Zmena pracovného času
Ako mam presvedčiť zamestnavatela aby mi zmenil prac.čas? ide o to že sme tu 2 na rovnakej pozicii, ibaže jeden od 7-15 a druhy 8-16 (ja) a viac by mi vyhovovalo od tej 7 tu byť ale nemám ani deti a podobne povinnosti ktore by možno zamestnavatela presvedčili (vyhovovalo by mi to lebo mam viac času po praci na pomahanie doma rodine, chorej babke, aj na volnočasove aktivity a podobne). Viete poradit ako presvedcit zamestnavatela popripade kolegu?
Stručné zhrnutie
- Zmenu pracovného času rozhoduje zamestnávateľ a Zákonník práce (ZP) neukladá povinnosť upraviť pracovnú dobu len na základe osobných dôvodov zamestnanca.
- Praktické riešenia sú písomná žiadosť s následným dodatkom k pracovnej zmluve, dohoda s kolegom (napr. striedanie sa po týždni) alebo hľadanie zamestnania s iným rozvrhom (napr. 6:00–14:00).
- Prevádzkové dôvody môžu znamenať odmietnutie zmeny; alternatívy zahŕňajú opatrovateľskú službu platenú obcou/mestom alebo zmenu zamestnania.
Najčastejšie otázky
Q: Ako požiadať zamestnávateľa o zmenu pracovného času?
A: Predložte písomnú žiadosť; na písomnú žiadosť je zamestnávateľ povinný reagovať písomne a v prípade súhlasu sa zmena rieši dodatkom k pracovnej zmluve.
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť zmenu prac. doby, aj keď mám rodinné dôvody?
A: Áno; ZP neukladá povinnosť meniť jednosmennú rannú prevádzku kvôli rodinným dôvodom a zamestnávateľ môže odmietnuť zmenu z prevádzkových dôvodov.
Q: Čo robiť, ak kolega nechce vymeniť alebo prispôsobiť smeny?
A: Navrhnite konkrétne riešenia (striedanie sa po týždni alebo iné rozpisy) a prezentujte ich zamestnávateľovi; ak kolega odmietne, zmenu môže schváliť alebo neschváliť len zamestnávateľ.
Q: Je príchod do práce skôr považovaný za nadčas?
A: Príchod skôr sa z diskusie považuje za neurčený ako nadčas; práca nadčas sa počíta od štandardného konca pracovnej doby, a odchod skôr môže byť považovaný za nedodržanie pracovného fondu.
Q: Ako riešiť potrebu pomoci s chorou starou mamou v súvislosti s pracovným časom?
A: Možnosti sú dojednať s zamestnávateľom zmenu pracovného času, využiť opatrovateľskú službu platenú obcou/mestom alebo nájsť zamestnanie s lepším rozvrhom.
Q: Má zmysel žiadať o zmenu pred podpísaním zmluvy alebo počkať na trvalú zmluvu?
A: V diskusii boli oba názory: niektorí odporúčajú spýtať sa ešte pred podpisom zmluvy, iní odporúčajú počkať, kým máte trvalú zmluvu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zmena pracovného času závisí primárne od zamestnávateľa a od prevádzkových dôvodov; ide o vec dobrej vôle zamestnávateľa.
- Odporúča sa otvorený rozhovor s nadriadeným a predloženie písomnej žiadosti; súhlas sa formálne rieši dodatkom k pracovnej zmluve.
- Ústne dohody v pracovnoprávnom vzťahu sú slabé; potrebný je písomný záznam zmeny.
Sporné názory
- Rodičovstvo ako priorita: jedna možnosť je uprednostnenie zamestnancov s deťmi z dôvodu prevádzkového času škôl/škôlok; protinázor tvrdí, že osobné rodinné dôvody sú irelevantné bez súhlasu zamestnávateľa.
- Kedy žiadať o zmenu: jedna možnosť je riešiť to už pri nástupe/podpise zmluvy, druhá možnosť je počkať na stabilnejší/ trvalý pracovný pomer.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne dôkazy alebo dôvody zamestnávateľ považuje za „relevantné“ pri schvaľovaní zmeny pracovnej doby?
- Do akej miery zamestnávatelia v praxi vyhovujú písomným žiadostiam o zmenu pracovného času, ak ide len o osobné preferencie (nie zákonné dôvody)?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
dodatok k pracovnej zmluve, písomná žiadosť o zmenu pracovného času, striedanie sa po týždni, opatrovateľská služba platená obcou/mestom, Zákonník práce (ZP), pracovný čas 6:00–14:00, pracovný čas 7:00–15:30, pracovný čas 8:00–16:00, práca nadčas, výpoveď
Miesta a osoby
žiadne
Uplne normalne, isli sme sa po praci este bavit, vylety, nocne vyjazdy alebo som isla cvicit do fitka, velakrat som umyvala okna v nedelu lebo v sobotu som bola v praci...neopatrovala som babku, lebo som uz ziadnu nemala, ale teda myslim ze najst pracu 6-14 by ti mozno pomohlo. Ale zas robila som skoro vsetky domace prace, nakupy atd, lebo v tom case bola mama zdravotne horsie.
Toto je asi tvoja prvá práca, že mám pravdu?
Keď som nemala deti, taknsom mala zväčša prácu od 8-17 a na voľný čas som mala normálne čas ako každý iný bezdetný človek.. keď niekto pracuje od 8mej vklude môže chodievať späť o 11 večer a má tak kopa času na mnohé veci..
No ano, pre mne su deti a teda v tej suvislosti cas prevadzky skolky jedinym dovodom, pre ktory som si hladala pracu s konkretnou prac. dobou.
Ked som bola bez zavazkov, v zivote by mi nenapadlo cakat upravy, ulavy, skorsie odchody, nerobenie vikendov alebo skratene uvazky.
Robila som roky rokuce 9-18.30 alebo 10-18 a mala som cas na vsetko, pretoze som si bola panom casu mimo prace.
A samozrejme, ked aj mladsie odrastie, zasa budem.