Zástup za MD/RD
Baby, ake su Vase skusenosti so zastupom za MD/RD? Nechali si Vas v praci alebo ste museli odijst? Ja som dostala miesto v docasnej statnej a trochu sa toho bojim ze sa pani vrati skor ako mi bolo povodne avizovane kedze uz je rok doma ale na jej miesto hladali az v tejto dobe niekoho
Stručné zhrnutie
- Zástup za MD/RD sa bežne uzatvára na dobu určitú a zamestnávateľ ho často najprv ponúkne na približne 1 rok s možnosťou predĺženia alebo následného prechodu na dobu neurčitú.
- Osoba na zástupe musí rátať s rizikom, že pôvodná zamestnankyňa sa môže rozhodnúť vrátiť skôr, a v diskusii bol uvedený konkrétny prípad, kde sa zástupkyni po návrate kolegyne dala výpoveď.
- V praxi sa veľa zástupov stane trvalým miestom pre „šikovných a spoľahlivých“ kandidátov; v diskusii sa spomínali trvania zástupov 1 rok, 2 roky, 3 roky až 5 rokov, po ktorých niektorí zamestnanci prešli na stály pracovný pomer.
Najčastejšie otázky
Q: Ako bežne vyzerá právna alebo praktická dĺžka zástupu za MD/RD?
A: V diskusii sa uvádzalo, že zástupy sa často začínajú zmluvou na dobu určitú cca 1 rok, pričom zamestnávatelia zvyčajne zmluvu predĺžia alebo po istom čase prejdú na dobu neurčitú.
Q: Môže sa zamestnankyňa vrátiť z MD/RD skôr, ako sa očakávalo?
A: V príspevkoch bola uvedená skúsenosť, že žena sa vrátila po polroku a zamestnávateľ jej nástup musel akceptovať podľa účastníčok diskusie; zároveň sa v diskusii spomínalo, že návrat sa obvykle oznamuje s predstihom (uvádzali „minimálne mesiac“).
Q: Aké riziká mám ako náhradník pri prijatí takejto práce?
A: Uvedené riziká zahŕňajú možnosť výpovede, presunu na inú pozíciu alebo dočasnej straty zamestnania v prípade skorého návratu pôvodnej zamestnankyne; v diskusii bol konkrétny prípad dávania výpovede zástupkyni.
Q: Čo by som si mal/a overiť pred prijatím zástupu?
A: Odporúčalo sa overiť dobu určitého kontraktu, možnosť prehodenia na inú pozíciu neskôr a internú prax firmy ohľadom predlžovania zmlúv a prechodu na dobu neurčitú.
Q: Akú stratégiu používajú niektoré rodiny, aby sa kryli počas rodičovskej starostlivosti?
A: V diskusii sa spomínala stratégia „poslať muža na materskú“ ako spôsob riešenia starostlivosti, pričom táto stratégia bola diskutovaná ako kontroverzná v zmysle vnímania jej morálnej/právnej stránky.
Q: Mám dať výpoveď v predchádzajúcej práci, ak prichádzam na zástup?
A: Viaceré účastníčky odporúčali neodchádzať predčasne a ak už výpoveď nastala, počítať s tým, že výpovedná lehota môže viesť k obdobiu bez zamestnania, ak by zástup zlyhal.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zástup za MD/RD je bežne na dobu určitú a často sa predlžuje alebo mení na dobu neurčitú, ak je zástupca šikovný a spoľahlivý.
- Treba počítať s tým, že situácia osoby na MD/RD sa môže zmeniť zobrazu do dňa a môže nastať skorý návrat do práce.
Sporné názory
- Možnosti: Niektorí považujú za rozumné uchytiť sa na zástupe aj s rizikom skorého návratu pôvodnej zamestnankyne; iní radia z takého miesta neodchádzať alebo doň neísť kvôli riziku prepustenia.
- Možnosti: Niektoré príspevky odsudzovali využívanie muža na materskú ako „okaslanie štátu“, zatiaľ čo iné príspevky bránili, že taká situácia môže vzniknúť legitímne z rodinných dôvodov.
Otvorené otázky
- Je právne upravené a v akej forme, kedy a s akým oznámením sa môže zamestnankyňa vrátiť z MD/RD skôr (v diskusii bolo tvrdené „minimálne mesiac“, toto zostalo v diskusii neoverené).
- Ako presne sa postupuje v štátnej správe versus v súkromnom sektore pri presune zástupcu na iné miesto alebo pri ukončení zástupu.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
MD, RD, zmluva na dobu určitú, zmluva na dobu neurčitú, prehodenie na iné miesto, výpovedná lehota, poslať muža na materskú (alternatívna stratégia)
Miesta a osoby
žiadne
@ninka99865 chapem...mne tiez tak povedali ze ked bude zaujem z oboch stran ze na ine miesto ked bude niekto odchadzat
@klaudi555 kamoška teraz mala takú skúsenosť že pani ktorá mala byť dlhšie na materskej sa vrátila hneď po práci ani nie po polroku a čo jej sľúbili potom že ju vezmú miesto tej čo je PN a pôjde do dôchodku sa na ňu vykašľali a dali hneď výpoveď ...a ešte dokonca ta čo prišla z materskej sa ani s ňou nerozprávala ako keby jej kamoška ublížila 🤦 teraz ženy veľmi rozmýšľajú a vymýšľajú ako okaslat štát že pošlú chlapa na matersku na polroka
@mimuska328 presne tohto sa bojim aj ja, ze este nedajboze sa vrati skor ako ja stihnem nastupit a ostanem nezamestnana nakoniec...vraj na 99% nepocitaju s tym ze by sa vratila ale tak ktovie rozhodnut sa moze vselijako
@klaudi555 pri zastupe md/rd treba ratat s tym, ze situacia tej osoby sa moze menit. trebars chce byt do 3 rokov, ale je z toho nakoniec 7. alebo 2, lebo napr. otec dietata ochorel, stratil zamestnanie, odisiel...
kazdopadne, v mojom okoli sa vacsinou zastupujuce osoby uchytia a zostavaju. ak su sikovni, tak sa ich snazia udrzat. na druhej strane, miesto na zastupovanie by bola pre mna posledna moznost.
@klaudi555 to oni povedať môžu ale ona sa rozhodne že ide späť do roboty a zamestnávateľ jej to musí povoliť vieš..
@beata_k tak keď sa niekto po pár mesiacoch od pôrodu vyjadrí že ide do roboty lebo muž dostane viac tak áno pre mňa to je vybabranie...
@mimuska328 presne tak a nemusi to nejako zdovodnovat neviem kolko dopredu
@mimuska328 ak by len teraz isla na MD tak by som mozno nemala taky strach ale uz ked je nejaky ten rok doma a to dieta nie je tak male, ktovie...
@beata_k ja tu nehovorím o právach.. opýtala sa autorka odpovedala som.
@klaudi555 no ono záleží aj že či tá žena plánuje ďalšie dieťa že reťazovy pôrod vieš.. proste neda sa povedať že jednoducho nenastúpi do robote keď môžu sa zmeniť okolností že bude potrebovať peniaze tak dá dieťa do jaslí a pôjde do práce..
@mimuska328 no ja som tak pochopila co mi na pohovore vraveli ze toto je jej druhe dieta cize retazovy porod uz mala
@mimuska328 ten muz splnil podmienky pre ziskanie materskej a aj si to davno predplatil na daniach a odvodoch 🙂 tak neviem o akom odrbavani je tu rec
@klaudi555 tak potom to je na tebe. Ja osobne by som na to miesto nešla keďže ozaj môže sa hocikedy vrátiť. Skús si ešte zistiť že prípadne či ťa vedia prehodiť potom na inú pozíciu
@mimuska328 no len ja uz som zmluvu podpisala...samozrejme dalo by sa odstupit, ale to by som uz bola bez prace lebo mi vypovedna lehota plynie...oni sami povedali ze uz to pozerali a ze o tie cca 2 roky im tam budu odchadzat zamestnanci len mam obavu ci sa mevrati este predtym ako ja nastupim...ale asi uz to moc kombinujem
@klaudi555 už keď máš zmluvu podpísanú nerieš a uvidíš čo sa udeje.. ver že tá žena bude ešte doma a potom dostaneš iné miesto. Držím palce 🙏
I ja idem na take miesto a aj mi to vyhovuje.. za tie cca max 3 roky sa i ja sama mozem rozhodnut,ze sa chcem posunut niekam inam. Co ma byt bude,co ma prist pride.. Ak mas ale volbu niecoho na neurcito,tak neni o com,ale v dnesnej dobe zo skusenosti mojho okolia i tak vsade davaju na dobu urcitu minimalne raz (napr ze na 1 rok a potom idu na neurcito alebo zasa lem predlzia) takze to mas potom v podstate za jedno..
@mimuska328 tak ak bol manzel na materskej mesiac, tak asi tazko to robili preto, aby odrbali system, to uz by snad bol na tej materskej tych 28 tyzdnov (ked im teda islo o vyssiu matersku ako si pisala povodne), pokojne mohli zistit, ze manzel to doma nezvlada alebo ho potrebovali v praci alebo cokolvek 🤷♀️ ale pokojne si dalej mysli, ze isto iste chceli odrbat system, inak na co vobec ty mas pre to tazke srdce, ked sa ta to vlastne absolutne netykalo, ani teba, ani firmy, v ktorej pracujes, tak to uz vobec nerozumiem
@petamich a kde ja mám ťažké srdce? Že som jej napísala čo sa môže stať a že takto kamarátku okaslali je ťažké srdce ? Prosím ťa aspoň netrep dve na tri
@katuskamala1 ano uz som o tom pocula ze vacsinou davaju teraz na rok na urcito a potom az na neurcito...bohuzial som momentalne nic lepsie nemala tak som siahla po tomto len teda fakt meviem ci to vyjde ale verim ze sa s nou fakt rozpravali...
@klaudi555 ja som ostala, ale odišla iná do dôchodku tak ma prehodili na jej miesto zo zástupu