárov a ocr tak ako to umožňuje zákon ? To mám nárok len ak pracujem z nejakej pobočky ? Dobre to chápem ?
@anonym_autor máš nárok na ospravedlnenie času stráveného u lekára - zákon hovorí o nevyhnutnom potrebnom čase na návštevu zdravotníckeho zariadenia. Zvyšok musíš pracovať. Ak nie si schopná pracovať, tak PN, OČR alebo dovolenka.
@anonym_autor máš nárok na ospravedlnenie času stráveného u lekára - zákon hovorí o nevyhnutnom potrebnom čase na návštevu zdravotníckeho zariadenia. Zvyšok musíš pracovať. Ak nie si schopná pracovať, tak PN, OČR alebo dovolenka.
@anonym_db1f85 no dobre a čo znamená keď lekár mi dá potvrdenie kde uvedie že potvedenie platí na celý deň ?
@zmrzlinka2021 a ešte mi vysvetlite čo má spoločné to že niekto potrebuje čerpať lekára alebo ocr s lojalitou ?
@anonym_autor To, ze si spravis svoju pracu, lebo ti to zamestnavatel umoznuje. Je ina situacia, ked mas horucky, a ledva vidis, a ina, ked relativne vies aspon nieco spravit.
Su zial zamestnavatelia, ktori by sa s tebou ako matkou ani nebavili. Lebo proste si rizikova a stale plati - ty si zamestnana kvoli vykonu prace.
@anonym_autor zamestnavatelia nemaju radi ziadne PN ani OCR a podobne, je to smutne, ale toto si vypocuje snad kazdy kto v praci chyba, ako keby oni chori nikdy neboli.