Živnostník a zákaz práce v rovnakom obore po dobu 10 rokov
Ahojte, pytam sa za kamosku....nastupuje do novej roboty ako szco a tam jej zamestnavatel dava podpisovat neaky dodatok ze akonszco nemoze v praci skoncit zo dna na den ale ze ma normalnu 2 mesacnu lehotu. A este sa tam pise ze ked u neho skonci nemoze sa do 10 rokov zamestnat vo firme ktora robi to iste....podla akych paragrafov ma na to pravo? Dakujem
Stručné zhrnutie
- Zmluva so živnostníkom môže byť formulovaná ako Zmluva o dielo podľa § 536 a nasl. obchodného zákonníka a do zmluvy je možné vložiť výpovednú lehotu, napríklad 2 mesiace.
- Všeobecný zákaz práce v rovnakom odbore na obdobie 10 rokov voči SZČO je v diskusii považovaný za nezákonný alebo ťažko vymáhateľný; prípustné sú cielené obmedzenia týkajúce sa prebratia klientely alebo mlčanlivosti.
- Sociálna poisťovňa môže podľa diskusie kontrolovať, či živnostník nemá len jedného odberateľa, čo môže viesť k posúdeniu závislej práce a následným právnym dôsledkom.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ zakázať SZČO pracovať v rovnakom obore po ukončení spolupráce?
A: Podľa viacerých diskutujúcich je všeobecný 10‑ročný zákaz voči SZČO považovaný za nezákonný alebo ťažko vymáhateľný; zmluvne sa však dajú dojednať doložky o mlčanlivosti a zákaze prebratia klientely s možnou zmluvnou pokutou.
Q: Akú zmluvu typicky uzatvorím so živnostníkom pri zákazkovej práci?
A: Pri zákazkovej práci sa bežne uzatvára Zmluva o dielo podľa § 536 a nasl. obchodného zákonníka.
Q: Môže zmluva so SZČO obsahovať výpovednú lehotu 2 mesiace?
A: Áno, zmluvné strany si môžu dohodnúť výpovednú lehotu (v diskusii bol uvedený príklad 2 mesiace) aj v Zmluve o dielo, pričom ide o obchodnoprávnu dohodu, nie o pracovnoprávnu výpoveď.
Q: Ako sa rieši porušenie mlčanlivosti alebo prebratie klientely?
A: Firmy môžu dohodnúť zmluvnú pokutu alebo požadovať náhradu škody; podľa diskusie sa tiež často dojednáva povinnosť uhradiť náklady na školenia, ak partner neodpracuje dohodnuté obdobie.
Q: Kontroluje Sociálna poisťovňa, keď SZČO má len jedného odberateľa?
A: Áno, podľa viacerých príspevkov Sociálna poisťovňa realizuje kontroly a môže posúdiť pracovnoprávny status, keď živnostník má len jedného hlavného odberateľa.
Q: Aký je rozdiel medzi konkurenčnou doložkou pre zamestnanca a dohodami so SZČO?
A: Konkurenčná klauzula je bežná v pracovnoprávnych zmluvách podľa Zákonníka práce; u SZČO sú reálnejšie dohody o mlčanlivosti, zákaze prebratia klientely a zmluvných sankciách, nie klasická pracovnoprávna konkurenčná ochrana.
Závery z diskusie
Zhoda
- Všeobecný zákaz vykonávať rovnakú činnosť ako predchádzajúci partner počas 10 rokov je v diskusii považovaný za neprimeraný a pravdepodobne právne sporný.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že zmluvné obmedzenia (vrátane dlhších zákazov) môžu byť zakomponované do zmluvy a sú otázkou dohody; iní tvrdia, že takéto obmedzenia voči SZČO nie sú právne relevantné a nebudú vymáhateľné.
- Niektorí uvádzajú, že firmy legitímne chránia klientelu a môžu vymáhať zmluvné pokuty alebo vrátenie nákladov na školenie; iní argumentujú, že takéto opatrenia nesmú obchádzať pracovnoprávnu ochranu zamestnanca.
Otvorené otázky
- Ako by konkrétne slovenské súdy a úrady posúdili a vymáhali desaťročný zákaz činnosti voči SZČO v prípade sporu.
- V akom rozsahu a za akých podmienok presne Sociálna poisťovňa kvalifikuje vzťah SZČO s jedným odberateľom ako závislú prácu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Obchodný zákonník, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
Zmluva o dielo, § 536 obchodného zákonníka, výpovedná lehota 2 mesiace, 10‑ročný zákaz činnosti, konkurenčná klauzula, mlčanlivosť, zmluvná pokuta, prebratie klientely, vymáhanie nákladov na školenie, zamestnanecký pomer, fingovaná živnosť, závislá práca, Zmluva o spolupráci
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko, Nemecko
@evittam
@majusqa77
Je to aj o ochrane zamestnanca, cize ak potrebuje zamestnavatel zamestnavat zamestnanca dlhodobo a na plny prac. uvazok, mal by to byt riadny zamestnanecky pomer. Predsa len SZCO je v uplne inom postaveni ako zamestnanec v riadnom pomere - moznost ukoncenia spoluprace, rozne zamestnanecke (zakonne) naroky, nehovoriac o prac. urazoch a pod. Firmam je vyhodnejsie a jednoduchsie spolupracovat so SZCO ako mat zamestnancov.
@vroni Pozri moj chlap takto pracuje uz roky, vacsinou minimalne 2 roky pre jedneho odberatela, ziadny problem. Momentalne 3.rok dokonca pre DE firmu. Nepoznam zakon,ktory to vyslovene zakazuje....Je ine ak zamestnanca prinutia zalozit zivnost -ako pisala @majusqa77.
@evittam, jasne, ze zivnostnik moze pracovat aj pre jedneho odberatela. Ale musi to splnat nejake ramcove podmienky. Ked bude mat, ja neviem, sekretarka pat firiem, ktorym sekretarci, moze byt kludne zivnostnicka. Ak pracuje len pre jedneho, je velmi pravdepodobne, ze ide o “fingovanu“ zivnost. V Nemecku je x “medzistavov“ medzi zivostnikom a zamestnancom, ale zakonom je regulovane aj to, kedy si mozu odskocit 😉
@majusqa77
ja len tak zo zvedavosti 🙂
ako sociálna poisťovňa skúma účtovníctvo živnostníka aby prišla na to, že má len jedného odberateľa???
ahojko prednedavnom som si citala zakony a myslim ze v zakonniku prace (nie som si 100%ista) sa pise presne o tomto, ze moze zamestanvatel dat zamestnancovi tento dodatok, ale zamestnanec moze chciet mat z toho tiez vyhodu v tom, ze za toto obdobie (v tomto pripade 10r.) bude chciet od zamestnavatela vyplatit "uslu mzdu" kedze sa nebude moct zamestnat vo svojom obore ci uz vo vyske 100% alebo to vacsinou byva 50% popr. do tej doby kym si zamestnanec nenajde ine vhodne zamestnanie, vtedy takto usla mzda sa prestava vyplacat - uz si nepamatam presne ako to tam bolo treba si to pozriet nastudovat
@evittam, toto nie je Slovensko, takto zamestnavat ludi je nezakonne aj v Rakusku a Nemecku, mozno aj inde, to neviem. Jednoducha matematika: Das 1000€ mesacne zamestnancovi, stat si mesacne skasne 700€ (cca), das 1000€ zivostnikovi, ty usetris 350 mesacne za odvody, on odvedie minimalku a odpise si pausal, stat skasiruje maximalne 200€. Ze sa stat dobrovolne svojho vypalneho nevzda, zakazu ti to zakonom...