Zamestnávateľ odmieta uznať starostlivosť o choré dieťa
Ahojte je prosím vás normálne že zamestnávateľ mám problém keď čerpám ocr.alebo.celodenne.lrp.s.dietatom a argumentuje to tým že nemám čo čerpať také veci keď robím z domu že preto nám dali home Office ale čo mám robiť keď mám 7 ročne dieťa choré a vyžaduje si celodennú starostlivosť..aj v piatok som šla s.malou k lekárovi lebo sa sťažovala.na bruško celú noc a mala aj teplotu do rána teplota prešla ale bruško nie tak sme utekali ráno boli sme aj na sono v nemocnici nastastie nič vážne asi len niečo zjedla čo nemala a lekár mi nariadil cely deň byť doma s ňou v práci to ale nechcú akceptovať..že však keď som sa do dvanástej vybavila u lekára tak od pol jednej môžem kľudne pracovať to isté keď som bola u gynekológa mám ho v inom.meste tak som rovno napísala že budem v práci chýbať celý den už zas bol problém...to je prosím vás normálne ?
.
Stručné zhrnutie
- Autorka uvádza, že zamestnávateľ odmietol akceptovať OČR alebo celodenné P, hoci lekár napísal, že 7-ročné dieťa vyžaduje celodennú starostlivosť.
- Viacerí diskutujúci tvrdili, že zamestnanec má nárok na OČR a na P na „nevyhnutný čas“, a zároveň niektorí diskutujúci spochybňovali oporu pre automatické „celodenné P“ v praxi.
- Prakticky sa väčšina diskusie zhodla, že pri práci na infolinke alebo v pevnom pracovnom čase je ťažké plnohodnotne pracovať a starať sa o choré dieťa, a preto odporúčali dohodu so zamestnávateľom alebo čerpanie OČR/PN.
Najčastejšie otázky
Q: Musí mi zamestnávateľ akceptovať OČR alebo P, ak pracujem na home office?
A: Viacerí diskutujúci tvrdili, že zamestnávateľ musí akceptovať OČR a PN, ale niektorí diskutujúci upozornili, že P (paragraf) je podľa nich určené len na nevyhnutný čas a zamestnávateľ môže spochybniť celodenné P pri HO.
Q: Čo presne znamená „P“ (paragraf) a „OČR“ v praxi?
A: Jeden diskutujúci citoval, že P je na nevyhnutný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie vrátane cesty (najviac na jeden deň) a OČR je čas na ošetrenie dieťaťa, ktorý lekár vypíše podľa zdravotného stavu.
Q: Môže lekár vystaviť potvrdenie na celý deň?
A: Viacerí diskutujúci povedali, že lekár môže vystaviť P alebo OČR na celý deň podľa zdravotného stavu dieťaťa, no niektorí diskutujúci zdôrazňovali, že „celodenné P“ nie vždy má jasnú oporu v praktickom uplatnení zákona.
Q: Čo keď mám lekára v inom meste a čakám dlhé hodiny? Ráta sa to do pracovnej doby?
A: Viacerí diskutujúci odporúčali považovať čas na cestu a čakávanie za „nevyhnutný čas“ alebo požiadať o OČR/PN; iní navrhovali vybaviť skorý termín, využiť flexibilný čas alebo dohodu so zamestnávateľom.
Q: Môžem pracovať z domu ako operátor infolinky a zároveň starať sa o zvracajúce/hnačkové dieťa?
A: Mnohí účastníci zdôraznili, že pri práci na linke sa nedá spoľahlivo riešiť zákaznícky servis a zároveň ošetriť choré dieťa, a preto radili OČR/PN alebo dohodu o prerušení práce a dorobení hodín mimo top-hodín.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ neuzná P/OČR alebo nezaplatí náhradu?
A: Viacerí diskutujúci odporúčali písomne žiadať vysvetlenie, kontaktovať Inspektorát práce alebo „sociálku“, zbierať lekárske potvrdenia a prípadne riešiť problém oficiálnou sťažnosťou alebo právnou cestou.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnanci majú podľa diskusie nárok na OČR a na P na nevyhnutný čas, ak to potvrdí lekár.
- Home office sám osebe neznamená automaticky stratu nároku na OČR alebo PN podľa viacerých diskutujúcich.
- V praxi zamestnávatelia a kolegovia často negatívne reagujú na časté čerpanie OČR/PN a očakávajú, že pri možnosti HO sa práca odvedie ak je to možné.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že lekár môže vystaviť celodenné P alebo OČR; iní diskutujúci namietali, že „celodenné P“ nemá vždy jasnú zákonnú oporu.
- Niektorí diskutujúci považovali za prijateľné pracovať z domu počas starostlivosti o dieťa (pri ľahších stavoch); iní tvrdili, že pri intenzívnych symptómoch (vracanie, hnačka, vysoká teplota) je pracovný výkon na infolinke nemožný.
- Jedna skupina tvrdila, že home office je „benefit“ a zamestnávateľ môže očakávať flexibilitu; druhá skupina odpovedala, že zamestnávateľ nesmie jednostranne obmedzovať zákonné nároky.
Otvorené otázky
- Aká je presná právna interpretácia „celodenného P“ podľa Zákonníka práce v konkrétnych prípadoch home office?
- Do akej miery môže zamestnávateľ jednostranne zmeniť miesto výkonu práce (zrušená pobočka → HO) bez dopadu na nároky zamestnanca?
- Ako presne sa v praxi uplatňuje nárok „7+7“ (rozsah a spôsob prideľovania dni) v rôznych firmách?
- Ktoré konkrétne kroky a dokumenty odporučí Inspektorát práce v prípade sporu o neuznanie OČR/P?
Spomenuté značky a firmy
Inspektorát práce, NUDCH, Koník, „sociálka“
Spomenuté produkty a metódy
OČR (OCR), P (paragraf), PN, priepustka, home office, telepráca, domáca práca, 7+7 (paragrafy ročne), dovolenka, nevyhnutný čas na vyšetrenie, čakanie u lekára
Miesta a osoby
Bratislava (BA), Rakúsko, NUDCH
Keď si v práci nespokojná, tak daj výpoveď a nájdi si inú. Ale asi ti vyhovuje byť doma na telefóne.
Sorry, ale tiež pracujem cez telefon a nemam problem pritom pustit práčku, žehlit, varit, umyvat okna, zmyvat podlahu. So sluchatkami dokazem aj nakupovat.
Fakt nevieš telefonovat a uvarit čaj? Ja spravim raňajky a pošlem 1 dieta do školky a druhe do školy so zakaznikom v ušiach. 7 ročne dieťa si niesla na rukách na záchod a utierala mu zadok? Sedela si 24 hodin vedla nej a pozerala jej do očí? Či si scrolovala internet? Raz ti zamestnavatel plati internet , potom neplati.
Daj vypoved a chod realne makat. Na tvoje miesto čaka 1/3 modreho koňa.
@anonym_36f6b2 Preco by mala ona odchadzat z prace, ked zamestnavatel porusuje Zakonnik prace?? A co s tym ma Socialka?? Treba sa obratit na Inspektorat prace.ked uz tak. Moj rodinny prislusnik ma tiez zamestnavatela, kde sa veselo porusuje ZP. Po poslednom incidente, ked mu nadriadeny povedal, ze mu neuzna "paragraf" s dietatom, mu do telefonu oznamil, ze teda kontaktoval Inspektorat prace (realne ho kontaktoval a dostal presne taku odpoved, aka je uvedena v ZP, ze ma narok na 7 dni "paragrafov" na kazde dieta aj seba aj manzelku rocne a zamestnavatel to musi akceptovat). Po tomto oznameni ostalo v telefone s nadriadentm dlhe ticho a nasledne, ze dobre teda, uzna mu to (ake slachetne od neho 😀).
@anonym_578886 7 paragrafov na každé dieťa? Aj na manželku? Zvláštne. Viem o 7 na zamestnanca a 7 na rodinného príslušníka, je jedno koľko ich bude v rodine, má nárok na 7. Čiže dokopy 14 paragrafov...
@anonym_578886 7 paragrafov na každé dieťa? Aj na manželku? Zvláštne. Viem o 7 na zamestnanca a 7 na rodinného príslušníka, je jedno koľko ich bude v rodine, má nárok na 7. Čiže dokopy 14 paragrafov...
@anonym_36f6b2 Hej, opravujem, 14 dni rocne... Ale pointa, tyka sa to samozrejme aj zamestnancov na HO.
Taky na telefonu jako podpora nekolit let, homeoffice 100 % a na ocr jsem chodila pravidelne i na 14 dni + doktory na sebe a dceru,proste do maxima a nikdo mi nic nerekl..takze jsou takove firmy—je potreba ale hledat vetsi firmy,kde te zastoupi a neresi
@barborab1411 ty nechas 7 rocne dieta same, nech sa ide vyzvracat, alebo to ide z neho vrchom i spodkom? Mam sama so sebou co robit, ked grciam, nie este nechat dieta same. Staci, ze sa raz zle nadychne a sa zadusi zvratkami, ale zakaznik je dolezitejsi...strasne nieco. Keby malo sopel, ani makke fň nepoviem.
@anonym_f54344 aknje dieťa takto choré máš byť na ocr.na ďalší deň ste mali čo od lekára?
Keď si v práci nespokojná, tak daj výpoveď a nájdi si inú. Ale asi ti vyhovuje byť doma na telefóne.
Sorry, ale tiež pracujem cez telefon a nemam problem pritom pustit práčku, žehlit, varit, umyvat okna, zmyvat podlahu. So sluchatkami dokazem aj nakupovat.
Fakt nevieš telefonovat a uvarit čaj? Ja spravim raňajky a pošlem 1 dieta do školky a druhe do školy so zakaznikom v ušiach. 7 ročne dieťa si niesla na rukách na záchod a utierala mu zadok? Sedela si 24 hodin vedla nej a pozerala jej do očí? Či si scrolovala internet? Raz ti zamestnavatel plati internet , potom neplati.
Daj vypoved a chod realne makat. Na tvoje miesto čaka 1/3 modreho koňa.
@anonym_becec5 čo ma tvoja mudrujúca odpoveď, ako to ty zvládaš spoločné s otázkou autorky?
@anonym_becec5 čo ma tvoja mudrujúca odpoveď, ako to ty zvládaš spoločné s otázkou autorky?
@koniarova je to odpoveď na jej komentáre, kde dokolečka točí, ako nemôže na home office pracovat pri 7 rocnom dietati lebo mu musi varit čaj a mojkať ho
@anonym_autor áno je. Aj my máme v robote také ako ty. Pravidelne maju chore deti v piatok a v pondelok, potom pred štátnym sviatko, po statmom sviatku.